Nowelizację zakładającą, że zwolnienie lekarskie będzie mogła wystawić sekretarka medyczna na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej przez lekarza zakłada nowelizacja, którą w czwartek przyjął Sejm.

Wypowiedzi polityków opozycji oraz części mediów wskazujące, że podniesienie płacy minimalnej w 2019 roku spowoduje natychmiastową utratę świadczenia 500 plus, to straszenie rodzin otrzymujących rządowe świadczenie - mówi minister Rafalska.

Budowa nowoczesnego, jednolitego systemu łączności bezprzewodowej oraz najwyższej jakości monitoringu pracowników we wszystkich kopalniach JSW, podniesienie poziomu szkolenia ratowników górniczych, utworzenie najnowszej generacji Centralnego Magazynu Ratowniczego JSW oraz zmiany w systemie pracy ratowników górniczych - to najważniejsze rekomendacje ekspertów po majowej katastrofie w Ruchu Zofiówka. Zarząd zapowiada szybkie działania.

- Jeśli na swojej skrzynce mailowej znajdziesz informację z załączoną fakturą z ZUS, nie otwieraj załącznika - ostrzega Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik ZUS na Dolnym Śląsku. To fałszywy mail, a otworzenie załącznika może spowodować przechwycenie wrażliwych danych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nigdy nie wystawia i nie wysyła faktur.

We wtorek posłowie pracowali nad projektem ustawy o ustanowieniu 14 kwietnia Świętem Chrztu Polski. Ci, którzy liczą, że nowe święto w kalendarzu da dodatkowy dzień wolny od pracy, będą rozczarowani.

Porozumienie Zawodów Medycznych wystąpiło do Ministra Zdrowia z żądaniem pilnego rozpoczęcia prac nad ponadzakładowym układem zbiorowym dla pracowników ochrony zdrowia. Zależy im na tym, by w trakcie negocjacji wypracować dokument gwarantujący im m.in.: stawki wynagrodzenia na wzór Karty Nauczyciela.

Przeszukanie w telewizji uznano za czynność w warunkach trudnych - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny. Jednak innych aktywności wnioskodawcy narażających jego życie i zdrowie nie odnotowano w aktach więc i zaświadczenie podwyższające emeryturę nie mogło być wydane.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 r. – 2 100 zł), co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. – 13,70 zł).

W wtorek Rada Ministrów ma przyjąć rozporządzenie o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz o wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Według propozycji rządu minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wyniesie 2220 zł, a stawka godzinowa 14,50 zł.

Na koniec II kwartału 2018 r. było 164,7 tys. wolnych miejsc pracy w podmiotach zatrudniających co najmniej jedną osobę. To o 12,3 tys., (8,1 proc.) więcej niż na koniec I kw. br. - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu Głównego Urzędu Statystycznego.

Na wysokość renty wyrównawczej składa się spodziewane wynagrodzenie, pomniejszone o wynagrodzenie, które pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy - orzekł Sąd Najwyższy. - Każda szkoda musi być naprawiona, gdy następuje zmiana widoków na przyszłość - dodał.

Powód uległ poważnemu wypadkowi w miejscu pracy. Po kilku latach pozwał pracodawcę m.in. o rentę. Pozwany podniósł, że roszczenie to uległo przedawnieniu. Zarzut ten był jednak sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Postępowanie pozwanego po wypadku było bowiem niewłaściwe - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Kobieta, która wychowała czwórkę dzieci, odeszła z gospodarstwa i od męża-alkoholika jest "karana" przez prezesa KRUS odebraniem prawa do emerytury rolniczej z mocą wsteczną, gdyż zataiła te fakty - taki jest sens wyroku Sądu Najwyższego. - Ratunkiem dla takich osób może być ustawa o matczynych emeryturach - dodał sędzia sprawozdawca.

Pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy jego szef jedynie z nieznacznym opóźnieniem przesłał mu wynagrodzenie. Nie doszło bowiem do ciężkiego naruszenia praw pracownika. Pracodawca mógł więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika - orzekł Sąd Okręgowy w Toruniu.

Walka o równe wynagrodzenie nie może być karana przeniesieniem pracownika do innego działu i zwolnieniem z pracy. Takie zachowanie pracodawcy ma tylko formalne oparcie w przepisach kodeksu pracy - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Katowicach. Według sądu, pracownik ma wówczas prawo żądać ochrony swoich dóbr osobistych oraz przeprosin ze strony pracodawcy i odszkodowania.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Jeżeli uda się w Sejmie uchwalić ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych w listopadzie, to termin przewidziany w projekcie na uruchomienie programu, czyli połowa przyszłego roku, byłby realny - twierdzi prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Wnioskodawca wniósł o przyznanie mu wcześniejszej emerytury. Zarówno ZUS jak i sąd okręgowy uznały, że nie wykazał on 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach. Takie stanowisko było jednak błędne. W spornym okresie czasu wnioskodawca faktycznie bowiem pracował jako ustawiacz maszyn - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Wdowa, która straciła zdolność do pracy po śmierci męża pozostała bez środków do życia, ale renty rodzinnej nie uzyska - orzekł Sąd Najwyższy. Powodem był wiek kobiety i dorosłe dziecko.

Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mieli obowiązek składania pisemnych oświadczeń dotyczących prowadzenia przez osobę najbliższą działalności gospodarczej, która jest przedmiotem ich kontroli.