Od 21 marca 2011 r. pracodawca zatrudniający pracownikw na podstawie umowy na czas określony będzie miał mniej formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca zatrudni pracownika na kolejną czasową umowę, nie będzie musiał po zakończeniu poprzedniej wystawiać świadectwa pracy. Zamiast kilku świadectw wystawi jedno raz na 24 miesiące, dotyczące wszystkich umw zawartych z daną osobą w tym czasie. Pracodawca będzie musiał jednak wystawić świadectwo po zakończeniu każdej z tych umw, jeśli pracownik o to wystąpi. Złagodzono rwnież wymogi w przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich. Te zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, ktra dziś wchodzi w życie.

Czy należy wyznaczyć osobę nadzorującą albo ustalić zasady komunikacji między pracownikami, jeśli w hali produkcyjnej przebywa tylko dwóch pracowników i w dodatku są oni od siebie znacznie oddaleni?

Rozporządzenie Ministrw Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwrstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317) dalej r.b.h.p.r. nakazuje m.in., by na zakładowych podwrkach na wolnej przestrzeni założyć zieleńce. Ciekawe, jak dziś wyglądają owe zieleńce i czy np. inspektorzy pracy podczas kontroli sprawdzają przestrzeganie tego przepisu? Będziemy wdzięczni za informacje na ten temat! Dodajmy, że r.b.h.p.r. zostało wydane na podstawie delegacji historycznego i zasłużonego dla bezpieczeństwa pracy rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 325 z pźn. zm.).

Gmina uwzględni dochód obojga małżonków ustalając prawo do zasiłku rodzinnego mimo wprowadzenia rozdzielności majątkowej.

Członkowie zarządu spłki ponoszą solidarną odpowiedzialność za długi firmy, w tym rwnież z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu ZUS wydając decyzję o wysokości zaległości powinien wydać jedną decyzję, a w niej wskazać wszystkich członkw zarządu, ktrzy ponoszą odpowiedzialność. W przeciwny razie, nie wiadomo jaki jest zakres odpowiedzialności poszczeglnych członkw, od kogo i w jakim stopniu można dochodzić zapłaty długu. A sami wiceprezesi mogą podważyć decyzję ZUS w sądzie. Jeśli zaś proces trwa długo, należności wobec ZUS mogą ulec przedawnieniu.

Zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 marca 2011 r., I OSK 1556/10 skierowanie na badania profilaktyczne jest poleceniem służbowym i jako takie, powinno jednoznacznie określać termin ich wykonania.

Pracownik wykwalifikowany zazwyczaj jest pracownikiem lepszym, bardziej kompetentnym. Powoduje to, że inwestycja w naukę może przynieść pracodawcy sporo korzyści zwróci się poprzez efekty pracy świadczonej przez pracownika. Warto więc poznać zasady, na jakich można finansować naukę osób zatrudnionych, tym bardziej, że obowiązującym przepisom daleko od ideału.

Posiadając aktualne wyniki badań i pomiarw czynnikw szkodliwych pracodawca ma obowiązek niezwłocznego informowania pracownikw narażonych na oddziaływanie czynnikw szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy o aktualnych wynikach badań i pomiarw oraz udostępnia im te wyniki i wyjaśnia ich znaczenie.

Od 1 stycznia obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy według ktrych pracodawcy nie muszą już wyznaczać dnia wolnego w zamian za święto, ktre wypadnie w sobotę. W zamian za to święto Trzech Krli ustanowiono ustawowym dniem wolnym od pracy. Po zmianie przepisw firmy, w ktrych obowiązują regulaminy pracy powinny dostosować je do znowelizowanego kodeksu. Niektre jednak mogły tego nie zrobić, bo nowelizację uchwalono pod koniec roku, a zmiany w regulaminach trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi. A zatem, jeśli regulamin nadal stanowi, że pracownikowi przysługuje dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę, wwczas ma on pierwszeństwo w stosowaniu przed Kodeksem pracy, bo jest dla pracownikw korzystniejszy.

zarządzania ludźmi i procesami w firmie.</p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify""><em style=""mso-bidi-font-style: normal"">Diversity</em> jest pochodną globalnej misji Microsoft