Celem zapewnienia właściwych wymogw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w nowo budowanych i przebudowywanych obiektach budowlanych, w ktrych przewiduje się pomieszczenia pracy, ustanowiono instytucję rzeczoznawcw do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od przyszłego roku zyskamy dodatkowy, trzynasty świąteczny dzień w roku. Wolny od pracy będzie 6 stycznia, czyli w święto Trzech Krli. Święto to było zaznaczone w kalendarzach na czerwono do końca 1960 r. Teraz Parlament wraca do rozwiązania obowiązującego przed ponad 50 laty. Sejm znowelizował Kodeks pracy oraz ustawę o dniach wolnych od pracy. Trafiła ona teraz do Senatu. Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy okupione jest jednak zmianami w zasadach ustalania czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Według uchwalonej nowelizacji, nie będzie już odzyskiwania dnia wolnego za święto, ktre przypadnie w sobotę. Zgodnie bowiem z obecnie obowiązującymi przepisami, jeśli święto przypada w innym dniu niż niedziela, wwczas wymiar czasu pracy zostaje obniżony o 8 godzin. Po nowemu, wymiar czasu pracy będzie obniżony, jeśli święto przypadnie w każdy inny dzień niż sobota i niedziela.

Jakiekolwiek wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w zakresie CSR-u na zewnątrz będą skazane na porażkę, jeżeli jego społeczna odpowiedzialność nie zakłada w pierwszej kolejności działań skoncentrowanych na pracownikach.

Czy dojście do stanowiska pracy po drabinie stałej z szyną z urządzeniem samohamownym (pracownik posiada szelki bezpieczeństwa przypięte do tego urządzenia) jest pracą na wysokości? Czy pracownik podlega badaniom wysokościowym?

Proces rekrutacji powinien przebiegać szybko i efektywnie. W rzeczywistości jednak często się zdarza, że efekty nie są satysfakcjonujące ani w kontekście czasu trwania procesu, ani efektw końcowych. Zminimalizowanie szansy wystąpienia takiej sytuacji jest możliwe, jeśli się zastosuje narzędzia charakteryzujące się możliwie najwyższą efektywnością.

Wiele produktw czy to produkowanych przez przedsiębiorcw, czy to wprowadzanych przez nich w inny sposb na unijny rynek powinno spełniać określone minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa ich użytkowania (a także pewnych innych cech: np. wielkości poboru energii, wielkości emisji zanieczyszczeń i hałasu, etc.). Potwierdzeniem, że dany produkt spełnia ustalone dla niego wymagania jest oznaczenie (samego produktu, opakowania produktu, bądź instrukcji użytkowania) znakiem CE. Oznaczenie to dokonywane jest bądź przez producenta, bądź przez importera danych wyrobw. W związku z powyższym ponoszą oni pewne koszty. Należałoby się zastanowić, czy koszty powyższe stanowić mogą dla nich koszty uzyskania przychodw.

Pojęcie optymalnej temperatury w środowisku pracy oznacza takie warunki termiczne, ktre stwarzają stan, tzw. optymalnej zdolności do efektywnego wykonywania powierzonych zadań. W środowisku pracy nie występuje zbyt niska lub zbyt wysoka temperatura oraz nie występują wahania temperatur, co wpływa negatywnie na zdolność oraz jakość wykonywanej pracy.

Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Pracodawcy, ktrzy skorzystali z dobrodziejstw tzw. ustawy antykryzysowej i zastosowali w swoich firmach elastyczny czas pracy muszę się liczyć z tym, że PIP ich skontroluje. Chodzi o sprawdzenie czy prawa pracownicze nie są naruszane przez wprowadzenie wydłużonego, 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Elastyczny czas pracy cieszy się popularnością wśrd firm z branży przetwrstwa przemysłowego, budowlanych i handlowych. Umożliwia bowiem na zastosowanie dłuższego czasu pracy zatrudnionych w razie wzrostu zapotrzebowania ma towary i usługi, a krtszego gdy zainteresowanie produkcją spada. Teraz PIP będzie sprawdzała, czy pracodawcy zapewniali pracownikom odpowiedni czas na odpoczynek. Za złamanie przepisw grożą grzywna lub mandat.

Czy można stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa w sytuacji, gdy pracownik w celu umycia okna wszedł na krzesło obrotowe, a następnie spadł i doznał silnego stłuczenia pleców? Pracownik miał udostępnioną drabinę, a kierownik nie wydawał mu polecenia skorzystania z krzesła.Na naruszenie jakich przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy można powołać się w tym przypadku?

Firma polska wysyła pracownika do firmy w Niemczech na zasadzie oddelegowania poprzez zmianę miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę (obie firmy - polska i niemiecka - należą do tej samej grupy kapitałowej, ale są osobnymi spółkami). Wynagrodzenie i inne świadczenia są wypłacane w Polsce. W trakcie oddelegowania do Niemiec zachodzi potrzeba wysłania pracownika na kilka tygodni do Chin, gdzie firma niemiecka świadczy usługi dla swojego kontrahenta.