Małgorzata Kossowska

Doktor psychologii. Adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, wykłada także w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej w Warszawie i Profesjonalnej Szkole Biznesu w Krakowie. W latach 1993–1999 współpracowała z Agencją Doradztwa Personalnego Sedlak & Sedlak – najpierw jako konsultant, później jako trener, a w końcu jako Kierownik Centrum Szkoleń. W 1999 r. uzyskała Międzynarodowy Certyfikat w zakresie Treningów i Rozwoju Zawodowego wydany przez Thames Valley University w Londynie. Członek Sekcji Szkoleń Stowarzyszenia Doradców Personalnych i Stowarzyszenia Trenerów Zarządzania MATRIK.

Ocena podatności na stres

BHP

Charakterystyki temperamentalne odpowiadają za odporność człowieka na stres. Jedną z najpopularniejszych teorii dotyczących temperamentu jest Regulacyjna Teoria Temperamentu Jana Strelaua, a jedno z najlepszych narzędzi do pomiaru temperamentu to Formalna Charakterystyka Zachowania - Kwestionariusz Temperamentu (FCZ-KT) tegoż. Temperament opisano tam za pomocą sześciu cech: reaktywności emocjonalnej, wytrzymałości, wrażliwości sensorycznej, aktywności, żwawości, perseweratywności. Według Strelaua, duża odporność na stres zależy głównie od wytrzymałości, reaktywności emocjonalnej i aktywności. Wiedza na temat struktury temperamentu kandydata przydaje się zwłaszcza podczas rekrutacji na stanowisko silnie stresogenne. Teoria Strelaua wyróżnia trzy wzorce zachowań: A, B i C. W dalszej części zostały one dokładnie scharakteryzowane.

18.05.2011