W komentarzu Serwisu BHP Roman Majer wskazał wymagania, jakie powinny spełniać obiekty budowlane i teren zakładu pracy.

Różnica pomiędzy warunkami szkodliwymi a uciążliwymi w procesie pracy polega na tym, że praca w warunkach szkodliwych prowadzi lub może prowadzić do schorzeń, natomiast praca w warunkach uciążliwych może powodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka.

Wentylacja w hali produkcyjnej powinna zapobiec przekroczeniu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Jak sytuacja wygląda w przypadku rotacji pracowników po kilku stanowiskach?

Pojemniki i zbiorniki służące do przechowywania substancji i preparatw niebezpiecznych i do pracy z nimi oraz widoczne rurociągi zawierające lub służące do transportowania takich substancji lub preparatw powinny być oznakowane zgodnie z wymaganiami rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągw oraz pojemnikw i zbiornikw służących do przechowywania lub zawierających substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne (Dz. U. Nr 125, poz. 851). Znaki ostrzegawcze powinny mieć kształt trjkątny, czarny piktogram na żłtym tle z czarnymi krawędziami oraz dodatkowe ostrzeżenie przed substancjami i preparatami o właściwościach wybuchowych.

Czy dopuszczalna jest praca samodzielna sprzątaczki?

Oferty pracy umieszczane on-line to tylko jeden z wielu sposobw poszukiwania pracownikw przez Internet. Gama usług stale się poszerza. Niezależnie od wybranego narzędzia, skuteczność rekrutacji zależy od właściwego wyboru serwisu rekrutacyjnego. W jaki sposb prowadzić rekrutację za pośrednictwem internetowych serwisw rekrutacyjnych, dlaczego warto rekrutować przez Internet, jak wybrać serwis rekrutacyjny oraz jakie usługi oferują tego typu portale?

Zgodnie z 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) dalej r.b.h.m.e. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Nie sposb przecenić roli, jaką w obecnej rzeczywistości gospodarczej odgrywa konkurencja. Bywają jednak sytuacje, w ktrych jej ograniczenie wydaje się być posunięciem jak najbardziej właściwym i wskazanym. Jedną z nich jest działanie konkurencyjne pracownika wobec pracodawcy. W Kodeksie pracy wskazano na możliwość połączenia pracodawcy i pracownika, postanowieniami odrębnej od umowy o pracę - umowy o zakazie konkurencji, stanowiącej uzupełnienie treści łączącego te strony stosunku pracy w celu ochrony interesw pracodawcy.