Najpowszechniejszym mitem dotyczącym e-learningu jest przekonanie, że jest tani. Tymczasem e-learning co najwyżej może być tani, i to pod pewnymi warunkami. Nie ma najmniejszego sensu tworzenie e-learningowych programw szkoleniowych, gdy grupa docelowa jest mała lub gdy osoby, ktre mają przejść dane szkolenie, znajdują się w jednym miejscu.

Dnia 3 marca 2011 r. Komisja UE wydała rozporządzenie nr 214/2011 zmieniające załączniki I i V do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 689/2008 dotyczącego wywozu i przywozu niebezpiecznych chemikaliw (Dz. Urz. UE L 59 z 4.03.2011, s. 8). Zmiana dotyczy szeregu substancji wymienionych w załącznikach. Ponadto zakazem wywozu zostały objęte: rtęć metaliczna i mieszaniny rtęci metalicznej z innymi substancjami, w tym stopy rtęci, o stężeniu rtęci co najmniej 95% wagowo oraz związki rtęci, z wyjątkiem związkw wywożonych w celach badawczo-naukowych, medycznych lub analitycznych. Nowelizacja wejdzie w życie z dniem 1 maja 2011 r.

Właściwym do unieważnienia decyzji ZUS jest sąd pracy i ubezpieczeń społecznych, a nie sąd administracyjny. Tak orzekł w uchwale Sąd Najwyższy, w powiększonym siedmioosobowym składzie, zajmując się kwestią właściwości sądu w sprawie rencisty prowadzącego działalność gospodarczą. Orzeczenie SN rozstrzygnęło wątpliwości dotyczące tej problematyki, które wynikały z rozbieżnego orzecznictwa.

Kierowca ciężarwki, ktry świadczy pracę rozwożąc towar po kilku krajach Unii Europejskiej będzie podlegał przepisom prawa pracy obowiązującym w państwie, ktre jest uznane za miejsce świadczenia pracy. Takim miejscem jest kraj, w ktrym pracownik wykonuje decydującą część swoich obowiązkw.

Czy istnieje przepis regulujący kwestię maksymalnej wysokości załadunku i przewozu ładunków przy pomocy spalinowego wózka jezdniowego?

Pracodawca, ktry odczuł skutki kryzysu ekonomicznego i skorzystał z ułatwień przysługujących mu na podstawie ustawy antykryzysowej, być może będzie musiał iść do sądu by ten rozstrzygnął wątpliwości związane z umowami na czas określony trwającymi dłużej niż 24 miesiące.

Kara porządkowa zostanie zastosowana względem pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim po jego powrocie pracy. Gdyby jednak okazało się, że od chwili przewinienia przez pracownika upłynęły co najmniej trzy miesiące, to po tym czasie zastosowanie kary porządkowej nie byłoby możliwe.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy komputerze.