Przed warszawskim sądem okręgowym zapowiada się bardzo ciekawy proces o czyn nieuczciwej konkurencji. Spr toczą dwie firmy ubezpieczeniowe Signal Iduna i Axa o podkupienie i przejęcie pracownikw. Aż do zakończenia procesu i wydania wyroku byli pracownicy firmy ubezpieczeniowej Signal Iduna, ktrzy przeszli do konkurencyjnej firmy towarzystwa ubezpieczeniowego Axa, nie mogą wykonywać pracy dla swojego nowego pracodawcy oraz kontaktować się ze swoimi dotychczasowymi klientami.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych oprócz wody także inne napoje.

Wysiłek fizyczny związany z wykonywaną pracą na danym stanowisku wpływa znacząco na wydajność pracownika i może prowadzić do szybkiego zmęczenia pracownika, a co za tym idzie potrzeby wprowadzenia pracownikowi profilaktycznych posiłków i napojów - wskazuje ekspert Serwisu BHP Krzysztof Zamajtys.

Od tego roku wraca wyższa wysokość zasiłku chorobowego dla osb po pięćdziesiątce, ktre od 14 dnia niezdolności do pracy leczą się w szpitalu. Zamiast dotychczasowego 70 % zasiłku chorobowego dostaną 80% wynagrodzenia, czyli tyle samo co pozostali pracownicy. Ta zmiana to skutek nowelizacji ustawy z 25 czerwca 199 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512). Prawo do świadczeń w razie choroby na odmiennych zasadach przysługuje pracownikom w wieku 50+ niż zatrudnionym w młodszym wieku.

Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2006/25/WE z dnia 5 kwietnia 2005 r. w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa dotyczących narażenia pracownikw na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (sztucznym promieniowaniem optycznym) (Dz. Urz. UE L 114 z 27.04.2006, s. 38 z pźn. zm.) w przypadku, gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach przekroczeń wartości maksymalnych dopuszczalnych ekspozycji na promieniowanie optyczne, oraz w przypadku gdy w wyniku badań lekarskich stwierdzono u pracownika chorobę lub niekorzystne dla zdrowia skutki, ktre w opinii lekarza są wynikiem narażenia na promieniowanie optyczne w pracy, lekarz sprawujący opiekę zdrowotną ma obowiązek zawiadomić pracownikw o wynikach badań lekarskich oraz poinformować, jakim badaniom lekarskim powinni się poddać po ustaniu narażenia na promieniowanie optyczne. Ponadto lekarz jest obowiązany przeprowadzać okresowe analizy wynikw kontroli zdrowia pracownikw oraz informować pracodawcę o wynikach tych analiz (z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej).

Zakład pracy na mocy porozumienia z pracownikami w okresie od 1 maja do 31 grudnia 2009 r., zmniejszył wymiar czasu pracy do 4/5 etatu (32 godziny tygodniowo) oraz wyznaczył dodatkowy dzień wolny od pracy (piątek). Praca w dodatkowy dzień wolny nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.Czy w związku z występującym w dniu 15 sierpnia dniem wolnym należy wyznaczyć dodatkowy?

Rząd ogłosił propozycję zmian oszczędzania w II filarze. Premier Donald Tusk ogłosił, że już od kwietnia mniej będziemy oszczędzali na starość w OFE, a więcej w ZUS. W zamian za to od 2012 r. przewiduje się ulgi podatkowe dla tych, ktrzy sami będą odkładać w OFE lub funduszach inwestycyjnych dodatkowe pieniądze na emeryturę. Rząd zaproponował obniżenie od kwietnia 2011 r. wpłat na OFE z dotychczasowych 7,3 do 2,3% pensji. Reszta czyli 5% - zostanie zapisana w ZUS na osobistych kontach emerytalnych ubezpieczonych. Zapisana bo tak naprawdę środki, ktre miały trafić do OFE zostaną przekazane na sfinansowane bieżących emerytur. W kolejnych latach proporcje składek będą się zmieniały tak, żeby w 2017 r. do ZUS szło 3,8%, a do OFE 3,5% naszych wynagrodzeń.