Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na nowo regulować zasady zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek. Zasady te będą podobne do tych, ktre uprawniają ZUS do ściągania niezapłaconych należności składkowych. Projekt zmian jest już po konsultacjach społecznych, musi być tylko jeszcze zaakceptowany przez Radę Ministrw. Wwczas trafi do prac legislacyjnych w Sejmie.

Praca operatora (kierowcy) wzka jezdniowego z napędem silnikowym wykonywana jest na terenie zakładu pracy, podczas transportu wewnątrzzakładowego i obsługi wzka, w tym: na drogach i placach wewnątrzzakładowych, w halach produkcyjnych, w magazynach, w innych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni, na budowach, w portach, na dworcach kolejowych, w zakładach spedycyjnych. Polega na obsłudze wzka jezdniowego, w tym: kierowanie wzkiem, obsługa mechanizmu i osprzętu wzka, transporcie materiałw lub osb, podnoszeniu osb lub materiałw, mechanicznym układaniu i zdejmowaniu materiałw (na płki i z płek magazynowych), w tym na regały wysokiego składowania, wymianie butli gazowych, ładowaniu akumulatorw wzka, drobnych naprawach, czyszczeniu wzka i osprzętu.

Proszę o wskazanie miejsc, gdzie powinny się instrukcje stanowiskowe.Czy jest możliwe, aby instrukcje dotyczące konkretnych stanowisk były umiejscowione tylko np. w szatniach czy stołwkach?

Czy odpady i ścieki komunalne przewożone przez przedsiębiorstwo komunalne mieszczą się w kategorii materiałw niebezpiecznych? Jakie wymagania są w takiej sytuacji stawiane kierowcy i pojazdowi?

Dyskryminacją ze względu na płeć Trybunał Sprawiedliwości UE uznał austriackie przepisy emerytalne zezwalające na zwolnienie z pracy kobiety, z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury 5 lat wcześniej od mężczyzn. Orzeczenie o takiej wymowie zapadło dlatego, że unijne przepisy sprzeciwiają się zwolnieniu pracownic, które skończyły powszechny dla kobiet wiek emerytalny, który wynosi 60 lat. Nie można wytłumaczyć takiego zwolnienia koniecznością przekazania stanowiska młodszym pracownikom.

Od początku 2010 r. obowiązują nowe wymagania zasadnicze dla maszyn wprowadzające w życie postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 maja 2006 r. nr 2006/42/WE w sprawie maszyn (Dz. Urz. UE L 157 z 9.06.2006, str. 24 z późn. zm.). Nowe wymagania zostały ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228), które m.in. na nowo określiło definicję maszyny - jest to zespół części lub podzespołów, wyposażony w mechanizm napędowy inny niż bezpośrednio wykorzystujący siłę mięśni ludzkich lub zwierzęcych, którego przynajmniej jedna część jest ruchoma, połączonych w całość mającą konkretne zastosowanie albo zespół, o którym wyżej mowa, gotowy do zainstalowania i zdolny do funkcjonowania jedynie po zamontowaniu na środkach transportu (np. żuraw samochodowy) lub zainstalowaniu w budynku lub na konstrukcji (np. winda osobowa lub towarowa). Maszyną jest także zespół sprzężonych części lub elementów, z których przynajmniej jeden jest ruchomy, połączonych w całość, przeznaczony do podnoszenia ładunków, którego jedynym źródłem mocy jest bezpośrednie wykorzystanie siły mięśni ludzkich.

W firmie Diageo postanowiono udoskonalić działania marketingowe. W tym celu utworzono dwa działy, z których jeden - consumer marketing - miał zająć się tworzeniem globalnych strategii, a drugi - customer marketing - przystosowywaniem tych strategii do potrzeb lokalnych rynków i poszczególnych kategorii klientów. Ważna w tej zmianie była rola menedżera HR - dzięki jego współpracy z liderem marketingu można było szybko przejść od fazy oporu do zaangażowania zespołu w realizację zmiany.

Partycypacja staje się coraz bardziej popularnym hasłem w zarządzaniu i traktowana jest jako pewien instrument do osiągnięcia celu. TPM oferuje formuły dzięki ktrym sukces firm można zrozumieć a następnie wdrożyć tak aby przynisł wymierne rezultaty. Samej partycypacji nie możemy jednak traktować jako opcji samej w sobie, ponieważ wypływa bezpośrednio z założenia o wolności i samostanowieniu każdego pracownika. Nie od dzisiaj wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoją jej pracownicy efektywnie zarządzani przez menedżerw, sprawne łączących misję firmy z możliwościami pracownikw, ktrzy rozumieją jej potrzeby i mechanizmy.

Czy można nie uznać za wypadek przy pracy zdarzenia, które pracownik zgłasza po kilku dniach, co do którego nie ma świadka, a w dodatku czynność, przy której miało dojść do urazu jest czynnością, przy której występuje małe prawdopodobieństwo jego wystąpienia?