W Polsce działa ponad 360 zakładw o dużym i zwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Są to w szczeglności zakłady branży paliwowej i posiadające substancje toksyczne. Oprcz rygorw dotyczących codziennego zapewnienia bezpieczeństwa pracy zatrudnionym tam pracownikom, w zakładzie powinien być opracowany, na wypadek dojścia do poważnej awarii, wewnętrzny Plan operacyjno-ratowniczy. Podobny plan, nazywany zewnętrznym, gdyż dotyczy zagrożonego obszaru leżącego poza zakładem, ma obowiązek opracować komendant wojewdzki Państwowej Straży Pożarnej. W planach tych powinny być określone procedury, siły i środki do zapobiegania, zwalczania i ograniczania skutkw poważnej awarii przemysłowej.

Na taki urlop może natomiast liczyć np. pracujący maturzysta przystępujący do egzaminu dojrzałości. Tak interpretuje obowiązujące od niedawna przepisy kodeksu pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Od 16 lipca br. pracownikowi przysługuje sześć dni urlopu szkoleniowego, jeśli zdaje egzamin eksternistyczny, maturalny lub potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Natomiast wymiar urlopu w ostatnim roku studiw, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosi 21 dni. A zatem wolne dostanie pracujący maturzysta na maturę, ale nie pracujący student zdający egzaminy w sesji egzaminacyjnej.

Są spore szanse na to, że już niedługo pracownicy urzędw państwowych opiekujący się dziećmi do lat 8 będą mogli pracować także w nocy, w nadgodzinach, w tzw rwnoważnym systemie czasu pracy, w niedziele i święta. Do podpisu prezydenta została przekazana nowelizacja ustawy o pracownikach urzędw państwowych przewidująca takie zmiany.

Kiedy wymagany jest system monitoringu stanu opraw oświetlenia bezpieczeństwa?

Czy osoby odbywające staż w ramach unijnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki podlegają ubezpieczeniom? Czy w przypadku dostarczenia przez stażystę zwolnienia lekarskiego, przysługują mu jakiekolwiek świadczenia? Czy stażysta ma prawo do urlopu wypoczynkowego? Jakie przepisy regulują uprawnienia stażystów odbywających staż w ramach ww. programu?

Ani ZUS, ani pracodawca nie są w stanie skutecznie kontrolować tzw. krtkich zwolnień. Z badań ZUS wynika, że aż co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest niezasadne. Pracownicy biorą je zamiast krtkich urlopw, by załatwić sprawy prywatne, uciec przed zwolnieniem z pracy bądź też dorobić do pensji z głwnego zatrudnienia. Na ponad 154 tys. zwolnień lekarskich wydanych w I płroczu 2010 r. w prawie 16 tyś. ZUS wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego. Prowadzi to do wniosku, że co dziesiąty z chorujących okazał się być zdrowym i zdolnym do pracy.

Stosownie do art. 304 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o ktrych mowa w art. 207 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Z 3 art. 304 k.p. wynika, że obowiązki określone w art. 207 2 k.p. stosuje się odpowiednio do przedsiębiorcw niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy bądź prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Nie ulega więc wątpliwości, że zakresem regulacji art. 304 1 k.p. objęte są m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do ktrej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Według przepisów bhp dwóch pracowników może przenosić skrzynkę o wymiarach 50/100/350 cm, której masa wynosi 55 kg przy pracy dorywczej. W przypadku pracy stałej skrzynkę powinny przenosić trzy osoby. Biorąc pod uwagę zasady bhp, przenoszenie takiej skrzynki nie zawsze jest to dozwolone.