Nieterminowe wydanie decyzji o przyznaniu emerytury rodzi obowiązek zapłaty odsetek niezależnie od tego, czy winę za opieszałość ZUS stwierdzono orzeczeniem sądowym

Około 250 osb znajdzie pracę w centrum obsługi klienta grupy Żywiec, ktre ruszy we wrześniu tego roku w Katowicach. Inwestycja, zlokalizowana w jednym z biurowcw w centrum miasta, ma kosztować kilkanaście milionw złotych.

Prawie każdy komputer ma podłączona drukarkę. Kserokopiarki są prawie w każdym biurze. Szyldy firm poligraficznych można zauważyć na co trzeciej ulicy. Tymczasem przepisy określające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach poligraficznych zatrzymały się w połowie ubiegłego wieku. W odniesieniu do warunkw pracy w poligrafii nadal obowiązuje bowiem rozporządzenie Prezesa Rady Ministrw i Ministrw Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 22 listopada 1951 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach graficznych (Dz. U. Nr 65, poz. 447 z pźn. zm.). Pora chyba na jego przystosowanie do rzeczywistości. Prawo zwykle nie nadąża za postępem technicznym, ale czy opźnienie to musi wynosić aż ponad pł wieku? Podobno Ministerstwo Gospodarki pracuje nad wspłczesną wersją rozporządzenia...

Jest niezaprzeczalnym faktem, że zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje wiele kwestii merytorycznych. Wynagrodzenia, ocena personelu, szkolenia i rozwj - wszystkie są elementami HRM-u. Książka HR Marketing nie dotyczy jednak tego, co (jeszcze) jest - lub nie jest - częścią HRM-u. Ma ona za zadanie wykazać, że poza samym obszarem wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi istnieją jeszcze inne strategie, ktre mogą pomc w pracy menedżerom HR.

Sejm przystąpił do drugiego czytania rządowego projektu ustawy dotyczącego zmian w systemie emerytalnym. Wysłucha sprawozdania komisji finansw publicznych z prac nad propozycjami rządu.

Czy pracownik może przebywać pod zawieszonym ładunkiem (duża pompa) w momencie, kiedy pompa ta jest postawiona na dorobionym stojaku i nadal jest podczepiona do zawiesia?

Wiceprezes Zarządu Głównego Polskiego Centrum Mediacji</strong></span></p><p align=""justify""><span style=""line-height: 115%; font-family: Calibri; font-size: 11pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: PL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: Times New Roman""><font size=""2"" face=""Courier New""><span style=""font-family: Courier New; font-size: 10pt""><strong>Jerzy Książek

Pracownicy służby zdrowia często narażeni są na kontakt z krwią pacjentw, jak rwnież z innymi materiałami biologicznymi, ktre mogą stwarzać ryzyko zakażenia wirusami zapalenia wątroby typu B (HBV) i C (HCV) oraz wirusem nabytego niedoboru odporności (HIV). Najbardziej narażone są niewątpliwie osoby pozostające w stałym kontakcie z krwią, a więc lekarze zabiegowcy, pielęgniarki, ratownicy medyczni, pracownicy laboratorium czy wreszcie salowe i sanitariuszki. Zakażenia zawodowe występują przede wszystkim w warunkach nieprzestrzegania przez pracownikw zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wykonywanie zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczególności świadczeń pielęgnacyjnych, zabiegowych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. W celu właściwego wykonywania powierzonych zadań należy zapewnić sprawną i bezpieczną pracę personelu medycznego.

W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną zatrudnienia pracodawcy, mamy do wyboru na ogł dwa warianty: prowadzi działalność pozarolniczą; został zatrudniony na podstawie umowy o pracę.