Dokonując oceny ryzyka zawodowego pracownika ochrony, należy uwzględnić przede wszystkim informacje dotyczące tego stanowiska pracy.

Ocena ryzyka według ustawodawcy jest kluczowym czynnikiem mającym wpływ na procesy pracy i od tego zagadnienia rozpoczyna się dział IV rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Stosowane w zakładach pracy drabiny przenośne powinny spełniać wymagania określone w polskich normach oraz powinny być stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem w sposób niestwarzający zagrożeń dla ich użytkowników i osób przebywających w pobliżu. Wymagania w tym zakresie omówił Krzysztof Zamajtys w komentarzu Serwisu BHP.

Obowiązujące przepisy wymagają, aby osoby zajmujące się montażem, obsługą, naprawą, remontem oraz oceną stanu technicznego urządzeń energetycznych posiadały aktualne świadectwa kwalifikacyjne. Komentarz Serwisu BHP omawia zasady stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych.

Firmy, ktre koncentrują się na komunikacyjno-promocyjnych aspektach budowania marki pracodawcy, mogą przeżyć spore rozczarowanie: ich wysiłki, wydane pieniądze i spędzony czas nie przyniosą pożądanych efektw, jeśli wartości oferowane własnym pracownikom nie będą odzwierciedleniem tych oferowanych klientom.

Czy pracodawca-użytkownik jest obowiązany przeprowadzić ocenę spełnienia wymagań minimalnych przez maszynę wyprodukowaną w 2010 r., oznaczoną znakiem CE z deklaracją zgodności?

Rząd zdecydował, że minimalna pensja w przyszłym roku wzrośnie z obecnych 1317 zł do 1386 zł. To mniej niż spodziewali się partnerzy Komisji Trjstronnej. Zdaniem specjalistw minimalnie wynagrodzenie realnie będzie wyższe od obecnego tylko o 7 zł, a nominalnie o 69 zł. Wiąże się to ze sposobem ustalania corocznej zmiany w wysokości najniższej płacy. Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika bowiem, że przyszłoroczne najniższe pensje nie mogą być niższe niż 1378,70 zł. Wynagrodzenie to automatycznie wzrasta o wskaźnik inflacji oraz wraz z realnym wzrostem PKB. A zatem rżnica między tym, co wynika z ustawy a tym, co zdecydował rząd to 7 zł.

Dla pracodawcy zatrudnianie doświadczonych osb 50+, ktre przekażą wiedzę i doświadczenie swoim młodszym kolegom, oznacza, że firma nie musi inwestować w czasochłonny i drogi proces doszkalania. W Europie od kilku lat mwi się o konieczności aktywizacji zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Rządy krajw członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska, starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osb 50+. W Polsce rząd także dostrzegł problemy związane z niską aktywnością zawodową osb po 50. roku życia i zamierza uruchomić program, ktry ma zwiększać zatrudnienie w tej grupie wiekowej. W ramach programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osb w wieku 50+ obok działań adresowanych do osb 50+, rząd przewidział rwnież propagowanie i wspieranie wdrażania w firmach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem.

Czym różni się ocena wymagań minimalnych od wymagań zasadniczych?