Podwyżki w planach firm
Pracodawcy, pomimo niepewnej sytuacji gospodarczej, realizują wcześniej zakładane na 2011 rok podwyżki. Ich wysokość jest jednak na poziomie zbliżonym do inflacji, co oznacza minimalny wzrost lub wręcz spadek realnych wynagrodzeń.
W 2010 roku przeciętna podwyżka była na poziomie 4% (przy inflacji 2,6%). W 2011 roku firmy zapowiedziały średnio podwyżki na poziomie 3,8%. Jednak przy prognozowanej na 2011 rok inflacji na poziomie 4%, pozwolą one jedynie na zniwelowanie skutków wzrostu cen. W najlepszej sytuacji są kierownicy niższego szczebla i specjaliści, dla których pracodawcy przewidzieli nominalne podwyżki na poziomie 4,2%, co realnie oznacza 0,2% wzrostu wynagrodzeń w 2011 roku. Nieco lepsze są prognozy na 2012 rok, firmy zakładają średnio podwyżki na poziomie 4,3%, co – przy niższej prognozowanej przez NBP inflacji na poziomie 2,7% – przełoży się na realny wzrost płac o ponad 1%. Co ciekawe, wysokość podwyżek uzależniona jest od poziomu stanowiska. W 2011 roku, stosunkowo najbardziej wzrosły wynagrodzenia kierowników niższego szczebla oraz specjalistów – nominalnie o 4,2%. Według planów firm na rok 2012, na najwyższe podwyżki mogą liczyć kierownicy średniego szczebla (4,3%). Takie wnioski przynosi najnowsze Badanie Podwyżek Wynagrodzeń przeprowadzone przez międzynarodową firmę doradczą i outsourcingową Aon Hewitt.
Źródło: inf. pras. Aon Hewitt, 19 września 2011
