W III kwartale 2025 roku liczba nawiązanych stosunków pracy była niższa o 112 tys. od liczby zakończonych. Wśród średnich grup zawodów KZiS1 najwięcej nawiązań odnotowano w grupie Nauczyciele szkół podstawowych i specjaliści do spraw wychowania małego dziecka (6,8 proc. ogółu nawiązań) - podał GUS. Podobnie jak w poprzednim kwartale najczęściej zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron (50,2 proc. wszystkich zakończeń).

Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie w sprawie zbadania zgodności z Konstytucją RP art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej. Uznał, że skarżąca z rocznika 1951 została już objęta wyrokiem w sprawie SK 140/20. W ten sposób wydał dwa sprzeczne orzeczenia. W wyroku z 4 czerwca 2024 r. TK stwierdził bowiem, że kobiety z rocznika 49-52 nie należą do kręgu osób poszkodowanych, a w postanowieniu z 25 czerwca 2026 r., że należą do tego kręgu i mogą powoływać się na wyrok SK 140/20. Zdaniem prawników TK zatrzasnął skarżącej i kobietom w podobnej sytuacji drzwi do kontroli konstytucyjnej.

W przypadku czasowego zamknięcia żłobka w okresie wakacyjnym rodzice aktywni zawodowo mają prawo do świadczenia "Aktywni rodzice w pracy". Zdaniem WSA w Krakowie, brak faktycznego objęcia dziecka opieką z powodu przerwy urlopowej placówki żłobkowej nie może pozbawić rodziców wsparcia, jeżeli nadal spełniają wszystkie materialne przesłanki aktywności zawodowej.

Obecność zwierzęcia w miejscu pracy pozytywnie wpływa na atmosferę pracy, często zmniejsza napięcie w zespole i poprawia relacje interpersonalne. Ważne jest jednak, aby pracodawca opracował szczegółowe zasady przed wprowadzeniem takiego rozwiązania, w których znajdzie się m.in. wykaz zwierząt, które można przyprowadzać, informacja o odpowiedzialności właściciela za zwierzę i ewentualne szkody jakie wyrządzi, a także zgoda na przyprowadzenie zwierzęcia - zarówno pracodawcy, jak i współpracowników z pokoju.

MRPiPS opublikowało wreszcie projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Resort uregulował w nim m.in. zasady ustalania statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy, zasady kontroli przestrzegania przepisów oraz współpracy w tym zakresie Państwowej Inspekcji Pracy z właściwymi organami, obowiązki cyfrowych platform pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środki ochrony osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy. Ustawa ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia jej ogłoszenia.

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą przepisy nazywane niekiedy w uproszczeniu i nieprecyzyjnie „zerowym PIT-em dla marynarzy”. Chodzi o ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą.

We wtorek, 4 sierpnia 2026 r., została opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa wprowadzająca nowe regulacje w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. To oznacza, że nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br. Firmy zaczęły się już do nich przygotowywać i na bazie oferowanych im szkoleń, zaczęły zlecać przygotowanie własnych… sztucznej inteligencji. Zdaniem prawników, problematyka jest tak złożona, że szkolenia przygotowane przez AI powinien zweryfikować człowiek. Potrzebne jest też doprecyzowanie standardów stosowania AI w obszarze compliance i prawa pracy.

W lutym 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto była niższa o 22,8 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu i wyniosła 7690,82 zł, podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto - 9966,32 zł - podał w środę GUS. Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci: wśród mężczyzn wyniosła 7753,52 zł, natomiast wśród kobiet – 7631,04 zł.

Niemal 1,8 mln osób skorzystało już z rehabilitacji leczniczej ZUS. Program, który w tym roku obchodzi 30-lecie, pomaga odzyskać sprawność i wrócić do aktywności zawodowej osobom zagrożonym utratą zdolności do pracy. Od 13 kwietnia 2026 r. orzeczenia dotyczące potrzeby rehabilitacji wydają także fizjoterapeuci zatrudnieni w ZUS - poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Choć Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych (CRU JSFP) funkcjonuje już ponad miesiąca, liczba pytań kierowanych przez samorządy, szkoły i inne jednostki nie maleje. Jednostki sektora finansów publicznych mają trudności przede wszystkim z ustaleniem, kiedy umowa została zawarta w formie dokumentowej, które kontrakty podlegają ujawnieniu oraz jak stosować przepisy o ochronie prywatności. Dodatkowym wyzwaniem jest fakt, że za wprowadzanie danych często odpowiadają osoby bez wykształcenia prawniczego, które muszą samodzielnie rozstrzygać kwestie wynikające z prawa cywilnego.

Specjalny zespół analizuje możliwą modyfikację przepisów dotyczących reguły zbiegu tytułu do ubezpieczeń, określonej w art. 95 ustawy emerytalnej oraz zbiegu uprawnień zawartych w systemie zaopatrzeniowym, w odniesieniu do emerytowanych żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych - zapewnia MRPiPS. Jak twierdzi, na obecnym etapie nie jest możliwe podanie terminu zakończenia prac i opracowania rządowego projektu ustawy będącego ich wynikiem. Jednocześnie do postępowania przed TK trafiła skarga konstytucyjna w tej sprawie.

Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację po obu stronach procesu. Kandydaci wykorzystują ją do tworzenia CV, przygotowania się do rozmów, a czasem także do generowania odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Pracodawcy sięgają po chatboty, narzędzia do preselekcji i systemy porządkujące aplikacje. Skala wykorzystania tych rozwiązań rośnie jednak szybciej niż zasady ich stosowania. Wraz z wdrażaniem unijnego AI Act coraz pilniejsze staje się określenie jasnych reguł korzystania z tych narzędzi.

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC), obowiązująca od 3 kwietnia 2026 r., przenosi cyberbezpieczeństwo z komórki informatycznej do gabinetu kierownika urzędu. Dla burmistrza i prezydenta miasta jest to zmiana zarządcza i finansowa. Ustawa wiąże wykonanie obowiązków wprost z funkcją kierownika i dopuszcza nałożenie na niego odrębnej kary pieniężnej, niezależnej od kary wymierzanej samej jednostce. W większych urzędach miast skutki są przy tym poważniejsze - po przekroczeniu progu zatrudnienia urząd staje się podmiotem kluczowym, obciążonym pełnym reżimem środków zarządzania ryzykiem oraz obowiązkiem cyklicznego audytu.

Czy minister pracy, występując z wnioskiem do PIP o przeprowadzenie kontroli w prywatnych firmach i urzędzie administracji publicznej, przekroczył swoje uprawnienia? Zdaniem prawników, tak. Bo minister nie ma kompetencji w indywidualnych sprawach. Nie upoważnia go do tego także ustawa o działach administracji rządowej. Minister ma prawo wyznaczać kierunki polityki rynku pracy oraz inicjować działania służące poprawie przestrzegania prawa. Czym innym jest jednak kształtowanie polityki publicznej, a czym innym wpływanie na przebieg spraw dotyczących konkretnych przedsiębiorców.

Wiele osób wciąż błędnie utożsamia ubezpieczenie chorobowe z ubezpieczeniem zdrowotnym. Ta niewiedza niesie za sobą poważne ryzyko finansowe. W razie nagłej choroby możemy zostać bez prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Ministerstwo Cyfryzacji uruchamia nabór na Lokalne Centra Cyberbezpieczeństwa (LCC), które mają wspierać samorządy w ochronie przed cyberatakami. Na ten cel przeznaczono prawie 270 mln zł w formie dotacji. O wsparcie mogą ubiegać się partnerstwa złożone z co najmniej dwóch jednostek samorządu terytorialnego. Termin naboru mija 30 października.

Windowanie płacy minimalnej przez ostatnie lata, nakładanie na pracodawców coraz to nowych obowiązków czy podnoszenie kar grzywien drastycznie zwiększają koszty zatrudnienia. Resort pracy nie podejmuje już nawet oceny skutków regulacji tych zmian - widzimy kolejne, puste dokumenty OSR-ów. Tymczasem lista obciążeń pracodawców staje się coraz dłuższa - to nie tylko bieżące podatki i składki, ale też m.in. wpłaty na rozmaite fundusze, koszty badań lekarskich, nagród, odpraw, szkoleń czy kosztów rekrutacji. Dziś pokażemy, ile rzeczywiście kosztuje zatrudnienie na etat jednej osoby - sama jej pensja to mniej niż połowa jej kosztów zatrudnienia.

Komornicy sądowi nie mogą samodzielnie w systemie teleinformatycznym KAS sprawdzać PIT-ów dłużników alimentacyjnych. O informacje muszą za każdym razem wnioskować. Zdaniem prawników, automatyczny dostęp do baz KAS, na wzór tego, jaki od 8 lipca 2026 r. ma ZUS i PIP, pomógłby skuteczniej ścigać „alimenciarzy”. Według komorników, sam dostęp do zeznań PIT nie zwiększy istotnie skuteczności egzekucji - lepszy byłby dostęp do KSEF. Problemem są też przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę.

Dofinansowanie do wycieczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wyjazdów integracyjnych pracowników i emerytów nie skutkuje powstaniem przychodu do opodatkowania po stronie uczestników wycieczki,. Nie będzie też obowiązku naliczenia, pobrania i przekazania podatku dochodowego, a także nie powstanie przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu ustawy o PIT. Potwierdza to skarbówka w niedawnej interpretacji.

Sąd Apelacyjny w Krakowie uznał, że osoba, która przebywa w całodobowym prywatnym domu opieki może otrzymać świadczenie wspierające. Dlatego że pobyt w tej placówce w całości opłaca sam mieszkaniec lub jego rodzina z własnych środków, nie ma więc podwójnego finansowania ze środków publicznych. Wcześniej Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił tej osobie świadczenia wspierającego.