Nowy wzr statystycznej karty wypadku przy pracy oraz adresata pisemnej wersji dokumentu określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 listopada 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 218, poz. 1440). Obowiązuje ono od dnia 7 grudnia 2010 r. Zmiany dotyczą m.in. objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych stosowanych do prawidłowego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Zgodnie z nową regulacją kartę statystyczną wypadku w formie papierowej mogą przesyłać tylko pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracownikw. Pracodawcy ci mogą przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku. Są przy tym obowiązani do przesłania uzasadnienia, dlaczego informacje statystyczne o wypadku chcą przesyłać w formie tradycyjnej, czyli papierowej.

Jeszcze parę lat temu z usług outsourcingu kadrowo-płacowego korzystały przede wszystkim międzynarodowe korporacje i duże polskie firmy zatrudniające powyżej 1000 pracownikw. Obecnie zauważyć można rosnące zainteresowanie outsourcingiem kadrowo-płacowym także wśrd firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Czy w pomieszczeniu bez sufitu (lub z sufitem ażurowym) może być urządzona szatnia?

Pracownicy czeskiego sektora publicznego strajkowali w środę w proteście przeciw planom oszczędnościowym rządu Petra Neczasa. Z ostatecznego bilansu całodziennej akcji wynika, że do protestu przyłączyło się blisko 150 tys. Czechw, a poparło go 190 tys.

Wcześniejsze uprawnienia emerytalne przysługują osobom, które wykonywały prace w szczególnych warunkach, określone w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) dalej r.w.e.p.

Czy pracodawca łamie prawo, zlecając sporadycznie skorzystanie z samochodu służbowego pracownikom, ktrzy nie przeszli dodatkowych badań w ramach badania wstępnego? Czy należy zgodzić się z lekarzem medycyny pracy, nakazującym nowo przyjętym pracownikom przechodzić badania specjalistyczne, gdyż zachodzi minimalne prawdopodobieństwo, że pewnego dnia, okazjonalnie, będą musieli skorzystać z samochodu służbowego?

Przedsiębiorcy nie składają do ZUS wnioskw w formie elektronicznej. Ciągłą barierą jest bowiem koszt bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego.

Wobec niektrych gałęzi przemysłu określone są szczegłowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy z uwagi na większe niż przy innych pracach narażenie na występujące tam zagrożenia. Do takiej branży z całą pewnością należy zaliczyć pracę w hutnictwie żelaza i stali.

W komentarzu Serwisu BHP zostały wskazane wymagania, jakie powinny zostać spełnione przy organizacji i wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych.

Czy pracodawca może sprawdzać zawartość komputera bez wiedzy pracownikw? Czy pracownik powinien zostać wcześniej poinformowany, ze pracodawca ma prawo do takiej kontroli? Czy pracodawca może założyć podsłuch w biurze nie informując o tym pracownikw? Takie m.in. pytania padały ze strony uczestnikw debaty on-line pt. Ochrona prywatności w miejscu pracy, zorganizowanej 17 listopada przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska i kancelarię Wierzbowski Eversheds. Zdaniem ekspertw tej kancelarii, polskie prawo nie jest jeszcze w tej dziedzinie dostatecznie precyzyjne, ale na zadane pytania starają się odpowiadać możliwie jednoznacznie.

Czy można zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, bez przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy? Co zrobić z osobą, która posiada ten stopień od 2004 r., a dopiero teraz pracodawca się zorientował, iż w orzeczeniu widnieje zapis, że może ona pracować w zakładzie pracy chronionej? Jak rozumieć zapis art. 4 ust. 5 i 6 u.r.o.n.? Czy pracodawca ma obowiązek wstępnego zgłaszania do PIP stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej celem uzyskania opinii o przystosowaniu tego stanowiska do jej potrzeb?

Czy operator wózka widłowego ma obowiązek po zakończeniu pracy wyjąć kluczyki ze stacyjki, nie dopuszczając w ten sposób osób trzecich do skorzystania z pojazdu?