Jeżeli na terenie zakładu pracy doszło do wypadku, w którym został poszkodowany pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik powinien bezzwłocznie podjąć określone przepisami działania

Mimo, że zawartość planu BIOZ jest określona w przepisach, jednakże ich interpretacja oraz zastosowanie sprawia wiele problemów w praktyce. Niewłaściwie przygotowany plan BIOZ na budowie lub jego brak rodzi nie tylko poważne konsekwencje w razie kontroli organów nadzoru budowlanego, ale przede wszystkim powoduje brak ustalenia podstawowych zasad bezpieczeństwa na budowie. Autor komentarza szczegółowo przedstawia kiedy powstaje obowiązek sporządzenia takiego planu jak i jego obligatoryjną treść.

W toku procedury ustalania przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, poszkodowany dysponuje znacznym zakresem uprawnień.

Jak zabezpieczyć pracowników myjących okna wewnątrz budynku? Czy wykonywania przez nich praca jest pracą na wysokości? Czy osoby wykonujące taką pracę należy wyposażyć w środki ochrony indywidualnej (szelki bezpieczeństwa, linka bezpieczeństwa)? Czy można zastosować środek ochrony zbiorowej w postaci poprzeczki montowanej w otwartym oknie na czas pracy?

Od stycznia 2011 r. pracodawcy nie muszą już oddawać swoim pracownikom dnia wolnego w zamian za święto, ktre przypadnie w sobotę. Przyznawanie dnia wolnego za świąteczną sobotę obowiązuje bowiem do końca tego roku. Powstaje więc pytanie, co z pierwszym dniem Świąt Bożego Narodzenia, ktre wypada właśnie w sobotę? Wygląda na to, że niektre firmy oddadzą go w przyszłym roku, mimo że przepisy nie będą już do tego zobowiązywały. Zdarzą się też wypadki oddawania wolnego nawet w lutym. Wszystko zależy od tego jaki okres rozliczeniowy stosuje dana firma.

Czy uprawnienie do kierowania wzkami widłowymi uzyskane w Anglii jest ważne na terenie Polski?

Nowy wzr statystycznej karty wypadku przy pracy oraz adresata pisemnej wersji dokumentu określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 listopada 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 218, poz. 1440). Obowiązuje ono od dnia 7 grudnia 2010 r. Zmiany dotyczą m.in. objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych stosowanych do prawidłowego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Zgodnie z nową regulacją kartę statystyczną wypadku w formie papierowej mogą przesyłać tylko pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracownikw. Pracodawcy ci mogą przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku. Są przy tym obowiązani do przesłania uzasadnienia, dlaczego informacje statystyczne o wypadku chcą przesyłać w formie tradycyjnej, czyli papierowej.

Czy do czyszczenia separatora substancji ropopochodnych pracownik powinien posiadać dodatkowe kwalifikacje/uprawnienia? Czy wymagane są dodatkowe ochrony osobiste? Jeżeli tak, jakie? Czy ze względu na wymagania bhp zachodzi różnica między czyszczeniem separatora ropopochodnych, do którego pracownik nie wchodzi do środka, a takim, do którego pracownik musi wejść?

Do końca roku firmy muszą rozliczyć odpisy i środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kwotę odpisw na ten cel ustala się na początku roku na podstawie przewidywanej w danym roku liczby zatrudnionych osb. Rzeczywista liczba pracownikw znana jest jednak pod koniec roku i w związku z tym wszystkie powinności związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnym należy rozliczyć z końcem roku. Korekta corocznego odpisu kwot przekazywanych na odrębny rachunek bankowy ZFŚS odnosi się do wysokości ustalonej na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Czy w pomieszczeniu bez sufitu (lub z sufitem ażurowym) może być urządzona szatnia?

Jeszcze parę lat temu z usług outsourcingu kadrowo-płacowego korzystały przede wszystkim międzynarodowe korporacje i duże polskie firmy zatrudniające powyżej 1000 pracownikw. Obecnie zauważyć można rosnące zainteresowanie outsourcingiem kadrowo-płacowym także wśrd firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw.