Różne branże, wielkości firm, profil działalności i podejmowane działania powodują, że naturalna wydaje się elastyczność polityce personalnej i brak wspólnego mianownika. Są jednak, właśnie w polityce personalnej, wyzwania globalne, społeczne i kulturowe oraz te związane z ewolucją polskich firm, które taki mianownik będą tworzyć. O nich porozmawiają dyrektorzy HR, zaproszeni do udziału w drugiej już edycji konferencji HR Directors Summit, której organizatorem jest Wolters Kluwer Polska. Konferencja odbędzie się 27 stycznia 2011 roku, w Warszawie.

Zamierzeniem Wolters Kluwer Polska jest, aby konferencja HR DIRECTORS SUMMIT była spotkaniem praktyków tworzących politykę personalną, platformą wymiany doświadczeń oraz miejscem wskazania najciekawszych projektów w obszarze HR. Dlatego też cały program konferencji zbudowany jest przy współpracy z dyrektorami personalnymi, którzy zaprezentują własne wdrożenia i projekty. Kluczem do wyboru prezentowanego rozwiązania jest jego wpływ na wynik firmy i jej kondycję. Case study prezentować będą dyrektorzy personalni takich firm jak: ASTER, CEMEX, Grupa KBC Polska, INCO-VERITAS, Liberty Direct, ORLEN Transport, Real, Toyota Motor Europe, TPV Dispalys Polska, Wolters Kluwer Polska.

 W tle dyskusji w rozpoczynającymi się roku ciągle pozostaje kryzys ekonomiczny, który dla jednych tak naprawdę dopiero nadejdzie, zdaniem innych wciąż trwa. Czy w ramach niepewnej sytuacji makroekonomicznej nadal stoimy przed istotnymi ograniczeniami budżetowymi? Próbę odpowiedzi na to pytanie stanowi program konferencji i prezentowane case study, którym towarzyszy raczej myślenie o optymalizacji kosztów niż działania nakierowane tylko na cięcie wydatków. Ten sposób myślenia przejawia się zarówno w projektach dotyczących twardego ale również miękkiego HR. Właśnie myślenie o mądrej optymalizacji patrząc na program konferencji uznać można za wspólny trend mianownik.

Drugim ważnym kierunkiem w którym idzie HR to kierunek faktycznego partnerstwa i silnej współpracy działu HR z poszczególnymi działami firm przy realizacji projektów o kluczowym znaczeniu dla organizacji. Jest to trend a raczej proces, który trwa i zaczyna przynosić widoczne rezultaty. Coraz więcej dyrektorów personalnych, często w randze członka zarządu ma realny wpływ na działania strategiczne i ten trend jest również widoczny w programie konferencji HR Directors Summit, w prezentowanych wdrożeniach i case study.

Program II edycji konferencji HR Directors Summit dotyka więc bardzo różnych aspektów funkcjonowania organizacji począwszy od zaangażowania i wyzwań związanych z różnicami kulturowymi po projekty związane z restrukturyzacją czy negocjacjami ze związkami zawodowymi. Mocny akcent podczas tej edycji stanowią również projekty związane z dostosowaniem organizacji działu personalnego do wymogów zintegrowanego zarządzania kapitałem społecznym i tworzenia HR Servis Centre. Zapewne dyskusję wzbudzi ciągle mało obecna w polskich realiach tematyka związana z wprowadzaniem do organizacji Interim Managerów oraz zaplanowana na zakończenie konferencji dyskusja o wyzwaniach dla dyrektorów personalnych na rozpoczynający się 2011 rok.

Udział w HR Directors Summit  dostępny jest dla dyrektorów oraz kierowników działów  HR - po dokonaniu zgłoszenia na stronie oraz na podstawie dedykowanych zaproszeń. Więcej informacji o wydarzeniu na stronie:  www.abc.com.pl/dyrektorhr

 

Monika Dawid-Sawicka

Wolters Kluwer Polska