Profilaktyczne badania lekarskie

Podstawowym elementem ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy są profilaktyczne badania lekarskie. Badania profilaktyczne mają zapobiegać dopuszczeniu do pracy osób, które nie powinny wykonywać danej pracy, ze względu na ich stan zdrowia, mogą zagrażać sobie lub innym pracownikom. Zabezpieczają w ten sposób również interesy pracodawcy.

1. Profilaktyczne badania lekarskie
Jednym z podstawowych elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy są profilaktyczne badania lekarskie. Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., należą do nich:
1) badania wstępne osób przyjmowanych do pracy i w oparciu o nie orzekanie o zdolności do pracy w określonym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawcą. Badanie wstępne jest również podstawą do porównań stanu zdrowia w czasie badań okresowych – w aspekcie ewentualnego wpływu warunków środowiska i wykonywania pracy,
2) badania okresowe pracowników podlegających takim badaniom w myśl obowiązujących przepisów. Zwłaszcza zatrudnionych w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, pracowników młodocianych, kobiet zwłaszcza w ciąży, osób niepełnosprawnych,
3) badania celowane – mające na celu wczesne wykrywanie i zapobieganie niektórym chorobom, zwłaszcza zawodowym i o znaczeniu społecznym, np.: nadciśnienia tętniczego oraz kontrolę stanu zdrowia wybranych populacji pracowników,
4) badania kontrolne wykonywane przed przystąpieniem pracownika po długotrwałej nieobecności (co najmniej 30 dni) z powodu choroby, w celu orzeczenia, czy może bez uszczerbku zdrowia podjąć pracę wykonywaną przed chorobą,
5) badania końcowe wykonywane po zakończeniu zatrudnienia w narażeniu na czynniki szczególnie szkodliwe i niebezpieczne, np.: rakotwórcze, mutagenne, pyły zwłókniające – powodujące pylicę. Ma to istotne znaczenie, ponieważ proces chorobowy trwa po zaprzestaniu pracy.

Halina Ćwirko

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.