Z chemią mamy do czynienia na każdym kroku, także w pracy zawodowej. Wśród tysięcy substancji chemicznych wiele oddziałuje w sposób szkodliwy na człowieka. Z tego względu występowanie w miejscu pracy czynników chemicznych obwarowane jest licznymi wymaganiami bezpieczeństwa. Podstawowym aktem prawnym regulującym to zagadnienie jest rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z późn. zm.).

W komentarzu Serwisu BHP przybliżono problematykę promieniowania jonizującego, jako czynnika fizycznego stwarzającego zagrożenie w środowisku pracy. Przedstawiono metody pomiaru i obliczaniem dawek promieniowania jonizującego, a także wskazano skutki oddziaływania promieniowania na organizmy żywe.

W Dzienniku Ustaw z dnia 29 kwietnia br. opublikowano rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie systemu oceny ryzyka podmiotw wykonujących przewz drogowy w zakresie występowania naruszeń dotyczących czasu prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowcw (Dz. U. Nr 72, poz. 462). W załączniku określono wykaz naruszeń z zakresu czasu prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowcw oraz stosowania urządzeń rejestrujących. Rozporządzenie wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2006/22/WE z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie minimalnych warunkw wykonania rozporządzeń Rady (EWG) nr 3820/85 i nr 3821/85 dotyczących przepisw socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym, Dz. Urz. UE L 102 z 11.04.2006, s. 35 z pźn. zm. oraz rozporządzenie Rady (EWG) nr 3821/85 z dnia 20 grudnia 1985 r. w sprawie urządzeń rejestrujących stosowanych w transporcie drogowym, Dz. Urz. WE L 370 z 31.12.1985, s. 8 z pźn. zm.

Prywatne usługi medyczne finansowane przez pracodawcę na rzecz swoich pracownikw są zaliczane do świadczeń motywacyjnych stosowanych coraz częściej przez firmy. Niniejszy artykuł omawia kwestię, czy świadczenia te rzeczywiście mają charakter motywacyjny, a także przedstawia względy finansowe i podatkowe związane z ich zakupem. Stanowi on rwnież bazę poglądową dla osb stojących przed decyzją dotyczącą wprowadzenia lub kontynuacji systemu świadczeń zdrowotnych w przedsiębiorstwie.