Kadry i BHP - najnowsze
Jakie powinno być zabezpieczenie przeciwpożarowe rozdzielni niskiego i wysokiego napięcia?
Jakie powinno być zabezpieczenie przeciwpożarowe rozdzielni niskiego i wysokiego napięcia? Czy w tych obiektach wymagane są gaśnice?
Przy jakiej temperaturze na stanowisku pracy pracodawca powinien wydawać napoje chłodzące?
Czy zatrudniając pracownika na stanowisku asystenta księgowości, należy przeprowadzić szkolenie stanowiskowe?
Czy w trakcie "powtórnego użycia i odzysku" możemy stosować nowe komponenty części samochodowych?
Czy pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych?
Czy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi podejmującemu naukę, za zgodą pracodawcy, na studiach podyplomowych?
Ochrona opakowań substancji niebezpiecznych przed dziećmi
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 kwietnia 2010 r. w sprawie rodzajw substancji niebezpiecznych i preparatw niebezpiecznych, ktrych opakowania zaopatruje się w zamknięcia utrudniające otwarcie przez dzieci i wyczuwalne dotykiem ostrzeżenie o niebezpieczeństwie (Dz. U. Nr 83, poz. 544) wskazuje rodzaje substancji i preparatw niebezpiecznych, ktrych opakowania muszą być zaopatrzone w zamknięcia utrudniające ich otwarcie przez dzieci lub w odniesieniu do substancji lub preparatw szkodliwych, skrajnie łatwopalnych lub wysoce łatwopalnych - wyczuwalne dotykiem ostrzeżenie o niebezpieczeństwie.
Wypadek potwierdza agencja
Fedak apeluje do pracodawców: skracajcie czas pracy w upały
Agencje zatrudnienia będą kontrolowane przez PIP
Jakie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów odnośnie dźwiękowego sygnału ostrzegawczego?
Czy wymagania dotyczące palności pojazdów samochodowych wynikają wyłącznie z aktów prawa europejskiego?
Czy rozruszniki i alternatory zamontowane w przedziale silnikowym wchodzą w zakres zastosowania tej dyrektywy?
Czy za udział pracowników w zawodach sportowych w weekend należy się dzień wolny od pracy?
W jaki sposób należy określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę?
Czy dodatek za wysługę lat jest świadczeniem dodatkowym?
Wszystko o job sharingu
W dzisiejszych czasach elastyczne formy zatrudnienia są coraz częściej wykorzystywane przez pracodawcw. Głwnym powodem ich wzrastającej popularności są ciągłe zmiany warunkw ekonomicznych i gospodarczych. Poszukiwanie nowych rozwiązań w dziedzinie zatrudnienia spowodowane jest przede wszystkim trudnością ze znalezieniem kandydata z odpowiednimi kwalifikacjami. Do tego dochodzą jeszcze koszty związane z zatrudnieniem i rekrutacją. Pracodawcom zależy, by pracownicy czuli się w pracy dobrze, a przez to dawali z siebie jak najwięcej i okazywali przywiązanie do miejsca pracy. Wszystkie te czynniki powodują, że zarwno pracodawcy jak i sami pracownicy gotowi są na zmiany. Job sharing jest idealnym rozwiązaniem zarwno dla matek, osb uczących się czy mających przejściowe problemy rodzinne jak i tych, ktrzy zbliżają się do końca kariery. Daje im bowiem szanse na pogodzenia życia osobistego z zawodowym dzięki możliwości pracy na niepełny etat.