Taki pracodawca powinien więc udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, mimo że taki obowiązek nie wynika już z Kodeksu pracy. Dotyczy to 1 stycznia 2011 r., które wypadło w sobotę. Jeśli regulamin pracy nie został na czas zmieniony, a pracownicy nie dostali dnia wolnego za ten dzień, to pracodawca w razie kontroli może zostać ukarany za łamanie przepisów grzywną od 1 do 2 tys. zł. Jeśli zaś sprawa znajdzie się w sądzie grodzkim, wówczas zagrożenie jest jeszcze wyższe, bo wynosi do 30 tys. zł.
Korzystny regulamin ma pierwszeństwo przed Kodeksem pracy
Od 1 stycznia obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy według ktrych pracodawcy nie muszą już wyznaczać dnia wolnego w zamian za święto, ktre wypadnie w sobotę. W zamian za to święto Trzech Krli ustanowiono ustawowym dniem wolnym od pracy. Po zmianie przepisw firmy, w ktrych obowiązują regulaminy pracy powinny dostosować je do znowelizowanego kodeksu. Niektre jednak mogły tego nie zrobić, bo nowelizację uchwalono pod koniec roku, a zmiany w regulaminach trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi. A zatem, jeśli regulamin nadal stanowi, że pracownikowi przysługuje dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę, wwczas ma on pierwszeństwo w stosowaniu przed Kodeksem pracy, bo jest dla pracownikw korzystniejszy.
