Firma sprawdzi, czy pracownik pił alkohol

Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Dotychczas w przypadku podejrzenia nietrzeźwości podwładnego, pracodawca mógł jedynie nie dopuścić go do wykonywania pracy. Przeprowadzenie badań na zawartość alkoholu, i to na koszt pracodawcy, zależało wyłącznie od dobrej woli „podejrzanego”.
Zmiana przepisów może doprowadzić do skuteczniejszej walki z nietrzeźwością i bardziej zdecydowanego karania. Jeżeli badanie potwierdzi domysły pracodawcy, będzie on mógł podjąć decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracy czy rozwiązaniu jej w trybie dyscyplinarnym.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 4 lipca 2011 r., Łukasz Guza