Z pierwszych wydanych przez GIP interpretacji indywidualnych wynika, że brak konieczności pracy w stałych godzinach i dniach nie przesądza z góry o tym, że nie jest to stosunek pracy. Zaniepokojenie przedsiębiorców wywołała interpretacja w sprawie studentów pracujących w piekarni - skoro student nie decyduje samodzielnie co będzie robił w danym dniu, to jest to podporządkowanie pracownicze. Prawnicy wskazują na co firmy powinny zwrócić uwagę, by Inspekcja nie kwestionowała zawartych umów.

Firma Jeronimo Martins ma zapłacić ponad pół miliarda złotych kary, bo według UOKiK „organizowała zmowę”, „egzekwowała jej warunki” i „pośredniczyła w wymianie informacji”, a także odniosła z tego „pośrednią” korzyść. Czy to wystarczy, by przed sądem przypisać spółce udział w niedozwolonym porozumieniu ograniczającym konkurencję? Prawnicy nie są zgodni co do prawnej kwalifikacji działań spółki.

„Porada infekcyjna” górnych dróg oddechowych to jedno z nowych świadczeń, do których udzielania uprawnienia mają zyskać pielęgniarki. Ministerstwo Zdrowia uzasadnia zmiany koniecznością zwiększenia dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych i oraz efektywniejszego wykorzystania kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych. Poza tym będą mogły zlecić badanie poziomu białka we krwi oraz stężenia ferrytyny we krwi. Rozporządzenie w tej sprawie trafiło do konsultacji publicznych.

Krytyka pracownika nie jest i po wejściu w życie zmian przepisów dotyczących mobbingu - nie będzie stanowić mobbingu, o ile jest uzasadniona i zostanie wyrażona we właściwej formie. Oznacza to m.in., że musi być oparta na konkretnych i aktualnych zarzutach, dotyczących zachowania lub zaniechania pracownika i nie jest dokonywana w formie obraźliwej, uwłaczającej lub poniżającej.

Sejm uchwalił w piątek ustawę, która zakłada umorzenie starych zobowiązań wobec ZUS, powstałych przed 1 stycznia 1999 r., których spłata nie została zabezpieczona hipoteką. Okazuje się, że to rozwiązanie tańsze niż dalsze dochodzenie zaległości, które w ciągu 10 lat kosztowałoby ok. 135 mln zł, przy wpływach szacowanych na ok. 13,9 mln zł.

Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.

Jeszcze do piątku, 18 września br. (termin został przedłużony) można zgłaszać się do kolejnej, VII edycji, konkursu „Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia – Leaders of VBHC”, organizowanego przez Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego we współpracy z Wolters Kluwer Polska, Quality Hub oraz Center of Value Based Healthcare. Inicjatywa promuje projekty i rozwiązania, które przyczyniają się do budowy nowoczesnego systemu ochrony zdrowia opartego na jakości, efektywności i wartości dla pacjenta.

Monika Sikora, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, przekazała w telewizji 15 września wieczorem, że w tym roku rządowy program asystencji osobistej nie ma budżetu dla organizacji pozarządowych. O środki miały ubiegać się tylko gminy i powiaty. Wiadomość wzburzyła środowisko, ale i samych parlamentarzystów, którzy też o tym dowiedzieli się z telewizji. Jednak już następnego dnia późnym popołudniem ministerstwo zmieniło zdanie i ogłosiło konkurs dla trzeciego sektora.

Do 1 października powiaty mogą wnioskować o środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w programie „Pilotaż modelu MDWS” (Mobilnego Doradcy Włączenia Społecznego). Jeden powiat może dostać blisko 2 mln zł na zatrudnienie pięciu mobilnych doradców, którzy bezpośrednio dotrą do osób potrzebujących wsparcia.

Od początku działania programu wakacji składkowych, czyli od 1 listopada 2024 r. do końca sierpnia 2026 r., przedsiębiorcy dostali prawie 4,5 mld zł wsparcia - poinformował w czwartek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorcy złożyli 3,45 mln wniosków o wakacje składkowe. Najczęściej otrzymywali pełne lub częściowe zwolnienie z opłacania składek – tak zakończyło się 3,3 mln postępowań. Pozostałe wnioski zakończyły się odmową, umorzeniem postępowania lub pozostawieniem wniosku bez rozpoznania.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał interpretację, w której zakwestionował możliwość zwolnienia ze składek środków na karcie lunchowej. Przyczyną było to, że pracodawca nie sprawował bezpośredniej kontroli nad tym, na co pracownicy wydają te pieniądze.

W ostatnim dniu marca 2026 roku pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 1476,9 tys. osób, tj. o 5,9 proc. (o 82 tys. osób) więcej niż 31 marca 2025 r. W porównaniu z 31 grudnia 2025 r. ich liczba zmniejszyła się o 1,4 proc. (o 20,9 tys. osób) - podał GUS. Natomiast pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło wykonywało w Polsce 20,3 tys. osób. Kobiety stanowiły 48 proc. ogółu populacji osób wykonujących pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na rok 2027 zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa - z 31,40 zł do 32,30 zł. Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł rocznie. Dla dużych przedsiębiorstw to wzrost wydatków o ponad 3,2 mld zł, a dla sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw - o ponad 29,1 mld zł.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych jest niska. W związku z tym, że potrzeba ochrony menedżerów nie przebiła się w pracach nad nowelą kodeksu pracy, to staffing nadal będzie zjawiskiem niszowym w odczuciu ludzi. Żałuję, bo była okazja, żeby ten problem bardziej uwypuklić w przepisach i na pewno dzięki temu osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miałyby świadomość, że kierownicy mogą być mobbowani albo w jakikolwiek sposób nękani przez swoich podwładnych - mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. Monika Gładoch.

10, 12 oraz 13 miesięcy trwały postępowania o przyznanie i wypłatę tzw. renty wdowiej w sprawach, które trafiły do Rzecznika Praw Obywatelskich, a które wymagały współdziałania dwóch właściwych organów rentowych. Według RPO, oceny wymaga, czy obowiązujące przepisy dotyczące ustalania i wypłaty odsetek należnych z tytułu opóźnienia w przyznaniu lub wypłacie świadczeń należycie realizują swoją funkcję. MRPiPS twierdzi, że w tego rodzaju postępowaniach uzyskanie prawidłowej informacji od innego organu może stanowić „ostatnią okoliczność niezbędną do wydania decyzji”, od której rozpoczyna się bieg terminu na jej wydanie.

Dostosowywanie obowiązujących umów, wątpliwości wokół bezpieczeństwa danych i powiązania między sektorem publicznym a prywatnym - to tylko niektóre kwestie, które wzbudziły wątpliwości w trakcie opiniowania jednego z projektów nowelizacji ustaw, który jest elementem szerokiej reformy przygotowanej przez resort zdrowia. Część uwag została wyjaśniona jedynie częściowo, a istotne wątpliwości odrzucono. Wiele kwestii wciąż stoi więc pod znakiem zapytania.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych, w naszym społeczeństwie wciąż jest niska. W nowych przepisach o mobbingu, które wejdą w życie 5 listopada, problem ten nie został na tyle wyeksponowany, aby osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miały świadomość jego istnienia. Tymczasem, jak twierdzą prawnicy, problem jest i to spory. Mimo to uważają, że z kolejną zmianą prawa należy poczekać, aby nowe przepisy mogły zafunkcjonować w praktyce. I dopiero potem decydować, czy i w jakim zakresie je zmieniać.

Rekordzista mieszka w województwie śląskim. Drugą co do wysokości emeryturę, wynoszącą 53,5 tys. zł, również otrzymuje Ślązak. Podium zamyka osoba z województwa mazowieckiego, której każdego miesiąca ZUS przelewa 45 326,42 zł emerytury. Najniższe wypłacane w kraju emerytury są groszowe i nie jest to metafora: w województwie dolnośląskim i lubelskim są osoby, które otrzymują co miesiąc po 2 grosze.

525 mln zł kary ma zapłacić Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka. Kary otrzymało też 29 firm transportowych oraz osiem osób fizycznych. To efekt postępowania, w którym Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów stwierdził zawarcie nielegalnego porozumienia ograniczającego kierowcom swobodę zmiany pracodawcy.

W celu zbadania, czy nie doszło do dyskryminacji, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń pozwala pracownikom na porównywanie się z hipotetycznym pracownikiem. Będzie to miało znaczenie szczególnie w sfeminizowanych branżach.