Z najnowszego raportu Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, podsumowującego wyniki firm członkowskich w pierwszym kwartale 2026 (1Q2026), wyłania się obraz rynku opartego na solidnych fundamentach. Dominujący udział w strukturze obrotów utrzymała praca tymczasowa (64,4 proc.).
Silna pozycja pracy tymczasowej
Segment pracy tymczasowej wzrósł o 7 proc. w ujęciu rocznym, osiągając wartość 1,178 mld zł. Liczba pracowników tymczasowych zatrudnianych przez podmioty w PFHR osiągnęła poziom 86 tysięcy osób, notując wyraźny wzrost o 14 proc. rok do roku. Choć w porównaniu z końcówką zeszłego roku obroty spadły o 13 proc., jest to zjawisko całkowicie naturalne i uwarunkowane cykliczną sezonowością.
- Choć kwartalna korekta obrotów o 13 proc. i spadek przepracowanych godzin (FTE) o 15 proc. wynikają wprost z kalendarza i okresu zimowego, to wskaźniki roczne napawają dużym optymizmem - podkreśla Ewelina Glińska-Kołodziej, członkini zarządu Polskiego Forum HR. I dodaje: - Wzrost liczby pracowników tymczasowych o 14 proc. r/r przy stabilnym, 1-procentowym wzroście liczby pełnych etatów (FTE) dowodzi, że elastyczność zatrudnienia stała się trwałym elementem strategii operacyjnych wielu przedsiębiorstw. Niezwykle ważnym i budującym trendem jest to, że aż 82 proc. umów z pracownikami tymczasowymi w agencjach PFHR to umowy o pracę. To dowód na to, że elastyczność na polskim rynku z powodzeniem łączymy z odpowiedzialnością i najwyższymi standardami ochrony pracowników.
Statystyczny obraz pracownika tymczasowego w pierwszym kwartale pokazuje lekką przewagę mężczyzn (52 proc.) nad kobietami (48 proc.). Najwięcej osób realizowało zadania w sektorze produkcyjnym (61 proc.), a dominującą grupą wiekową były osoby w wieku 26–50 lat (46 proc.).
Czytaj również: Profilaktyka, silversi i elastyczna praca to trzy trendy w HR na 2026 r.>>
Rekrutacje na plusie
Optymistyczne sygnały płyną z obszaru procesów rekrutacyjnych. Wartość rynku rekrutacji realizowanych na rzecz polskich pracodawców wzrosła o 4 proc. rok do roku. Jeszcze silniejszą dynamikę odnotowano w rekrutacjach dla pracodawców zagranicznych, gdzie obroty firm członkowskich zwiększyły się aż o 9 proc. r/r.
- To już trzeci kwartał z rzędu, kiedy firmy członkowskie PFHR odnotowują pozytywny trend na rynku usług rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców (+4 proc. r/r). Ta stabilna tendencja wzrostowa zyskuje dodatkowy kontekst, jeśli spojrzymy na najnowsze dane z szerokiego rynku publikowanych ofert pracy. W kwietniu spadek liczby ogłoszeń wyniósł zaledwie 1 proc. rok do roku, co przy znacznie wyższej dynamice spadkowej w poprzednich miesiącach stanowi wyraźny sygnał hamowania negatywnego trendu. Wiele wskazuje na to, że rynek osiąga punkt zwrotny, a rokowania na pozostałą część roku są pozytywne - zauważa Antonio Carvelli, członek zarządu Polskiego Forum HR.
- Stabilny rozwój segmentu RPO (Recruitment Process Outsourcing) pokazuje, że pracodawcy konsekwentnie budują długofalowe, strategiczne partnerstwa w obszarze pozyskiwania talentów. Segment ten pozostaje dojrzały i silnie skoncentrowany, a jego rozwój opiera się nie tylko na masowej skali projektów, ale też coraz częściej na długofalowej współpracy. To już nie tylko projekty na rzecz sektora SSC/BPO, ale też rozwijających się centrów kompetencyjnych, IT, inżynierii, finansów czy sprzedaży. Polska pozostaje interesującym kierunkiem inwestycyjnym dla globalnych korporacji - podkreśla Szymon Rudnicki, wiceprezes zarządu Polskiego Forum HR.
Sytuacja w pozostałych usługach HR: Stabilizacja i lekkie korekty
W pozostałych segmentach rynku pierwszy kwartał przyniósł bardziej stonowane wyniki i lekkie wyhamowanie. Dotyczy to m.in. usług outsourcingowych, których wartość spadła o 2 proc. w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku, co odzwierciedla ostrożniejsze podejście firm do optymalizacji kosztów strukturalnych. Podobną tendencję odnotowano w międzynarodowym delegowaniu pracowników – tu spadek wyniósł 2 proc. rok do roku (oraz 10 proc. kwartał do kwartału), na co wpływ ma wymagająca sytuacja regulacyjna i gospodarcza na rynkach zachodnioeuropejskich.
