Jaką kwalifikacje prawną będzie miał wypadek pracownika poruszającego się pomiędzy różnymi siedzibami pracodawcy? Czy wpisanie takiego charaktery pracy w zakres obowiązków wystarczy? Czy niezbędne jest każdorazowe wypisywanie się w zeszycie wyjść służbowych lub wystawianie delegacji?

W rozporządzeniu z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166) Minister Zdrowia określił tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania tychże badań i pomiarów, przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych (monitoring), obowiązek rejestrowania i przechowywania wyników badań i pomiarów, obowiązek udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom, wzory dokumentów oraz wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary.

W związku z otwarciem od 1 maja niemieckiego rynku pracy, w ciągu 3 lat na emigrację zarobkową do Niemiec może wyjechać 300 - 400 tys. Polakw - ocenił wiceminister pracy Marek Bucior.

Jeśli uczącego się dziecka nie utrzymują rodzice, a tylko od jednego z nich ma zasądzone alimenty, wówczas gmina może przyznać zasiłek rodzinny.

Wiceprezes wsplnik spłki z ograniczoną odpowiedzialnością może być jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez prezesa spłki. Umowa taka traktowana jest jak stosunek pracy, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy. W takim wypadku trzeba pamiętać, że wiceprezes korzysta z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy. W konsekwencji zarząd nie może podjąć uchwały o niewypłacaniu mu pensji z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy.

W myśl 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Od1 marca obowiązujązmienione zasady rozliczania dodatkowego przychodu przy jednoczesnym pobieraniu świadczeń (zasiłkw) przedemerytalnych. Nowa reguła polega na tym, że nie sumuje się wysokości przychodw ze świadczeniem. To powoduje, że będzie można dorobić więcej bez groźby utraty prawa do świadczenia.

Pracownicy narzekający na swoje firmy na portalach społecznościowych muszą się liczyć z tym, że konsekwencje krytyki mogą być dla nich przykre. Jednym bowiem z podstawowych obowiązkw pracownika wynikającym z art. 100 2 pkt 4 kodeksu pracy jest dbałość o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, ktrych ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jest to więc bardzo szeroko ujęty obowiązek lojalności wobec pracodawcy.