Czy stwierdzenie w protokole wypadkowym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez pracownika przepisw dotyczących ochrony życia i zdrowia albo stan nietrzeźwości prowadzi do wniosku, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem. Powinny one być ogrzewane, oświetlone, wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Normami.

Z inicjatywy organizacji pracodawcw rozpoczęły się prace nad projektem zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ktre mają usunąć dyskryminujące dla pracownikw agencji pracy tymczasowych zasady obliczania zasiłku chorobowego. Chodzi o likwidację rżnic w obliczaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy tej grupy zatrudnionych. Pracownicy agencyjni wykonują prace tego samego rodzaju co zatrudnieni na etacie, są tak samo wynagradzani jak inne grupy zawodowe, jednak w razie choroby otrzymują niższe świadczenia niż powinni.

Jaka jest dopuszczalna minimalna i maksymalna temperatura wody pitnej sieciowej zimnej? Proszę o podanie zakresu temperatur oraz podstawy prawnej.

Od przyszłego roku pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne nie będą już otrzymywali korzystnego finansowego wsparcia. Najpierw, na dwa lata, poczynając od roku 2011 r., zostanie zamrożony wskaźnik wyliczenia dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zatrzyma się on na wysokości minimalnego wynagrodzenia z 2009 r., czyli 1276 zł. Ma to przynieść obniżenie o 3% pomocy wypłacanej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych.

Od 22 października 2010 r. zadania służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych MON mogą wykonywać poradnie badań profilaktycznych zakładów opieki zdrowotnej utworzonych przez Ministra Obrony Narodowej (jako jednostki podstawowe), poradnie medycyny pracy zakładów opieki zdrowotnej utworzonych przez MON, będących wiodącymi zakładami wojskowej służby zdrowia obwodów profilaktyczno-leczniczych, a także Wojskowy Instytut Medyczny, Wojskowy Instytut Medycyny Lotniczej oraz Wojskowy Instytut Higieny i Epidemiologii.

Dyrektywa to akt prawny Unii Europejskiej skierowany do państw członkowskich. Nakłada on na państwa obowiązek wydania w określonym terminie przepisw krajowych wprowadzających w życie wymagania zawarte w dyrektywie. W przypadku dyrektyw nowego podejścia przepisy krajowe muszą być w pełni zgodne z ich postanowieniami. Wszelkie krajowe regulacje sprzeczne z dyrektywami muszą zostać uchylone. Państwa członkowskie zachowują swobodę wyboru formy, w jakiej wprowadzają przepisy krajowe (np. poprzez ustawę, rozporządzenie lub inny akt prawny). Warunkiem jest jednak osiągnięcie celu wynikającego z przepisw dyrektywy. W komentarzu wyliczono dyrektywy nowego podejścia dotyczące maszyn oraz akty prawne wprowadzające je do polskiego prawa.

Obecność hałasu w środowisku pracy może negatywnie wpływać na ogólnie pojęte funkcjonowanie pracownika, tzn.: spostrzeganie, myślenie, zapamiętywanie i inne funkcje poznawcze.

Sejm przyjął senackie poprawki podwyższenia poziomu spadku obrotw firmy uprawniającego do otrzymania wsparcia z powodu kryzysu. W uchwalonej przez Sejm zmianie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) posłowie złagodzili jeden z kluczowych warunkw do otrzymania wsparcia od państwa. Niższa izba zdecydowała bowiem, że wystarczy by obroty firmy spadły o 10% a przedsiębiorca może liczyć na dodatkowe środki, ktrych przyznanie do tej pory nie było możliwe. Przedtem pułap ten wynosił 25%. Senatorowie jednak uznali, że Sejm zanadto złagodził warunki i poprawili ustawę podnosząc poprzeczkę do 15%.