Przejdź do artykułu: Usługi utrzymywania porządku mogą być zleceniem – interpretacja GIP
Umowa, w oparciu o którą osoba fizyczna zobowiązuje się do uporządkowania siedziby przedsiębiorstwa oraz przygotowania przesyłek dwa razy w miesiącu, w terminach uzgadnianych przez strony, bez określenia czasu i wykonania tych czynności oraz z możliwością zapewnienia zastępstwa, nie wykazuje właściwych stosunkowi pracy w rozumieniu art. 22 k.p. - uznał Główny Inspektor Pracy. Zastrzegł, że ocena ta może jednak ulec zmianie, jeżeli w sposób wykonywania powierzonych czynności będzie wskazywał na ich stałość, podporządkowanie zleceniobiorcy lub obowiązek osobistego świadczenia pracy.
