Na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto. To o 150 zł więcej niż w roku 2018 i 250 zł więcej niż w 2017. Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalono natomiast na 14,70 zł brutto.
Wyliczanie płacy minimalnej - cztery wyłączenia, będzie piąte
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych - ich łączna suma nie może być w 2019 roku niższa niż 2250 zł (dla zatrudnionych na cały etat).
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się niektórych jego składników:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Te kwoty muszą zostać wypłacone ponad ustawowe minimum. Rok 2019 ma być też ostatnim, w którym do minimalnego wynagrodzenia wliczany jest dodatek stażowy. Projekt zmian w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji.
Sprawdź w LEX: Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej) >
Wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia zmieniają się też m.in. dodatek za pracę w nocy, odprawy czy odszkodowania.
Dodatek za pracę w nocy
Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy). W celu obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach, obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach, a następnie wyliczyć 20 proc. tej kwoty. Przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.
Dodatek za pracę w nocy = (2250 zł : liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu) x 20 proc.
Sprawdź w LEX: Praca w nocy i jej rekompensata >
Dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2019 roku:
- styczeń - 2,56 zł
- luty - 2,81 zł
- marzec - 2,68 zł
- kwiecień - 2,68 zł
- maj - 2,68 zł
- czerwiec - 2,96 zł
- lipiec - 2,45 zł
- sierpień - 2,68 zł
- wrzesień - 2,68 zł
- październik - 2,45 zł
- listopad - 2,96 zł
- grudzień - 2,81 zł
Wynagrodzenie za przestój – art. 81 § 1 k.p.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
- wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
- 60 proc. wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy – art. 129 § 5 k.p.
Przy zastosowaniu długich okresów rozliczeniowych może zdarzyć się sytuacja, w której pracownik w ogóle nie wykonuje pracy w danym miesiącu. W takim przypadku przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2019 r. będzie to 2250 zł.
Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
Maksymalny pułap odprawy
Chodzi tu o odprawę przewidzianą w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikom, z którymi rozwiązują stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłacają odprawę pieniężną w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.
Wysokość odprawy zależy więc od zakładowego stażu pracy, ale jednocześnie nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Maksymalny pułap odprawy = 2250 zł x 15 = 33.750 zł.
To ograniczenie nie oznacza jednak, że odprawa nie może być wyższa. Pułap można podwyższyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników.
Minimalne odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 183d k.p.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Minimalne odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem - art. 943 § 4 k.p.
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Sprawdź w LEX: Mobbing a oceny pracownicze >
Kwoty wolne od potrąceń
Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik zatrudniony na cały etat musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (art. 87(1) § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odliczeniu podlega także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kwota podlegająca ochronie nie może być zatem niższa niż minimalne wynagrodzenie netto.
Sprawdź w LEX: Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika >
Ponadto wolna od potrąceń jest kwota:
- w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 87(1) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
- w przypadku potrąceń kar pieniężnych – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 87(1) § 1 pkt 3 Kodeksu pracy),
- przy potrąceniach dobrowolnych (pisemna zgoda pracownika) na rzecz innych podmiotów niż pracodawca – 80 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy),
- przy potrąceniach dobrowolnych (pisemna zgoda pracownika) na rzecz pracodawcy – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W celu ich ustalenia należy obliczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy, a następnie odliczyć obciążenia składkowe i podatkowe oraz pomnożyć uzyskaną kwotę przez stawkę procentową właściwą do danego potrącenia.
W LEX Kadry przeczytasz też:
Nowy sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej
E-akta – skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
Od 2019 r. nowe informacje przy wydawaniu świadectwa pracy
Wypłata wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 r.
Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać >
W 2019 r. wyższy odpis na ZFŚS
Płaca minimalna w 2019 r. i wysokość innych świadczeń
Współczynnik ekwiwalentowy 2019 r.
Zmiany w szkoleniach okresowych BHP i rozszerzenie możliwości pełnienia służby BHP przez pracodawców
Nowa składka na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
Kontrola zwolnień lekarskich - nowe narzędzia kontroli
Zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych
Nowe zasady rozliczania kosztów samochodu wykorzystywanego w działalności gospodarczej
Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
