Czemu ma służyć HR Marketing?
Jest niezaprzeczalnym faktem, że zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje wiele kwestii merytorycznych. Wynagrodzenia, ocena personelu, szkolenia i rozwj - wszystkie są elementami HRM-u. Książka HR Marketing nie dotyczy jednak tego, co (jeszcze) jest - lub nie jest - częścią HRM-u. Ma ona za zadanie wykazać, że poza samym obszarem wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi istnieją jeszcze inne strategie, ktre mogą pomc w pracy menedżerom HR.
