Pracodawca, szpital nie może zwolnić pracownika, który na profilu w mediach społecznościowych informuje o problemach pracodawcy z dostępnością do środków ochrony przed zakażeniem bo to jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w interesie publicznym - pisze adwokat Justyna Michalak-Królicka.

Konieczność zawarcia porozumienia z pracownikami to nie jedyny problem w ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzenia. Brak definicji wynagrodzenia, konieczność ręcznego wpisywania danych pracowników, łącznie z numerem PESEL, nieuwzględnienie różnych okresów przestoju sprawiają, że wypełnienie wniosku to udręka.

Nauczyciel nie ma prawa do wynagrodzenia za okres strajku. Nie wyklucza to jednak możliwości przyznania nagrody. Dlatego w sytuacji obowiązkowego pomniejszenia wynagrodzenia, dyrektorzy szkół teoretycznie mogliby wypłacać środki zgromadzone w funduszu płac z innych tytułów. Tak orzekł WSA w Krakowie.

Policjanci korzystają z prawa do zwolnienia z zajęć służbowych z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły. Zwolnienie nie może jednak przekroczyć 60 dni w roku. To problem szczególnie w tzw. „rodzinach mundurowych”. Według RPO może doprowadzić do porzucenia służby przez jednego z małżonków.

Rozszerzono obowiązkową, 14-dniową kwarantannę, jaką odbywają osoby powracające z zagranicy i te na kwarantannie sanepidu, na ich najbliższych: wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących. Objęła ona rodziny ponad 20 tysięcy osób, które 31 marca i 1 kwietnia przekroczyły granicę. Bez ograniczeń będą za to poruszali się bliscy ponad 500 tysięcy osób

Skontaktowanie się z Państwową Inspekcją Pracy oraz zachowanie zdrowego rozsądku i podstawowych zasad higieny radzi oficjalny rządowy portal w odpowiedzi na pytanie o dopuszczalność mierzenia temperatury pracownikom i możliwości odsyłania ich do domu w razie stwierdzenia gorączki.

1 kwietnia 2020 r. ruszyły wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów, popularnie zwanego trzynastką. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił już prawie 1,5 mld zł tych świadczeń - poinformowała w piątek Marlena Maląg minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych pozytywnie rozpatrzył pierwsze wnioski w ramach tzw. tarczy antykryzysowej o świadczenie postojowe dla osób samozatrudnionych. ZUS zgodził się także na odroczenie terminu zapłaty składek – bez opłaty prolongacyjnej – w pierwszych złożonych w tej sprawie wnioskach.

W przeżywających teraz kłopoty przedsiębiorstwach są trzy warianty rozwoju sytuacji. Ale liczę, że zwycięży dialog, sensowna rozmowa z pracodawcą liderów związkowych, którzy wiedzą, że chodzi o przyszłość firmy i utrzymanie miejsc pracy - mówi dr hab. Monika Gładoch, prof. UKSW, kierownik Katedry Prawa Pracy, radca prawny.

Sąd nie może wkraczać w sferę wiadomości specjalnych. Taką wiedzą dysponują tylko eksperci. Opinia biegłego oceniana jest pod kątem jej rzetelności i logiczności. Sąd nie może czynić ustaleń wbrew rzetelnym ekspertyzom - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

W pierwszym kwartale 2020 roku już ponad 93 tysiące osób zawiesiło prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. To o ponad 30 tysięcy więcej, niż w analogicznym okresie 2019 roku. Rekord padł 31 marca br. – tego dnia wpłynęło aż 7697 wniosków o zawieszenie. Dzięki temu unikną płacenia podatków i składek, a część dostanie tzw. postojowe.

Od czwartku, 2 kwietnia, do soboty 11 kwietnia, odległość pomiędzy stanowiskami pracy w zakładzie pracy ma wynosić co najmniej 1,5 m. Chyba, że firma zapewnia środki ochrony osobistej. Pracodawcy nie wiedzą jednak, o jakie środki chodzi i co zrobić, gdy np. pracownik musi używać maseczki pyłowej, która nie chroni przed COVID-19.

Orzeczenie o zdolności do pracy w czasie epidemii koronawirusa może wydać też inny lekarz, niż lekarz medycyny pracy, gdy ten ostatni jest niedostępny. Co ważne, badanie oraz wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie – przypomina Ministerstwo Zdrowia.

Gdy pracownik pracuje dodatkowo na podstawie umowy cywilnej zawartej ze swoim pracodawcą, to ten ostatni ma obowiązek opłacania za niego składki na ubezpieczenie. Jest to odpowiedź na nadużycia sprzeczne z ochroną zatrudnionego, choćby w zakresie czasu pracy, czyli problemu nadgodzin - stwierdził Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy nie wiedzą, czy osoby wracające do pracy po kwarantannie są zdrowe - zwłaszcza te, które odbyły ją na polecenie Sanepidu, bo miały kontakt z zarażonym koronawirusem. Nie wszystkim robione są testy, by to sprawdzić. Skierowanie takiego pracownika na badania kontrolne niewiele pomoże, bo lekarz medycyny pracy nie jest w stanie przesądzić o braku zarażenia Covid-19.

Komisja Europejska przedstawi inicjatywę zmierzającą do zapobiegania zwalnianiu pracowników przez firmy, które są zmuszone do przestoju w związku z pandemią koronawirusa - zapowiedziała w środę jej przewodnicząca Ursula von der Leyen.

Ta część specustawy w sprawie walki z koronawirusem, która dotyczy funkcjonowania Rady Dialogu Społecznego, zostanie przez prezydenta Andrzeja Dudę skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego. To reakcja na krytykę tych zmian ze strony związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców.

Ze zwolnienia z opłacania należności z tytułu składek, o którym mowa w tarczy antykryzysowej, będą mogli skorzystać tylko ci przedsiębiorcy, którzy na dzień 31 grudnia 2019 r. nie zalegali z opłacaniem należności z tytułu składek za okres dłuższy niż 12 miesięcy – informuje ZUS. I zaznacza, że jest to pomoc publiczna.

W sobotę nad ranem Sejm uchwalił pakiet ustaw, które mają wprowadzić tzw. tarczę antykryzysową. Przewidują one wprowadzenie m.in. dofinansowania do wynagrodzeń, pomoc w otrzymaniu płynności finansowej, a także wydłużenie wielu terminów obowiązujących przedsiębiorców.

Klauzula informacyjna dla pracownika musi być zgodna z art. 13 RODO. Przedstawiamy treść takiej klauzuli dla dwóch sytuacji, kiedy dane są przetwarzane na podstawie przepisów prawa oraz kiedy dane są przetwarzane na podstawie zgody pracownika.