Sejm zaakceptował poprawki Senatu do ustawy o asystencji osobistej. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta. Osoby z niepełnosprawnością, które otrzymają usługę asystenta na podstawie ustawy, będą mogły przenosić niewykorzystane w miesiącu godziny aż do końca roku kalendarzowego. Rozporządzenie ma natomiast zwaloryzować wynagrodzenie asystentów.

240 zł i prawie 78 tys. zł - to kluczowe liczby maksymalnych stawek, które będą mogli zarobić lekarze w publicznej ochronie zdrowia. Sejm w czwartek przyjął nowelizacji, teraz pochyli się nad nią Senat. Regulacja dotyczy też czasu pracy, i to nie tylko dla lekarzy na umowach o pracę. Przewidziano także większe uprawnienia kontrolne dla Narodowego Funduszu Zdrowia.

Do końca października studenci pobierający rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają obowiązek dostarczenia zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego kontynuowanie nauki - przypomina ZUS. Brak zaświadczenia będzie skutkował wstrzymaniem wypłaty renty rodzinnej.

Posłowie, senatorowie oraz europosłowie, którzy nie ukończyli 60 lat i których stan zdrowia na to pozwala, mieliby obowiązkowo przechodzić szkolenie obronne, co najmniej 28 dni zajęć praktycznych, m.in. na poligonie, oraz do 30 dni zajęć teoretycznych. Parlamentarzyści mogliby również dobrowolnie służyć w Wojskach Obrony Terytorialnej – przewiduje projekt ustawy, który trafił do Sejmu i... wzbudza poważne wątpliwości konstytucyjne.

Już wkrótce nie będzie konieczności składania wniosków o 800 plus każdego roku – ZUS będzie samodzielnie ustalał prawo do świadczenia na kolejny okres na podstawie danych z wcześniej złożonego wniosku. Przyjęty przez rząd projekt deregulacyjny rozszerza uprawnienia do świadczenia również dla osób, którym sąd powierzył bieżącą pieczę nad dzieckiem. Planowane zmiany mają obowiązywać od okresu świadczeniowego 2027/2028, który rozpocznie się 1 czerwca 2027 r.

Zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ciężko chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat będzie przysługiwał przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym - przewiduje projekt ustawy zasiłkowej, który dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Depresja, zaburzenia lękowe, problemy z przystosowaniem się do trudnej sytuacji. Polacy coraz częściej chorują na… stres. Z powodów związanych ze zdrowiem psychicznym w 2025 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich aż 34,1 mln dni. To o 43 proc. więcej niż trzy lata wcześniej. Oznacza to, że psychika potrzebuje leczenia tak samo jak ciało.

Nie ma w prawie pracy szczególnych przepisów, które regulowałyby sposób postępowania pracodawców i zachowanie pracowników w razie alertu RCB, informującego o zagrożeniu z powietrza. Zresztą nie każdy taki komunikat jest alarmem. Pytanie więc, czy pracodawca musi za każdym razem przerywać pracę i czy po otrzymaniu alertu RCB pracownik może samodzielnie opuścić stanowisko pracy. Czy taka przerwa powinna być liczona do czasu pracy i czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a jeśli tak, to jakie? No i wreszcie, czy nieobecność pracownika w pracy z powodu alertu RCB będzie nieobecnością usprawiedliwioną? Zdaniem prawników, pracodawcy nie powinni ponosić kosztów przerw w pracy z tego powodu.

Utworzenie Instytutu imienia Ignacego Daszyńskiego, nad którym nadzór będzie sprawował minister do spraw pracy, przewiduje projekt ustawy, który złożyli w Sejmie posłowie Lewicy. Celem instytutu ma być m.in. ochrona, kultywowanie oraz upowszechnianie myśli społecznej i politycznej Daszyńskiego, upowszechnianie wiedzy o historii walk o niepodległość Polski, o prawa obywatelskie i pracownicze czy ochrona dziedzictwa i upamiętnienie niepodległościowego nurtu polskiej lewicy. Powstaje nowy instytut, choć istnieje Centrum im. Ignacego Daszyńskiego, lewicowy think tank oraz ośrodek badawczy.

Zmiana czasu z letniego na zimowy wiązana z „cofnięciem zegarków” o godzinę, z 3:00 na 2:00 w nocy, skutkować może wydłużeniem liczby przepracowanych godzin w nocy. Tak będzie w każdym przypadku, w którym pracownik miał zaplanowane w nocy godziny pracy „od... do…”, gdyż w rezultacie wypracuje godzinę dłużej - dwukrotnie bowiem przepracuje czas pomiędzy 2:00 a 3:00.

Nawet dobra maska może nie chronić tak, jak powinna, jeśli nie przylega szczelnie do twarzy. Problemem może być zarost, który tworzy drobne nieszczelności i osłabia ochronę przed zanieczyszczeniami powietrza. Przypadający 19 października Dzień bez Brody to dobry moment, by przypomnieć, że w niektórych zawodach zarost ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa.

Od 18 października 2026 r. lekarz medycyny pracy co do zasady będzie wystawiał orzeczenie w postaci elektronicznej. W firmie, która sama zatrudnia ludzi, to głównie zmiana obiegu dokumentów. Na budowie generalny wykonawca codziennie wpuszcza na teren pracowników kilku podwykonawców. Według wstępnych danych GUS, spośród 71 ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy zgłoszonych w I półroczu 2026 r., 21 osób pracowało w budownictwie. Pytanie zatem, co pracownik pokaże przy wejściu na teren budowy i czego generalny wykonawca może w ogóle od niego chcieć - pisze Jan Nawrot.

Ile ma wynosić wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w relacji do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej: 55 proc., jak chce MRPiPS, czy 50 proc., jak postuluje MFiG? Według resortu pracy, przyjęcie wielkości zaproponowanej przez ministra finansów i gospodarki oznacza obniżenie obecnej relacji minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia, która w 2026 r. wynosi 50,7 proc. Ministerstwo samo jednak zapomina, że jej wysokość na poziomie 50 proc. średniej płacy w gospodarce, jest efektem konsensusu społecznego sprzed lat.

W czwartek, 5 listopada 2026 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych, ale przygotowania nie powinny ograniczać się do dokumentów. Eksperci agencji rekrutacyjnej Job Impulse wskazują na potrzebę przyjrzenia się codziennemu zarządzaniu: sposobowi oceniania pracy, reagowania na niepożądane zachowania i rozpatrywania zgłoszeń. Warto także rozważyć, w jakim zakresie firmowe procedury mogą uwzględniać osoby współpracujące z organizacją w oparciu o różne podstawy prawne.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego zapowiada kompleksową reformę zmieniającą w znaczący sposób funkcjonowanie Polskiej Akademii Nauk. Według resortu nowelizacja stanowi kolejny etap zmian, wzmacniający pozycję pracowników PAN oraz tworzący bardziej przejrzyste i efektywne zasady funkcjonowania Akademii. Projekt czeka na przyjęcie przez Radę Ministrów i dalszy ciąg procesu legislacyjnego.

Ostatni czwartek i piątek to były trudne dni nie tylko dla wielu dzieci i ich rodziców, ale także dla pracodawców. Tylko w Mazowieckiem nie pracowało kilka szkół. A byli i tacy rodzice, którzy ryzykując utratę pracy, zdecydowali się pozostać w domu z dzieckiem, by zapewnić mu opiekę. Problem w tym, że nie ma szczególnych regulacji w sytuacjach zagrożenia, z których mogliby skorzystać pracownicy, będący rodzicami.

Pracownik nie ma przychodu ze stosunku pracy, jeśli firma zapewni mu bezpłatne zakwaterowanie. Dotyczy to zarówno noclegów na terenie Polski, innego kraju UE oraz państw poza UE - potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny. Sąd podkreślił, że miejsce wykonywania pracy nie powinno różnicować sytuacji podatkowej pracowników. W konsekwencji pracodawca nie ma obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na PIT. Skarbówka nadal upiera się jednak przy opodatkowaniu. Powstaje też pytanie o stanowisko ZUS.

Jeśli placówka zgłasza do 50 zdarzeń niepożądanych rocznie, co jest średnią wynikającą z raportu rzecznika praw pacjenta, wcale nie oznacza to, że może poszczycić się brakiem błędów. To raczej wynik braku realnej realizacji obowiązku ustawowego i stworzenia wewnętrznego systemu zarządzania jakością, który naprawdę działa. Choć na papierze może to wyglądać lepiej, eksperci podkreślają, że rośnie ryzyko, iż brak kontroli nad błędami w przyszłości odbije się rykoszetem.

W Polsce co piąty dwudziestolatek czuje wsparcie pracodawcy dla rozwoju kompetencji. Podobnej odpowiedzi udziela tylko 5 proc. osób powyżej 55. roku życia. Jedynie 5 proc. polskich pracowników w wieku 55-64 lata uważa, że są w stanie zaspokoić swoje wszystkie potrzeby finansowe - wynika z badania „People at work”. Europa pomija pracowników z doświadczeniem. Już po czterdziestce maleją ich szanse na awans zawodowy. Na świecie tendencje są odwrotne.

Podniesienie limitu przychodów uprawniającego do Małego ZUS-u Plus, coroczna waloryzacja tego limitu oraz likwidacja czasowego ograniczenia prawa do tej ulgi – takie postulaty padły na inauguracyjnym posiedzeniu nowo powołanego Parlamentarnego Zespołu ds. Mikro i Małych Przedsiębiorstw. Obecni parlamentarzyści zapowiedzieli ich opracowanie w formie projektu ustawy. Docelowo zespół ma się zająć także innymi problemami najmniejszych firm.