Bezpłatny e-book Jak uporządkować BHP w firmie – praktyczny przewodnik zarządzania bezpieczeństwem Pobierz e-booka
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli

Studenci surowo oceniają swoje przygotowanie do pracy

Polacy nie chcą pracować w domu

Zmiana pracy? Czemu nie!

Pracownik ma prawo odwołać się od krzywdzącej oceny

Dwa razy Sąd Najwyższy musiał się zająć sprawą urzędniczki ośrodka pomocy społecznej, ktra odwoływała się od negatywnej oceny swojej pracy. Taką notę dostała po raz pierwszy po 17 latach pracy, gdy zmieniło się kierownictwo placwki, w ktrej była zatrudniona. Choć odwoływała się od opinii, jej pracodawca twierdził, że nie ma na to trybu. Urzędniczka poszła więc do sądu szukać rozwiązania. Sąd Najwyższy orzekł, że może walczyć o sprawiedliwą ocenę swojej pracy.

Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?

W skład zespołu powypadkowego powinien wchodzić pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy.
energetyka

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe

Na arenie międzynarodowej brak jest jednoznacznej definicji zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Stąd też w zakładach gromadzących informacje o takich zdarzeniach często przyjmuje się własne definicje i kryteria kwalifikacji.
ludzie kaski koparka

Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy

Zespół powypadkowy może zakwalifikować zdarzenie jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

Do Niemiec za 15 tys. PLN miesięcznie?

Okresowa ocena urzędników to fikcja

Jakie czynniki biologiczne występują na stanowisku fryzjera?

HR-owcy na pomoc pracoholikom

Będą zwalniać kolejarzy

dokumenty podpis

Zarabiamy mniej niż przed rokiem

laptop mezczyzna notatki

Początkującym urzędnikom trudno się bronić od złej oceny ich pracy

Pracownicy administracji cywilnej negatywnie ocenieni na starcie swojej służby urzędniczej nie mogą się odwołać od niekorzystnej dla nich noty, choć może ona skutkować zakończeniem ich kariery. Takiego trybu nie przewiduje ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Z jej art. 38 wynika natomiast, że pracownik zostaje poddany ocenie swojego bezpośredniego przełożonego. Bierze on pod uwagę jego postawę, zaangażowanie, relacje ze wspłpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, a także wynik egzaminu ze służby przygotowawczej oraz sporządzone przez pracownika sprawozdanie z jego zadań wykonywanych od początku zatrudnienia w urzędzie.

Jak zorganizować czas pracy kierowców?

BHP przy stosowaniu promieniowania jonizującego w medycynie

Stosowanie promieniowania jonizującego w celach medycznych obejmuje w szczególności narażenie pacjentów podczas badań lekarskich, leczenia oraz prowadzenia tzw. przesiewowych badań z zastosowaniem promieniowania jonizującego, a także zdrowych osób lub pacjentów uczestniczących w eksperymentach medycznych, osób poddawanych badaniom z zastosowaniem promieniowania jonizującego w celach medyczno-prawnych, kiedy podjęcie tych badań nie wynika ze wskazań zdrowotnych oraz osób, które poza obowiązkami zawodowymi, świadomie i z własnej woli udzielają pomocy pacjentom i opiekują się nimi. Warunki bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej Minister Zdrowia ustalił w rozporządzeniu z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej (Dz. U. Nr 51, poz. 265).

Kobiety błyszczą w biznesie

PFRON przypomina beneficjentom o ich obowiązkach

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osb niepełnosprawnych muszą do 30 kwietnia złożyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2010 rok. Ci, dla ktrych sporządzanie sprawozdań finansowych jest obowiązkowe i ktrzy chcą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń, składają sprawozdanie obejmujące ostatnie trzy lata.