Mieszanie Państwowej Inspekcji Pracy do sprawdzania sygnałów o zniechęcaniu do partycypacji w PPK to duże nieporozumienie. PIP takimi sprawami się nie zajmuje. Inspektor pracy w przedsiębiorstwie może kontrolować wiele rzeczy, ale w zakresie jego ustawowych kompetencji na dzisiaj nie jest badanie sygnałów o zniechęcaniu do PPK - mówi Adrian Prusik, radca prawny, ekspert Instytutu Emerytalnego.

Oskar Sobolewski, prawnik w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, ekspert Instytutu Emerytalnego, wystąpił do Polskiego Funduszu Rozwoju o udostępnienie analiz, na podstawie których szacowany był poziom partycypacji w PPK. Na początku grudnia było na poziomie 35 proc. uprawnionych.

Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu uległ likwidacji. Termin zakończenia jego działalności wyznaczono na 27 października 2019 r. W związku z jego likwidacją konieczna jest zmiana przepisów dotycząca wpisywania na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej.

Nie byłoby gorszego sposobu na budowanie zaufania do PPK, gdyby przepisy zakazujące zniechęcania do PPK traktować jako bat na krytykę tej propozycji albo jako karę dla pracodawców, którzy pracowniczym planom kapitałowym nie nadają znaczenia, jakiego oczekiwaliby organizatorzy tego systemu - pisze Adrian Prusik, radca prawny, ekspert Instytutu Emerytalnego.

Kobiety z rocznika 53, pobierające emeryturę po wcześniejszej, które złożyły wniosek o ponowne przeliczenie świadczenia, choć od wydania decyzji przyznającej im emeryturę minęło pięć lat, prawdopodobnie będą musiały złożyć wniosek ponownie – ustaliło Prawo.pl. Tak twierdzą eksperci, a oficjalnego stanowiska jeszcze nie ma.

Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys podał na Twitterze, że 4 grudnia 2019 r. w PPK jest już milion uczestników. Z udostępnionej informacji wynika, że w PPK uczestniczy niespełna 35 proc. uczestników I kohorty pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 250 osób. To wynik niższy o ponad połowę od rządowej prognozy – twierdzą eksperci.

Jest początek grudnia a Ministerstwo Finansów nie przygotowało jeszcze wzorów nowych formularzy PIT-11. Pracodawcy jako płatnicy PIT obawiają się, że nie zdążą przygotować swoich systemów do wystawiania rocznych PIT. Tłumaczą, że wprowadzanie zwolnienia z PIT dla młodych i niższej stawki podatku w trakcie roku podatkowego było błędem.

Umożliwienie przejścia na emeryturę po 40 latach pracy będzie oznaczało obniżenie wieku emerytalnego. Dla mężczyzn, którzy rozpoczęli pracę w wieku np. 18 lat, po ukończeniu zawodówki - nawet o siedem lat. Jak nieoficjalnie ustaliło Prawo.pl, wprowadzenie emerytury stażowej mogłoby kosztować kilka miliardów złotych rocznie.

Profesorowie, parlamentarzyści, eksperci oraz przedstawiciele organizacji pozarządowych weszli w skład Rady Rodziny, którą w czwartek powołała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg. Rada będzie organem opiniodawczo-doradczym dla szefowej tego resortu.

Obecnie funkcjonuje już 6,3 tys. instytucji oferujących około 171,7 tys. miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. 22,7 proc. dzieci w wieku 1-2 lata objętych jest opieką instytucjonalną, z nianiami włącznie – twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zastrzega, że te liczby mogą być wyższe, bo to dane na 18 października br.

Pierwszy milion uczestników PPK! Miło mi poinformować, że dzisiaj liczba pracowników oszczędzających w @MojePPK zgłoszonych przez pracodawców 250+ do PFR przekroczyła milion. Ta liczba codziennie rośnie, a partycypację na I etapie poznamy do połowy XII - napisał w środę wieczorem na Twitterze Paweł Borys, Prezes PFR.

Co najmniej do 1 czerwca 2020 r. członkowie Otwartych Funduszy Emerytalnych będą mieli czas na zastanowienie, co zrobić ze swoimi oszczędnościami zgromadzonymi w OFE: czy przekazać je do ZUS, czy na Indywidualne Konta Emerytalne. Tego dnia mają dopiero wejść w życie przepisy dotyczące przekształcenia OFE w IKE. Na razie jednak nie wiadomo, w jakim terminie osoby chcące uniknąć 15-procentowej opłaty przekształceniowej, będą musiały złożyć deklaracje o przeniesieniu pieniędzy do ZUS. Obecnie trwają uzgodnienia w łonie rządu.

Podwyższenie limitu przychodów uprawniających do tzw. Małego ZUS plus i wydłużenie okresu, w którym możliwe będzie płacenie obniżonych składek co najmniej do pięciu lat - to propozycje, które mogą pojawić się w Sejmie, choć rząd wcześniej je odrzucił. Część zainteresowanych środowisk ma jednak obawy, że ta zmiana może zaburzyć konkurencję wśród małych firm.

Droga do turkusu to zdecydowanie proces. Nie da się wprowadzić takiej zmiany z dnia na dzień. Do wdrożenia turkusowego modelu zarządzania potrzeba odpowiednich kompetencji, ludzi i pewnej wspólnej ewolucji - dorastania do nowego sposobu komunikacji i prowadzenia biznesu - mówi Paweł Kaczmarczyk

Szef MSWiA Mariusz Kamiński zapowiada wprowadzenie rozwiązania motywującego, które ma umożliwić przyznawanie dodatkowych świadczeń pieniężnych dla doświadczonych funkcjonariuszy. Pierwszy dodatek miałby być przewidzianym po 25 latach służby, drugi po 28,5.

W 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. To efekt zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów. Sygnały o spowolnieniu już wpływają na nastroje przedsiębiorców.

Wzrost oczekiwań finansowych kandydatów do pracy oraz brak pracowników z wymaganymi kwalifikacjami czy – w ogóle – brak chętnych do pracy, to główne problemy z pozyskaniem pracowników - alarmuje BCC. Przedsiębiorcy obawiają się, że prognozowane spowolnienie gospodarcze może tę sytuację tylko pogłębić.

W 2018 roku przeciętna wysokość wydatków na świadczenia związane z niezdolnością do pracy na jedną osobę wyniosła 1 496,67 zł i była niższa w stosunku do roku poprzedniego o 13,67 zł. Sukcesywnie maleje też przeciętna miesięczna liczba osób pobierających renty z tytułu niezdolności do pracy, ale chorujemy więcej i wzrasta liczba zwolnień, szczególnie krótkotrwałych.

HR-owcy wskazują zawody, w których będzie coraz trudniej zmienić pracę. Mimo rynku pracownika, już teraz niektórzy pracownicy mają z tym problem. Z trudnościami muszą zmierzyć się m.in. absolwenci najbardziej obleganych kierunków studiów. Proces automatyzacji i robotyzacji nie będzie sprzyjał również telemarketerom, kasjerom, kierowcom, księgowym oraz osobom z wąskimi specjalizacjami.

Już w 2025 r. powinno dojść do wydłużenia wieku emerytalnego dla mężczyzn do 67 lat, a w przypadku kobiet konieczne jest dojście do 67 lat w 2040 r. ‒ twierdzą autorzy „Społecznego Przeglądu Emerytalnego 2019”. Ich zdaniem, rozpoczęcie zrównania wieku emerytalnego obu płci to pierwszy konieczny krok, by zatrzymać trend zmierzający do katastrofy tego systemu.