Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz jego ocena i dokumentowanie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikającym z przepisów BHP. Z każdą pracą bowiem powiązane są zagrożenia, których konsekwencją występowania jest ryzyko zawodowe.

Kto i na jakim etapie postępowania powypadkowego jest zobowiązany wypełnić druki N9 i N9a? Czy pracodawca wysyłając dokumentacje powypadkową do ZUS jest zobowiązany załączyć te druki? Proszę o podanie podstawy prawnej?

Analiza sieci społecznych jest sprawdzonym narzędziem poprawy efektywności pracy zespołu. Eksperci udowadniają, że tam, gdzie brak pracownikom kompetencji, sprawdzają się odpowiednio funkcjonujące relacje międzyludzkie. Jak przeprowadzić analizę sieci społecznych w swojej firmie i jakie korzyści może ona przynieść?

Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w obwieszczeniu z dnia 22 lipca 2011 r. w sprawie wykazu norm zharmonizowanych (M.P. Nr 76, poz. 746), opublikował wykaz 3982 Polskich Norm zharmonizowanych z dyrektywami UE, wymagającymi znakowania wyrobw znakiem CE.

W rządowym projekcie ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw dla obywateli i przedsiębiorcw, nad ktrym trwają aktualnie prace(14 września Senat zgłosił poprawki do ustawy) przewiduje się m.in. wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego oraz zniesienie obowiązku uzyskiwania opinii uprawnionych rzeczoznawcw do spraw bhp w zakresie projektw budowy lub przebudowy obiektw.

Jaka jest podstawa prawna do założenia takich dzienników pracy?

Pomieszczenie, ktre firmy przeznaczą na palarnie dla pracownikw nie będzie już musiało spełniać wygrowanych norm technicznych. To umożliwi pracodawcom wskazywanie dowolnego miejsca w firmie, w ktrym pracownicy będą mogli zapalić papierosa. Tak wynika z rozporządzenia z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034), ktre weszło w życie 6 września 2011 r.