Wolontariuszem jest każdy, kto ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy, na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536).

Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących będzie musiała zapłacić prawie 130 tys. zaległych składek.

Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba przeprowadzająca okresowe szkolenia bhp? Czy powinna posiadać dodatkowo wykształcenie pedagogiczne?

Prace lakiernicze należą do prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Praca ze środkami chemicznymi niebezpiecznymi jest jednym z rodzajw prac szczeglnie niebezpiecznych dla pracownika. Niebezpieczeństwo pracy ze środkami chemicznymi dla pracownika wiąże się bezpośrednio z właściwościami i działaniem środkw chemicznych, ilościami środkw chemicznych oraz aktualnych warunkw pracy i dostępności ochron przed środkami chemicznymi.

Członek RPP Jerzy Hausner, prezes IGTE Ewa Lewicka-Banaszak i prof. Marek Gra podczas środowego V Forum Finansowego powiedzieli, że są przeciwni rządowym propozycjom zmian w systemie emerytalnym. Projektowanych zmian bronili minister Michał Boni i wiceminister Ludwik Kotecki.

Czy pracodawca może przyznać pracownikom pomoc finansową z funduszu socjalnego do kwoty 380 zł zwolnionej od podatku, (uwzględniając sytuację życiową, rodzinną i materialną), w każdym czasie w ciągu roku, bez konkretnej okoliczności na ten cel?

Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu, który byłby zdolny do wdrażania dużych zmian w dynamicznie rozwijającej się firmie. Zmiany wynikały z ogłoszonej na lata 2009-2011 Strategii dla Grupy PZU. Niezależnie od tego w zespole narastało poczucie potrzeby zmiany standardów komunikacyjnych i polepszenia możliwości kooperacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami i działami firmy.