Kilkudniowe opźnienie pracodawcy w wypłacie pensji nie może być powodem wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania. Pracodawca nie musi się więc obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązkw wobec pracownikw, jeśli incydentalnie spźnił się z wypłatą wynagrodzenia - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych.

Obowiązki dotyczące bhp ciążą także na osobach prowadzących w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą w zakresie ustalonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Odpady medyczne powstają we wszystkich jednostkach opieki zdrowotnej, takich jak: szpitale oglne i specjalistyczne, sanatoria, ośrodki leczenia odwykowego i dla narkomanw, zakłady pielęgnacyjno-opiekuńcze, leczniczo-wychowawcze i opiekuńczo-lecznicze, hospicja, przychodnie, ośrodki zdrowia, poradnie, punkty lekarskie, praktyki lekarskie (indywidualne, indywidualne specjalistyczne i grupowe).Odpady medyczne to substancje stałe, ciekłe i gazowe powstające przy leczeniu, diagnozowaniu oraz profilaktyce, w działalności medycznej prowadzonej w obiektach lecznictwa zamkniętego i otwartego oraz w obiektach badawczych i eksperymentalnych.

Studium przypadku przybliża wdrożenie kultury projektowej w DPD Polska. Pokazuje, co firma wprowadza poprzez zmiany struktury organizacyjnej, programy szkoleniowe i doradcze, jakie działania kieruje do pracowników, menedżerów i kadry zarządzającej oraz jakie wykorzystuje narzędzia wspomagające wdrożenie.

Ostatnia nowelizacja ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.) dostosowuje tę ustawę do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Radt nr 765/2008 z dnia 9 lipca 2008 r. ustanawiającego wymagania w zakresie akredytacji i nadzoru rynku odnoszące się do warunkw wprowadzania produktw do obrotu (Dz. Urz. UE L 218 z 13.08.2008, s. 30). Dotychczas pomijano wymagania szczegłowe w ocenie zgodności; po nowelizacji system kontroli wyrobw obejmuje kontrolę spełniania przez wyroby zarwno wymagań zasadniczych, szczegłowych, jak i innych, np. określonych w dyrektywach nowego podejścia.

Odszkodowanie za skrcenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dla pracownika ze stażem pracy krtszym niż trzy lata, zwolnionego z powodu likwidacji zakładu pracy nie należy się ze środkw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O przyznaniu takiego świadczenia decydują bowiem przepisy kodeksu pracy, a nie wola stron stosunku prawnego.

Propozycja wpisuje się w tworzące się w Polsce mechanizmy alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów, na zasadzie dobrowolności, akceptowalnego porozumienia bez wygranych i przegranych stron. Instytucja powszechnie stosowana w Europie i na świecie. Program studiów jest alternatywą dla rozproszonych szkoleń i kursów.

Odzież chroniąca przed czynnikami biologicznymi stosowana jest wszędzie tam, gdzie narażone jest ciało pracownika. Zapobiega przedostawaniu się czynników infekcyjnych do skóry i ich przenoszeniu na inne osoby. Należy do grupy środków ochrony indywidualnej stosowanych w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.