Jednym z narzędzi prawnych, za pomocą którego możliwe jest zabezpieczenie firmy przed nieuprawnionym ujawnieniem informacji poufnych jest zawarcie umowy o zachowaniu poufności tzw. NDA (ang. Non-Disclosure Agreement). Choć ta niepozorna umowa bywa zwykle traktowana jako formalność, a nawet zbyteczny dokument zawierany „dla zasady”, w praktyce może odegrać kluczową rolę - piszą Aleksandra Moszonkowska, adwokat oraz Justyna Smolińska z Kancelarii Prawnej Arte Legal.

Na początku sierpnia weszła w życie kolejna transza przepisów unijnego AI Act-u, czyli rozporządzenie o sztucznej inteligencji. Polski ustawodawca nie zdążył na czas przygotować krajowych przepisów wdrażających. - Pomimo braku krajowego organu egzekwującego przepisy, dostawcy technologii powinni już teraz działać zgodnie z AI Act-em - uważa dr Maria Dymitruk, radczyni prawna i specjalistka praktyki prawa sztucznej inteligencji w kancelarii Lubasz i Wspólnicy.

1 października w Polsce ruszy system kaucyjny. Obejmie trzy rodzaje opakowań: butelki plastikowe do 3 litrów, metalowe puszki do 1 litra, a także – od 1 stycznia 2026 r. – szklane butelki wielorazowego użytku do 1,5 litra. Wiceminister klimatu Anita Sowińska zapowiedziała inicjatywę włączenia do systemu jednorazowych opakowań ze szkła.

Od 13 listopada br. użytkujący bezzałogowe statki powietrzne o masie startowej od 0,25 kg do 20 kg będą musieli zawrzeć umowę ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z wykonywanymi operacjami. Polisy mogą być cennym zabezpieczeniem zwłaszcza dla firm wykorzystujących drony we własnych biznesach. Obowiązkowym ubezpieczeniem OC nie będą jednak objęte wszystkie szkody.

Prawo karne zdaje się od 15 lat udawać, że wartość pieniądza stoi w miejscu. Definicje mienia znacznej wartości (powyżej 200 tys. zł) i mienia wielkiej wartości (powyżej 1 mln zł) pozostają zamrożone od 2010 roku. Tymczasem gospodarka i płace mkną do przodu, rodząc fundamentalne pytanie: czy milion złotych z 2010 r. to wciąż ten sam milion w 2025 r. – i czy prawo nadąża za tą zmianą? - pisze dr Marcin Klonowski, adwokat, młodszy partner w Kancelarii Chmielniak Adwokaci.

W opublikowanej po szerokich konsultacjach drugiej wersji projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje się znaczne rozszerzenie katalogu wyłączeń składników wynagrodzenia, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika. Projektodawca zakłada stopniowe ich wprowadzanie z początkiem 2026 r., 2027 r. i 2028 r. Ostatecznie do wynagrodzenia minimalnego wliczać się będzie w praktyce właściwie jedynie wynagrodzenie zasadnicze.

Rozszerzenie zakresu stosowania przepisów o doręczeniach elektronicznych na podmioty niepubliczne realizujące zadania publiczne, wprowadzenie Katalogu Podmiotów Publicznych, doprecyzowanie definicji e-doręczenia, publicznej usługi hybrydowej, obowiązków operatora wyznaczonego. Takie m.in zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych, który zaprezentowało ministerstwo cyfryzacji.

W pierwszym tygodniu od uruchomienia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej naboru wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, złożono 150 kompletnych aplikacji. Kolejnych 694 znajduje się w systemie w trakcie przygotowywania – poinformowało w piątek ministerstwo. Pracodawcy mogą się zgłaszać do 15 września.

Wojewoda śląski stwierdził nieważność kolejnego planu ogólnego gminy. Obok Pyskowic, które najszybciej w Polsce opracowały plan ogólny, drugą pechową gminą, której urzędnicy zakwestionowali nowy plan, są Jejkowice koło Rybnika. Narastają więc obawy o los reformy planowania przestrzennego w Polsce, jakość przepisów i los przyszłych inwestycji.

Projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji został pozytywnie rozpatrzony przez Komitet do Spraw Europejskich – poinformowało Ministerstwo Cyfryzacji. Jego najnowsza wersja pojawiła się na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Krajowa ustawa wdroży przepisy unijnego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act).

Jeszcze dekadę temu praca wakacyjna była domeną uczniów i studentów, którzy na dwa miesiące zasilali szeregi produkcji, magazynów czy gastronomii. Dziś młodzi wciąż chętnie podejmują zatrudnienie w sezonie, ale zauważalny jest nowy trend – częściej wybierają oferty z perspektywą dłuższej współpracy. To wyzwanie dla firm, które do tej pory opierały się na sezonowym „zastrzyku kadrowym”.

Wprowadzenie rozwiązań wspierających transformację cyfrową państwa, które będą służyć zapewnieniu koordynacji rozwoju cyfrowego administracji publicznej oraz harmonizacji i komplementarności działań zmierzających w tym kierunku – to główny cel ustawy z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw, którą podpisał prezydent. Regulacja wprowadza nowe obowiązki nie tylko dla podmiotów publicznych.

Od 1 stycznia 2026 r. wzrosną stawki akcyzy na alkohol etylowy, piwo, wino, napoje fermentowane i wyroby pośrednie o 15 proc. w stosunku do stawek z 2025 r. Od 1 stycznia 2027 r. stawki akcyzy na te wyroby wzrosną o 10 proc. - poinformowało Ministerstwo Finansów. Z kolei podatek od nagród i wygranych w konkursach wzrośnie z 10 proc. do 15 proc.

Rząd chce podnieść podatek dochodowy pobierany od banków, instytucji kredytowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych (SKOK-ów). Założono, że w 2026 r. stawka wzrośnie z 19 proc. do 30 proc., w 2027 r. wyniesie 26 proc., a w kolejnych latach będzie to 23 proc. Chodzi o sfinansowanie wydatków na obronność. Obniżony zostanie natomiast tzw. podatek bankowy.

Urzędnik państwowy mianowany, który utraci zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzoną orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, będzie mógł zostać, za jego zgodą, przeniesiony na inne, także niższe stanowisko, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia przez okres trzech miesięcy. To jedna ze zmian dostosowujących przepisy do zmienianej przez MRPiPS organizacji orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W ten sposób zmienionych zostanie ponad dwadzieścia ustaw.

Wydłużenie okresów, w których można używać oprysków na polach zapowiada resort rolnictwa. To odpowiedź na postulaty organizacji producenckich, które chcą, aby opryskiwanie upraw przeprowadzać również przy bardziej wietrznej pogodzie. Urzędnicy rozważają także liberalizację przepisów o opryskiwaniu pól dronami, zwłaszcza uproszczenie i skrócenie procedury zgłaszania takich lotów.

Wprowadzenie JPK czy STIR ułatwiło organom typowanie podmiotów do kontroli oraz blokowanie ich rachunków bankowych. KSeF spowoduje, że organ będzie wiedział o wszystkich fakturach wystawionych i odebranych przez podatnika, zanim przyjdzie do niego na kontrolę, a podatnik będzie musiał wyjaśnić każdą podejrzaną transakcję - mówi Stefan Kowalski, radca prawny.

Zasady postępowania z opakowaniami i odpadami, które z nich pozostają jeszcze bardziej się skomplikują – wszystko przez szykowane przepisy o rozszerzonej odpowiedzialności producentów. Rząd planuje przy okazji także inne zaskakujące zmiany. Nowe regulacje przesuwają ciężar odpowiedzialności finansowej na producentów i importerów.

Sąd Najwyższy po raz kolejny będzie musiał się wypowiedzieć w przedmiocie mienia polikwidacyjnego, tym razem w odniesieniu do spółek osobowych. Być może będzie to też okazja do refleksji dla ustawodawcy, że przepisy regulujące te zagadnienia należy szybko i gruntownie zmienić - pisze dr Julita Zawadzka, adwokat, partner kancelarii KKG Legal Kubas Kos Gałkowski i Wspólnicy, adiunkt w Katedrze Prawa Cywilnego Uniwersytetu Jagiellońskiego, współpracownik Centrum Prawa Firm Rodzinnych działającego przy Uniwersytecie Warszawskim.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika, mającym na celu zapewnienie odpoczynku i regeneracji sił. Co do zasady, jego termin powinien być uzgadniany pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, przy czym propozycja terminu często wychodzi od samego zatrudnionego – pisze adwokat Marta Podskarbi. Jak podkreśla, przepisy prawa pracy przewidują jednak sytuacje, w których to pracodawca może - a niekiedy wręcz musi - samodzielnie skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, nawet bez jego zgody.