Narażenie na rżnego rodzaju szkodliwe czy wręcz niebezpieczne substancje i preparaty chemiczne stanowi nieodłączny element codziennych zagrożeń, jakie niesie ze sobą praca w służbie zdrowia. Są wśrd nich substancje i preparaty niebezpieczne dla środowiska, łatwopalne, drażniące, uczulające, a także o działaniu rakotwrczym czy mutagennym. Do tych ostatnich zaliczyć można leki przeciwnowotworowe, potocznie zwane cytostatykami.

Senatorowie przygotowali projekt zmian w kodeksie pracy wprowadzający wzmocnioną ochronę przed zwolnieniem związkowców zatrudnionych na umowach terminowych.

ZUS ma bogatą wiedzę o obywatelach naszego kraju. Wie o ich pochodzeniu rasowym lub etnicznym, o stanie zdrowia, nałogach, ma dane o wyrokach skazujących i orzeczonych sądownie karach, zna sytuację materialną. Informacje te otrzymuje przy okazji rżnych postępowań, ktrych jest stroną. To, jakich danych może żądać od ubezpieczonych, jakie może gromadzić i komu je udostępniać oraz w jakim zakresie nie wynika jednak wprost z przepisw, a z pewnością taka wskazwka nie znajduje się w jednej ustawie.

Podstawowym elementem ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy są profilaktyczne badania lekarskie. Badania profilaktyczne mają zapobiegać dopuszczeniu do pracy osób, które nie powinny wykonywać danej pracy, ze względu na ich stan zdrowia, mogą zagrażać sobie lub innym pracownikom. Zabezpieczają w ten sposób również interesy pracodawcy.

Często intuicyjnie zakładamy, że przedsiębiorstwa o obcym kapitale lepiej wynagradzają swoich pracowników. Czy słusznie?

Producent filmu ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim osobom biorącym udział w produkcji filmu. Pracodawcy wszystkich osób uczestniczących w realizacji powinni wyznaczyć koordynatora do spraw bhp. Ponadto kierownik produkcji jest obowiązany opracować szczegółowy plan zabezpieczeń dla wszelkich prac zdjęciowych, a nadzór nad przestrzeganiem i wykonaniem tego planu sprawuje koordynator do spraw bhp. Natomiast koordynator kaskaderów filmowych ma obowiązek sporządzić odrębny plan zabezpieczeń kaskaderskich i następnie odpowiadać za jego przestrzeganie i realizację.

W jednej firmie mogą obowiązywać rżne wymiary czasu pracy dla poszczeglnych pracownikw. Taka sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy w danym przedsiębiorstwie pracodawca stosuje rżne systemy czasu pracy odpowiednie do specyfiki prowadzonej działalności gospodarczej, np. produkcyjnej. Wwczas w takiej firmie pracownicy administracji mogą pracować w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej od poniedziałku do piątku, natomiast zatrudnieni w produkcji - w rwnoważnym systemie czasu pracy. Nie każdy pracownik, ktry przyjdzie do pracy w święto przypadające w środku tygodnia będzie miał obniżony wymiar czasu pracy. Zależy to od systemu i wymiaru czasu pracy, w ktrym pracuje.