Zatrudnienia i zwolnienia

Pomimo tego, że plany podwyżkowe przedsiębiorstw wyglądają optymistycznie, niepewna sytuacja gospodarcza odbija się na planach zatrudnienia firm na 2012 rok – wynika z najnowszego Badania Podwyżek Wynagrodzeń przeprowadzonego przez międzynarodową firmę doradczą i outsourcingową Aon Hewitt.

Chociaż prawie połowa firm uczestniczących w badaniu ma zamiar zatrudniać pracowników, to ok. 30% ma w planach zwolnienia. Ponadto, coraz mniejsza liczba firm przewiduje problemy z rotacją pracowników – ponad połowa badanych nie widzi tego zagrożenia, podczas gdy zaledwie co dziesiąta organizacja obawia się odejść pracowników. Biorąc pod uwagę ostrożność przedsiębiorców, nauczonych doświadczeniami ostatniego kryzysu, ruchy na rynku wynagrodzeń w perspektywie dłuższej niż 2012 rok są trudne do przewidzenia. Widać jednak, że pracodawcy nie chcą ryzykować odejścia swych pracowników, stąd wzrosty wynagrodzeń przynajmniej wyrównują inflację. Można się obawiać, że w przypadku spowolnienia inflacji, firmy zaoferują również niższe podwyżki – jedynie wyrównujące pracownikom wzrost cen. Nie wydaje się, aby w obecnej niepewnej sytuacji gospodarczej, przedsiębiorstwa były skłonne podnosić swoje koszty bardziej niż to absolutnie konieczne – komentuje Maciej Dubis, starszy konsultant w Aon Hewitt.

Źródło: inf. pras. Aon Hewitt, 19 września 2011