Już czwarty rok z rzędu zatrudnienie w bankach systematycznie spada. Na koniec maja tego roku w branży pracowało niewiele ponad 173 tys. osób informuje Dziennik Gazeta Prawna.

8 lipca Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu dotyczące zasad przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego.

O czynnikach psychospołecznych w środowisku pracy i ryzyku zawodowym będą dyskutować 8 lipca br. uczestnicy posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy. Tematem sesji ma być również problem dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w pracy.

Warmińsko-Mazurska SSE wydała pozwolenia na działalność kolejnym trzem firmom w Elblągu: Promusowi, Elstarowi i Nutrimilkowi. Zdaniem prezydenta Elbląga dzięki strefie jesienią w mieście powinno powstać ok. 300 nowych miejsc pracy.

W pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w wiatraki, a okna zasłonić, tak, by uchronić pomieszczenie przed nagrzaniem. Na otwartej przestrzeni praca w warunkach podwyższonej temperatury ma miejsce przy co najmniej 25C.

Jaka jest maksymalna masa ładunku, jaką pracownik może być obciążony pchając mobilny zbiornik wyposażony w kółka po powierzchni płaskiej?

7 lipcaupływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP opłacana przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.

Jak wynika z najnowszych danych Eurostatu, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w maju 9,6 proc. To mniej niż wynosi średnia dla 28 państw Unii Europejskiej (10,3 proc.) oraz znacznie mniej niż średnia dla strefy euro (11,6 proc.)

Od czwartku, 10 lipca, zaczną obowiązywać zmiany dotyczące czasu pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wraca reguła, że z mocy prawa, bez żadnych dodatkowych zaświadczeń lekarskich, pracują oni nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Czy fundacja, która prowadzi działalność gospodarczą jest zwolniona z opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Nietrzeźwy pracownik może stać się prawdziwą udręką dla chlebodawcy. Tym bardziej,że zwolnienie takiej osoby jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca posiada niepodważalne dowody jego nietrzeźwości.

Postępowanie w przedmiocie stwierdzenia zawodowej choroby u żołnierza prowadzi właściwy komendant wojskowy ośrodka medycyny prewencyjnej albo właściwy inspektor wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej.

Polacy należą do najciężej pracujących społeczeństw Europy. Niestety, jak mówi ludowe powiedzenie: w dużej mierze para idzie w gwizdek. Wiele osób wykonuje pracę niedostosowaną do swoich umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji. Przez to pracujemy mniej wydajnie.

Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego przysługuje na każde z bliźniaków czy trojaczków- orzekłNaczelny Sąd Administracyjny.

Jeszcze do niedawna sprawa wydawała się oczywista, a stosowana w większości zakładów pracy praktyka polegała na ustaleniu stałej, zryczałtowanej kwoty, jaką pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach otrzymywali w okresach miesięcznych lub kwartalnych. Niedawno zaburzył ją Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który w swojej interpretacji wskazał, że wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać kosztom faktycznie poniesionym przez konkretnego pracownika.

Górnictwo w kryzysie, a w Jastrzębskiej Spółce Węglowej powstał właśnie 45 już związek zawodowy. Roczne utrzymanie wszystkich organizacji kosztuje tam ponad 11 mln zł informuje Dziennik Zachodni.

Czy w regulaminie pracy może istnieć zapis, zgodnie z którym wszystkich pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy poczynając od stycznia, a dla osób, które będą zatrudnione w trakcie roku okres rozliczeniowy będzie rozpoczynał się w miesiącu zatrudnienia?

Z wyników kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych w całym 2013 r. wynika,że pracodawcy ciągle mają problem z określeniem systemów czasu pracy.

Według kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawcy sporadycznie decydują się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem powracającym z urlopu macierzyńskiego.

W Polsce prawo nie chroni ofiar mobbingu w pracy, a sądy nie potrafią prowadzić takich spraw czytamy w Gazecie Wyborczej.