Pracownicy nie zawsze pamiętają, że otrzymane po przyjęciu do pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz narzędzia albo pozostawione do ich dyspozycji w związku z pracą pieniądze, samochd służbowy itp. nie stają się ich własnością. Pracownicy odpowiadają w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu z ich winy. Grupa pracownikw, np. personel sklepu, mogą wsplnie ponosić odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im do dyspozycji, ale z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia pracownikom powinna być umowa o wspłodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracodawcę z pracownikami, z tym że każdy z pracownikw odpowiada wwczas w częściach określonych w umowie. Pracownik ponosi nie tylko odpowiedzialność materialną. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2001 r., I PKN 212/00, OSNAP 2002, nr 19, poz. 458 nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu, który byłby zdolny do wdrażania dużych zmian w dynamicznie rozwijającej się firmie. Zmiany wynikały z ogłoszonej na lata 2009-2011 Strategii dla Grupy PZU. Niezależnie od tego w zespole narastało poczucie potrzeby zmiany standardów komunikacyjnych i polepszenia możliwości kooperacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami i działami firmy.

Na kary pozbawienia wolności od jednego do dwch lat, w zawieszeniu, sąd rejonowy w Łodzi skazał w czwartek pięciu oskarżonych w sprawie śmierci 21-letniego pracownika w fabryce lodwek Indesit Company Polska w Łodzi.

Szkolnictwo zawodowe, inicjatywy podnoszące kwalifikacje dorosłych, a także ekonomię społeczną - ma wspierać w Świętokrzyskiem w tym roku unijny program Kapitał Ludzki. Na realizację rżnych projektw - w ramach 23 konkursw - zarezerwowano łącznie 278 mln zł.

Komentarz omawia problematykę badań lekarskich kierowców oraz osób ubiegających się o pozwolenie na kierowanie pojazdami. Przedstawiono podmioty podlegające obowiązkowi poddania się tym badaniom, również w przypadku m.in. przywrócenia uprawnień do kierowania pojazdem bądź po uczestniczeniu w wypadku. Wskazano także podmioty uprawnione do przeprowadzania takich badań, ich zakres, koszty oraz procedurę wydawania przez lekarza orzeczenia (i możliwość odwołania się od niego).

Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony - przekonuje Krzysztof Zamajtys w komentarzu Serwisu BHP.

Nie wszyscy pracownicy stracili na wprowadzeniu wolnego dnia od pracy w święto Trzech Krli i likwidacji obowiązku udzielania przez pracodawcw dnia wolnego za święta przypadające w soboty. Okazuje się, że w niektrych firmach ciągle funkcjonują regulaminy pracy sprzed 1 stycznia 2011 r. Wobec tego aktualne są dla niektrych pracownikw stare, korzystniejsze zasady czasu pracy.