Odzież jest podstawowym i najprostszym do zastosowania środkiem przeciwdziałania szkodliwym wpływom klimatycznym. W grupie odzieży chroniącej przed obciążeniem termicznym człowieka w środowisku pracy można wyróżnić odzież chroniącą przed zimnem oraz przed czynnikami gorącymi.

Kto wystawia takie zezwolenie w zakładzie - eksploatujący instalację produkcyjną (dział produkcji), czy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne (dział utrzymania ruchu)?

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.

Pierwowzorem kodeksu pracy były wiązki tabliczek drewnianych zwane przez Rzymian caudex (klocek drewniany). Uchwalane przez Międzynarodową Organizację Pracy konwencje i zalecenia zostały zebrane w Międzynarodowym Kodeksie Pracy. MKP wprowadza do stosowania w państwach członkowskich wiele zasad wywodzących się m.in. z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka uchwalonej przez Zgromadzenie Oglne ONZ 10 grudnia 1948 roku. Stanowią one rwnież wsplny zasb zgromadzonego doświadczenia, ktry jest udostępniany wszystkim krajom.

Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.

ZUS nie wliczy ubezpieczonemu do stażu czasu, w którym opiekował się chorym członkiem rodziny, jeśli ten nie miał orzeczenia o niepełnosprawności.

Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Zasady użytkowania urządzeń technicznych w przestrzeniach zagrożonych wybuchem oparte są na europejskich regulacjach prawnych, wprowadzonych do polskiego systemu prawnego. W komentarzu Serwisu BHP zostały przedstawiono obowiązki pracodawcy, związane z eksploatacją urządzeń w przestrzeniach zagrożonych wybuchem.

Ustalenie okresw zatrudnienia w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze w celu przyznania wcześniejszej emerytury jest niełatwym zadaniem. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy wnioskodawca powołuje się przed organem rentowym na okresy wykonywania pracy tego rodzaju poza Polską u zagranicznego pracodawcy. Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego, można dojść do wniosku, że w takich sprawach Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Dopiero interwencja sądw umożliwia wnioskodawcy realizację jego uprawnień.

Pracownica zatrudniona jest w zadaniowym czasie pracy na stanowisku dziennikarza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powróciła do pracy, po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. W oświadczeniu pracownika dotyczących uprawnień rodzicielskich określiła, iż zgodnie z art. 148 k.p. zamierza korzystać z uprawnienia do wykonywania pracy wyłącznie do 8 godzin na dobę. Natomiast z określonego w art. 178 § 2 k.p. określiła, iż nie zamierza korzystać z podanych tam uprawnień.