TS UE: regulamin pracy może zakazać uzewnętrzniania wiary i poglądów pracownika
Postanowienie regulaminu pracy przedsiębiorstwa zakazujące noszenia jakichkolwiek widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych nie jest przejawem dyskryminacji bezpośredniej - orzekł wczoraj Trybunał Sprawiedliwości UE. Jednakże, jak dalej można wyczytać z orzeczenia TS UE, w braku takiego postanowienia, chęć uwzględnienia przez pracodawcę życzeń klienta, aby świadczone na jego rzecz usługi nie były wykonywane przez pracownicę noszącą chustę islamską, nie może być uznana za wymóg zawodowy pozwalający wykluczyć istnienie dyskryminacji.