Od przyszłego roku pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne nie będą już otrzymywali korzystnego finansowego wsparcia. Najpierw, na dwa lata, poczynając od roku 2011 r., zostanie zamrożony wskaźnik wyliczenia dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zatrzyma się on na wysokości minimalnego wynagrodzenia z 2009 r., czyli 1276 zł. Ma to przynieść obniżenie o 3% pomocy wypłacanej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych.

Jaka jest dopuszczalna minimalna i maksymalna temperatura wody pitnej sieciowej zimnej? Proszę o podanie zakresu temperatur oraz podstawy prawnej.

Sejm przyjął senackie poprawki podwyższenia poziomu spadku obrotw firmy uprawniającego do otrzymania wsparcia z powodu kryzysu. W uchwalonej przez Sejm zmianie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) posłowie złagodzili jeden z kluczowych warunkw do otrzymania wsparcia od państwa. Niższa izba zdecydowała bowiem, że wystarczy by obroty firmy spadły o 10% a przedsiębiorca może liczyć na dodatkowe środki, ktrych przyznanie do tej pory nie było możliwe. Przedtem pułap ten wynosił 25%. Senatorowie jednak uznali, że Sejm zanadto złagodził warunki i poprawili ustawę podnosząc poprzeczkę do 15%.

Usuwanie śmieci może stać się przyczyną poważnych schorzeń dla pracowników, którzy się tym zajmują. Zadaniem ładowaczy jest doprowadzenie pojemników z nieczystościami do samochodu, umieszczenie ich na uchwytach, uruchomienie urządzenia przesypującego śmieci do samochodu oraz odprowadzenie pustych zbiorników na miejsce.

Obecność hałasu w środowisku pracy może negatywnie wpływać na ogólnie pojęte funkcjonowanie pracownika, tzn.: spostrzeganie, myślenie, zapamiętywanie i inne funkcje poznawcze.

Dyrektywa to akt prawny Unii Europejskiej skierowany do państw członkowskich. Nakłada on na państwa obowiązek wydania w określonym terminie przepisw krajowych wprowadzających w życie wymagania zawarte w dyrektywie. W przypadku dyrektyw nowego podejścia przepisy krajowe muszą być w pełni zgodne z ich postanowieniami. Wszelkie krajowe regulacje sprzeczne z dyrektywami muszą zostać uchylone. Państwa członkowskie zachowują swobodę wyboru formy, w jakiej wprowadzają przepisy krajowe (np. poprzez ustawę, rozporządzenie lub inny akt prawny). Warunkiem jest jednak osiągnięcie celu wynikającego z przepisw dyrektywy. W komentarzu wyliczono dyrektywy nowego podejścia dotyczące maszyn oraz akty prawne wprowadzające je do polskiego prawa.

Od 22 października 2010 r. zadania służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych MON mogą wykonywać poradnie badań profilaktycznych zakładów opieki zdrowotnej utworzonych przez Ministra Obrony Narodowej (jako jednostki podstawowe), poradnie medycyny pracy zakładów opieki zdrowotnej utworzonych przez MON, będących wiodącymi zakładami wojskowej służby zdrowia obwodów profilaktyczno-leczniczych, a także Wojskowy Instytut Medyczny, Wojskowy Instytut Medycyny Lotniczej oraz Wojskowy Instytut Higieny i Epidemiologii.

Pewną dyskusję budzi to, czy Polskie Normy można zaliczyć do grupy przepisw powszechnie obowiązujących. Formalnie Polskie Normy nie mają charakteru obowiązującego, ale... do czasu, tzn. do momentu przywołania danej normy w ustawie lub rozporządzeniu. Wwczas powołana norma staje się obowiązująca na rwni z przepisem, ktry nadał jej moc obowiązującą.

Coraz więcej firm korzysta z metod sprawdzania czasu pracy pracownika, ktrych nie przewidują przepisy. Hitem ostatnich lat jest montowanie czytnikw linii papilarnych. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych uważa, że jest to nielegalne nawet gdy pracownik zgadza się na taki sposb inwigilacji. Taka metoda pozwala nie tylko na monitorowanie czasu pracy, ale także na sprawdzeniu gdzie dokładnie pracownik się znajduje.