W kartach oceny ryzyka zawodowego opracowanych w zakładzie pracy podano wartość zmierzonego poziomu hałasu (77 dB) oraz wartość progową (80 dB przy NDN 85 dB).Czy mimo tak niskich wartości należy zaznaczyć, że zagrożenie zostało poddane analizie i że nie podjęto działań korygujących? Czy obowiązek ten wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318)?

Droga do pracy lub z pracy oznacza więc pokonywanie przez pracownikaokreślonej drogi, a jej celem jest dotarcie do miejsca pracy lub powrót z tego miejsca.

Zabezpieczeniu słusznych interesw pracownikw sprzyja możliwość udziału w postępowaniu sądowym organizacji społecznych reprezentujących interesy pracownika, jak rwnież inspektora pracy. Ani inspektor pracy, ani organizacja społeczna nie są przy tym stroną sensu stricte w procesie cywilnym, ktrą może być jedynie pracownik. Podmioty te, na skutek określonych czynności procesowych mogą stać się natomiast uczestnikami postępowania, czyli stroną w sensie formalnym i działać w procesie samodzielnie lub obok pracownika. Inspektor pracy lub przedstawiciel organizacji związkowej może także występować w charakterze pełnomocnika procesowego. W komentarzu omwiono problematykę związaną zarwno z udziałem organizacji związkowej w postępowaniu sądowym jak rwnież zasady udziału inspektora pracy. W artykule została także przeanalizowana sytuacja procesowa inspektora pracy lub przedstawiciela związku zawodowego występujących jako pełnomocnicy pracownika.

Prawo do prywatności jest jednym z podstawowych praw człowieka. Jako takie, znalazło odzwierciedlenie w aktach ustawowych najwyższej rangi tak prawa międzynarodowego, jak i prawa krajowego. Już w 1950 r. w pierwszej wersji Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, umieszczono art. 8 mwiący, iż każdy ma prawo do poszanowania swojego życia prywatnego i rodzinnego, swojego mieszkania i swojej korespondencji. Na gruncie prawa krajowego art. 47 Konstytucji stanowi, iż każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym. W miarę upływu lat te oglne zapisy uzupełnione zostały konkretną treścią dzięki orzecznictwu sądw.

Czy pracodawca zatrudniający 230 osb, w tym ok. 45 przy pracach biurowych musi zapewnić pracownikom umysłowym miejsce do spożywania posiłkw?

Rząd szykuje zmianę przepisw regulujących sposb ustalania wysokości dochodu, od ktrego zależy prawo do zasiłku rodzinnego i dodatkw do niego. Ministerstwo pracy przygotowało projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Przypomnijmy, podstawą do przyznania prawa do wsparcia z tej ustawy jest przeciętny miesięczny dochd na osobę w rodzinie ustalony w roku kalendarzowym, poprzedzającym roczny okres zasiłkowy. Okres zasiłkowy trwa od 1 listopada do końca października następnego roku. A zatem, przykładowo, do ustalenia prawa do świadczeń od 1 listopada br. na kolejny rok, bierze się dochd rodziny osiągnięty w 2009 r. Do tej pory zasada była taka, że dochd uzyskany przez rodzinę, niezależnie czy był stały czy okresowy, dzielony był na 12 miesięcy czyli tyle, ile liczy rok. Po zaproponowanej zmianie, jeśli dochd będzie okresowy podzieli się go przez tyle miesięcy, przez ile rodzina go otrzymywała.

Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do skorzystania z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jeśli pracownik w pozwie nieprawidłowo wskaże stronę pozwaną, sąd powinien z urzędu skorygować pismo procesowe. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, ktry 19 października br. orzekł w sprawie dyrektora domu pomocy społecznej w Tursku. Został on dyscyplinarnie zwolniony i odwołał się w przepisanym terminie od tej decyzji do sądu pracy. Dokumenty procesowe przygotowywał pełnomocnik prawnik. Już w trakcie procesu okazało się, że pozew skierowano przeciwko niewłaściwemu podmiotowi. Zamiast bowiem pozwać dom pomocy społecznej, powd pozwał starostę powiatowego w Sulęcinie, ktry jest zwierzchnikiem ośrodka w Tursku.

Warunkiem przyznania emerytury określonej w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) dalej u.e.r.f.u.s. jest udowodnienie odpowiedniego wymiaru pracy w szczególnych warunkach.

Dnia 22 października br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 sierpnia 2010 r. w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 187, poz. 1257).

Pracownik zajmujący dotychczas stanowisko kierownika zmiany został przeniesiony na stanowisko pracownika produkcyjnego. Obecnie posiada on ważne szkolenie z zakresu bhp dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.