Takie zwolnienie zakłada między innymi, że ze względu na charakter wykonywanej działalności, wymóg niewystępowania z tego Kościoła jest podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony w świetle etyki tego stowarzyszenia – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Ustna decyzja o odstrzale zwierząt uzyskana przez telefon i potwierdzona potem pisemnym protokołem, wydana w trosce o bezpieczeństwo mieszkańców i pracowników leśnych jest ważna i stanowi podstawę do interwencyjnego zabicia wilków – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. To sądowy finał głośnej sprawy z Brzozowa na Podkarpaciu, gdy drwale poczuli się zagrożeni obecnością trzech wilków i zwierzęta te zostały zastrzelone.

W Polsce, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, wciąż jest sporo miejsc, w których pacjenci nie mają zapewnionej podstawowej opieki zdrowotnej. Wynika to z faktu, że w danym mieście albo na wsi w ogóle nie ma przychodni albo lekarzy, którzy mogliby w niej pracować. Posłowie w interpelacji proponują, by lekarzem rodzinnym w takiej sytuacji mógł być też medyk, który nie ma specjalizacji. Resort zdrowia argumentuje jednak, że takie rozwiązanie doprowadziłoby do obniżenia standardów i nierównego traktowania pacjentów.

Skarżąca wniosła odwołanie o jeden dzień za późno, więc organ stwierdził uchybienie terminu. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku podkreślił, że zarówno jednodniowe, jak i kilkudniowe czy wielotygodniowe opóźnienie mają ten sam skutek prawny. Naruszenie terminu do dokonania czynności skutkuje bowiem jej bezskutecznością. Nie miała przy tym znaczenia kwestia związana z brakiem placówki pocztowej we wsi, w której mieszkała skarżąca.

Wysokie standardy higieniczno-sanitarne dla kierowców autobusów miejskich, tramwajów i pekaesów odpoczywających na pętlach, będą obowiązywać najwcześniej od 2027 roku. Chodzi o miejsca spożywania posiłków, dostęp do bieżącej wody oraz urządzeń sanitarnych. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że nie uda się tych udogodnień wdrożyć do końca kwietnia, dlatego – po raz kolejny zresztą – chce przesunąć termin i postawić na urządzenia przenośne.

Jak poinformowało Ministerstwo Zdrowia, podczas ostatniego posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia nie doszło do porozumienia w sprawie zmian w tzw. ustawie podwyżkowej. Oznacza to, że w tym roku podwyżki wejdą w życie w ustawowym terminie przewidzianym do tej pory, czyli 1 lipca. Jedną z propozycji omawianych podczas spotkań było przesunięcie terminów na początek roku kalendarzowego.

Od kilku dni obowiązują nowe zasady postępowania przed Krajową Izbą Odwoławczą. Ma być więcej drogi elektronicznej i rozpraw zdalnych – zarówno Urząd Zamówień Publicznych, jak i sama KIO, wydały w tej kwestii swoje komunikaty.

To, że organ Państwowej Inspekcji Pracy drogą decyzji administracyjnej będzie stwierdzał istnienie umownego stosunku pracy, stanowi w gruncie rzeczy dowód zaprzeczenia zobowiązaniowej istoty stosunku pracy – uważa Sąd Najwyższy. Jak twierdzi, żaden stosunek pracy nie może być kwalifikowany jako stosunek administracyjnoprawny. Zdaniem prawników, zasadnicze pytanie nie dotyczy tego, czy organ publiczny może dokonać oceny istnienia stosunku pracy, bo w polskim systemie prawnym takie mechanizmy już funkcjonują, lecz raczej tego jak daleko powinna sięgać kompetencja PIP i jakie gwarancje proceduralne powinni mieć pracodawcy i pracownicy.

Poznaliśmy kolejną wersję rządowego projektu nowelizacji przepisów o planowaniu przestrzennym. Reforma planistyczna – czyli wprowadzenie planów ogólnych – jest przesuwana o dwa miesiące. Gminy dostały czas do końca sierpnia na finalizację odpowiednich procedur. Od 2027 r. o decyzję o warunkach zabudowy mógłby też występować jedynie właściciel nieruchomości.

W ostatniej dekadzie rola skarbnika gminy zmieniła się: od głównego księgowego do dyrektora finansowego, który zarządza płynnością, ryzykiem, negocjuje z bankami, firmuje trudne decyzje przed radą i… ponosi osobistą odpowiedzialność, także za cudze błędy. Przy tym wszystkim – nie ma realnej ochrony przed arbitralnym odwołaniem. Skarbnicy JST mówią, że przy coraz większym zakresie obowiązków, czują się jak rycerze z coraz cięższą zbroją, ale bez tarczy.

Organy odmówiły udostępnienia informacji publicznej ze względu na nadużycie prawa przez wnioskodawcę. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu wskazał, że co do zasady, nie można korzystać z instytucji dostępu do informacji publicznej dla celów prywatnych na potrzeby prowadzenia indywidualnych sporów prawnych. Organy nie wykazały jednak, że żądanie dotyczyło takich celów. Brak było też podstaw do uznania, że złożenie wniosku wynikało ze złych intencji, złośliwości lub chęci dokuczenia.

Ministerstwo Zdrowia opracowało nowe warunki przyznawania pieniędzy w rządowym Programie Leczenia Niepłodności, utworzono m.in. wskaźniki skuteczności. O podziale środków zadecydują wyliczenia wykonane przez specjalnie stworzony to tego algorytm. Tylko ośrodki o najwyższej skuteczności mogą liczyć na kontrakty na poziomie ubiegłego roku.

Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Koszty rotacji to bowiem nie tylko koszt onboardingu. Wiąże się ona z wieloma ukrytymi wydatkami, np. kosztem prowadzenia rekrutacji - ogłoszeniami o pracę, zleceniem prowadzenia rekrutacji podmiotom zewnętrznym, koniecznością zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Ministerstwo rodziny opublikowało na swojej stronie raport z przeglądu przepisów o świadczeniu wspierającym. Zgodnie z ustawą musiał się on odbyć po roku jej działania. Zaskakuje jednak skromność raportu oraz ogólnikowe wskazanie przez resort, co w ustawie ma się zmienić. Eksperci zwracają uwagę, że rekomendacje nie uwzględniają chociażby zabezpieczenia przed obniżeniem punktacji w decyzji o poziomie wsparcia w odwołaniu od niej, w tym do sądu.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego i zdecydowała o skierowaniu go do Sejmu (druk nr 2289). Projektowane zmiany przepisów mają na celu zwiększyć świadomość pracowników i pracodawców oraz umożliwić im lepsze rozumienie i rozpoznanie różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu – pisze adwokat Piotr Grabarek.

W firmach coraz powszechniejsze staje się oczekiwanie od pracodawcy podwyżek wynagrodzenia, ale nie z uwagi na np. większy zakres obowiązków czy dokonania, lecz ze względu na wzrost cen czy posiadanie dzieci lub małżonka na utrzymaniu. Prawnicy wskazują, że zgodnie z kodeksem pracy, wynagrodzenie jest ściśle powiązane wyłącznie z pracą - jej rodzajem, ilością i jakością. Natomiast od trudnych sytuacji życiowych jest fundusz socjalny.

Projekt nowelizacji ustawy o finansach publicznych, przekazany do konsultacji publicznych przez ministra finansów, stanowi jedną z najbardziej kompleksowych reform w obszarze zarządzania sektorem publicznym od wielu lat. Zakres proponowanych zmian wykracza daleko poza kosmetyczne doprecyzowania – to przebudowa fundamentów systemu kontroli zarządczej i audytu wewnętrznego, która ma na celu zwiększenie przejrzystości, odpowiedzialności i skuteczności działania jednostek sektora finansów publicznych - pisze dr Beata Potemska.

Osoby głuche wciąż nie mają zapewnionego odpowiedniego wsparcia w sytuacjach zagrożenia. Widać to choćby w braku dostępności „Poradnika bezpieczeństwa” czy wprowadzeniu żółtego trójkąta jako sygnału alarmowego – bez konsultacji ze środowiskiem osób niesłyszących. Osoby głuche wskazują, że ustawa o dostępności nie jest dekoracją, a realnym zobowiązaniem państwa.

„Waloryzacja za rok” wskazuje na rok, za który przeprowadzono waloryzację, a nie na rok jej przeprowadzenia – wyjaśnia MRPiPS. Obecnie na profilu ubezpieczonego na PUE/eZUS prezentowane są dane uwzględniające ostatnią roczną waloryzację wskaźnikiem za 2024 r., przeprowadzoną w czerwcu 2025 r., która objęła składki wpłacone za 2023 r. włącznie. Informacje te są aktualizowane po zakończeniu procesu waloryzacji i odzwierciedlają stan konta po jej przeprowadzeniu. Natomiast informacja o stanie konta emerytalnego uwzględniająca waloryzację za 2025 r. pojawi się na kontach PUE/eZUS po 1 czerwca 2026 r., tj. po przeprowadzeniu tej waloryzacji.

Niemal połowa pracowników urzędów w Polsce korzysta z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji do realizacji zadań zawodowych - wynika z raportu Naukowej i Akademickiej Sieci Komputerowej – Państwowego Instytutu Badawczego, omówionego przez Polski Instytut Ekonomiczny. 16 proc. urzędników obawia się, że ich stanowisko pracy może zostać zastąpione przez AI.