Justyna Smolińska

Rok 2026 to bardzo intensywny czas dla pracodawców, działów HR, kadr i osób odpowiedzialnych za zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy. W II i III kwartale 2026 roku czeka ich kilka istotnych zmian, które mogą wymagać aktualizacji regulaminów, procedur kadrowych, wzorów dokumentów, modeli współpracy, polityk wynagradzania czy sposobu prowadzenia rekrutacji i kontroli wewnętrznych - piszą Maciej Pęcherz i Justyna Smolińska.

Jednym z narzędzi prawnych, za pomocą którego możliwe jest zabezpieczenie firmy przed nieuprawnionym ujawnieniem informacji poufnych jest zawarcie umowy o zachowaniu poufności tzw. NDA (ang. Non-Disclosure Agreement). Choć ta niepozorna umowa bywa zwykle traktowana jako formalność, a nawet zbyteczny dokument zawierany „dla zasady”, w praktyce może odegrać kluczową rolę - piszą Aleksandra Moszonkowska, adwokat oraz Justyna Smolińska z Kancelarii Prawnej Arte Legal.