Zmiana czasu na zimowy oznacza dla części pracowników dłuższą o godzinę pracę, a po stronie pracodawcy dodatkowe koszty z tym związane. Będzie to obejmowało rozliczenie godziny nadliczbowej oraz dodatku za pracę w nocy.

Od pracodawcy nie wymaga się drobiazgowego opisywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Powinna ona być jednak wystarczająco skonkretyzowana i jasna dla pracownika, by mógł on ją rozumieć i odnieść się do niej w ewentualnej obronie. Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca powinien wykazać się szczególną starannością, a nie jedynie posługiwać się utartymi i ogólnymi sformułowaniami bez odesłania do konkretnych zdarzeń.

Od ośmiu lat Komisja Europejska proponuje zniesienie zmiany czasu w Unii Europejskiej, sprawa jednak pozostaje nierozstrzygnięta przez państwa członkowskie w Radzie UE, w rezultacie w najbliższy weekend cofniemy wskazówki zegarów o jedną godzinę.

Placówka medyczna nie może tłumaczyć się, że zaufała dostawcy oprogramowania bez odpowiednich podstaw. Skoro powierza dane pacjentów podmiotom zewnętrznym, to nawet jeśli nie będzie mieć statusu podmiotu kluczowego lub ważnego w Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, nadal musi rzetelnie zweryfikować, czy podmiot jest godny zaufania. To wszystko trzeba sprawdzić przed podpisaniem umowy, a także zadbać o to, by znalazły się w niej jasne obowiązki dla dostawcy.

Brak wystarczających środków na pieczę zastępczą to problem, który samorządy sygnalizują od lat. Zdaniem przedstawicieli Związku Powiatów Polskich niedoszacowanie systemu może sięgać nawet miliarda złotych rocznie. Powiaty coraz częściej wspierają pieczę środkami własnymi lub funduszami unijnymi, podczas gdy w całym kraju prawie 1900 dzieci oczekuje na umieszczenie w rodzinach zastępczych i placówkach.

Od 8 lipca 2026 roku pracodawcy mogą składać wnioski o interpretacje indywidualne do Głównego Inspektora Pracy. PIP podsumowała dotychczasowy okres, wskazując – co szczególnie istotne dla pracodawców – na popełniane we wnioskach o interpretację błędy. Warto pamiętać, że interpretacje mogą dotyczyć również zdarzeń przyszłych, a nie wyłącznie już zawartych umów. A braki we wniosku nie oznaczają jego automatycznego odrzucenia.

Państwowa Inspekcja Sanitarna przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2026/2027 przeprowadziła kontrole w wybranych szkołach. Sprawdzano jakość powietrza, oświetlenie, miejsca profilaktyki zdrowotnej w szkołach, ale też szkolne stołówki i plecaki. Inspekcja informuje, że zdecydowana większość szkół została odpowiednio przygotowana do roku szkolnego.

Osoby z uprawnieniami budowlanymi, które masowo podpisują się pod projektami, muszą liczyć się z tym, że ich działalności przyjrzy się samorząd zawodowy. Rekordziści potrafią "stworzyć" prawie dwa projekty w każdy dzień roboczy. Zjawisko „pieczątkowców” to także tajemnica poliszynela wśród geodetów, którzy są w trakcie tworzenia ustawowych podstaw dla swojego samorządu.

Czy złamanie ręki albo nogi podczas upadku ze schodów przy opuszczaniu biurowca albo już poza terenem zakładu pracy, gdy pracodawca w związku z otrzymanym alertem RCB nakaże udanie się w bezpieczne miejsce, będzie wypadkiem przy pracy i na kim będzie ciążył obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu schronienia - to pytania, które zadają sobie pracodawcy nie tylko na wschodzie Polski, przygotowując plany ewakuacji pracowników na wypadek otrzymania alertu RCB w czasie pracy.

Taki system nie może absolutnie dłużej funkcjonować. Czas oczekiwania na pomoc się wydłuża, SOR-y są skrajnie przeciążone, a chętnych do pracy nie ma nawet przy bardzo wysokich stawkach wynagrodzeń. Konieczne są pilne i głębokie zmiany legislacyjne oraz organizacyjne. Trzeba wprowadzić realne zachęty do tworzenia opieki koordynowanej i jasno zdefiniować ścieżki pacjenta w systemie – podkreśla prof. Urszula Demkow, była wiceminister zdrowia.

Zmiana noszonego imienia lub nazwiska może nastąpić wyłącznie z ważnych powodów. Prawomocne skazanie i odbycie kary pozbawienia wolności to za mało, by do tego doszło. Organ, po ustaleniu, że skazany może funkcjonować pod swoim nazwiskiem, dodał, że chodzi też o bezpieczeństwo społeczeństwa, które powinno wiedzieć z kim ma do czynienia.

Już wkrótce nie będzie konieczności składania wniosków o 800 plus każdego roku – ZUS będzie samodzielnie ustalał prawo do świadczenia na kolejny okres na podstawie danych z wcześniej złożonego wniosku. Przyjęty przez rząd projekt deregulacyjny rozszerza uprawnienia do świadczenia również dla osób, którym sąd powierzył bieżącą pieczę nad dzieckiem. Planowane zmiany mają obowiązywać od okresu świadczeniowego 2027/2028, który rozpocznie się 1 czerwca 2027 r.

Jeszcze w tym miesiącu wejdą w życie regulacje umożliwiające tworzenie placówek, które mają być ogniwem pośrednim między przychodnią a szpitalem, w sytuacji gdy najbliższa izba przyjęć jest znacząco oddalona. Chodzi o powiatowe centra zdrowia, do których będzie można zwrócić się w nagłych przypadkach, a ich funkcjonowanie będzie nieco przypominać mniejszą wersję SOR-u. Eksperci podkreślają jednak, że nie zmienia to faktu, iż oddziały ratunkowe wciąż są niewydolne, a to problem dla pacjentów.

Jakie pracodawca ma obowiązki, w świetle prawa pracy, w przypadku alertu RCB o ataku z powietrza i konieczności schronienia się? Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie posiada bezpiecznego pomieszczenia? Jak należy rozliczyć czas pracy i wynagrodzenia pracowników, którzy są w pracy, ale po ogłoszeniu alertu opuszczają zakład pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracowników, których alert RCB zastanie w drodze do pracy? To tylko niektóre pytania, jakie zadaliśmy MRPiPS w związku z ogłaszanymi coraz częściej alertami RCB o zagrożeniu z powietrza, zwłaszcza na wschodzie kraju.

Przepisy ustawy o dostępie do informacji publicznej umożliwiają uzyskanie informacji o wykształceniu osób pełniących funkcje publiczne. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie wskazał, że brak jednak podstaw do przekazania nośnika, czyli materiału źródłowego zawierającego informację o wykształceniu. Oznacza to, że kopia dyplomu ukończenia studiów nie podlega udostępnieniu co do treści i postaci.

Zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ciężko chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat będzie przysługiwał przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym - przewiduje projekt ustawy zasiłkowej, który dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Zaostrzenie wymogów dla kandydatów do rad nadzorczych spółek Skarbu Państwa oraz utworzenie nowego systemu nadzoru właścicielskiego – to najważniejsze propozycje zawarte w projekcie ustawy, który właśnie trafił do konsultacji publicznych. Nie każdy dyplom MBA umożliwi zasiadanie w radzie nadzorczej, Ministerstwo Aktywów Państwowych otwiera się zaś na wiedzę i doświadczenie wieloletnich top menedżerów z sektora prywatnego.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela, przygotowany przez resort edukacji. Projekt zakłada zwiększenie wskaźnika służącego do obliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli początkujących ze 120 proc. do ok. 122,76 proc. kwoty bazowej, czyli kwoty określanej co roku w ustawie budżetowej. Dzięki zmianie średnie wynagrodzenie nauczycieli początkujących będzie rosło w takim samym tempie procentowym, jak średnie wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, a nowe rozwiązanie zostanie zapisane w Karcie Nauczyciela.

Depresja, zaburzenia lękowe, problemy z przystosowaniem się do trudnej sytuacji. Polacy coraz częściej chorują na… stres. Z powodów związanych ze zdrowiem psychicznym w 2025 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich aż 34,1 mln dni. To o 43 proc. więcej niż trzy lata wcześniej. Oznacza to, że psychika potrzebuje leczenia tak samo jak ciało.

Nie ma w prawie pracy szczególnych przepisów, które regulowałyby sposób postępowania pracodawców i zachowanie pracowników w razie alertu RCB, informującego o zagrożeniu z powietrza. Zresztą nie każdy taki komunikat jest alarmem. Pytanie więc, czy pracodawca musi za każdym razem przerywać pracę i czy po otrzymaniu alertu RCB pracownik może samodzielnie opuścić stanowisko pracy. Czy taka przerwa powinna być liczona do czasu pracy i czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a jeśli tak, to jakie? No i wreszcie, czy nieobecność pracownika w pracy z powodu alertu RCB będzie nieobecnością usprawiedliwioną? Zdaniem prawników, pracodawcy nie powinni ponosić kosztów przerw w pracy z tego powodu.