Czy pracodawca może wypowiedzieć o umowę pracownikowi, któremu lekarz medycyny pracy zabronił dźwigania ciężarów ponad 10 kg?

Do 1 lipca br. pracowników podmiotów leczniczych pracujących w warunkach kontaktu z promieniowaniem jonizującym obowiązują skrócone normy czasu pracy. Po tej dacie czas pracy wskazanych pracowników ulegnie wydłużeniu.

Przebywanie w wirtualnej rzeczywistości, odgrywanie ról oraz rywalizacja z innymi graczami,dla wielu szefów takie spędzanie czasu, zwłaszcza w pracy, jest niedopuszczalne. Jak sięjednak okazuje, nie zawsze musi to byćczas stracony.

Kierowcom jeżdżącym ciężarówkami na trasach międzynarodowych należy się nawet po 80 tys. zł za noclegi w kabinie- informuje Rzeczpospolita.

Trzech na pięciu bezrobotnych jest bez pracy dłużej niż rok wynika z kwietniowego sondażu CBOS. Długotrwale bezrobotnych mamy 58 proc., w tym 17 proc. nie ma zatrudnienia od ponad dwóch do pięciu lat, a 29 proc. nie pracuje od ponad pięciu lat.

Sytuacja płci pięknej na rynku pracy wciążjest gorsza niż mężczyzn ito nietylko pod względem wysokości wynagrodzeniawynika zbadania Polka na rynku pracy 2014. Aż90 proc. kobiet uważa, że rynek pracy jest bardziej otwarty dla mężczyzn.

Bezpłatny nocleg to nie miejsce do spania. A zatem kierowcy może być wypłacony ryczałt z powodu podróży służbowej, mimo, że spał w kabinie swego auta, a nie w hotelu - taki jest sens uchwały siedmiu sędziów SN.

Pracownik uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w sierpniu 2011 r.Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej firmie minimum rok, czy też dodatkowy urlop należy się dopiero po przepracowaniu roku w obecnej firmie, czyli od maja 2015 r.?Czy w związku z faktem, iż pracownik został zatrudniony od kwietnia 2013 r. urlop liczy się proporcjonalnie?

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników mogą, jeżeli nie decydują się na utworzenie Funduszu, wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Ta zasada dotyczy tylko tego typu pracodawców kryterium jest stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, opublikowany przez Komisję Europejską dokument określa najważniejsze wyzwania i cele dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, a także działania i instrumenty służące ich realizacji.

W dniach 2 6 czerwca br. odbyło się w Gdańsku kolejne spotkanie polsko-rosyjskiej grupy roboczej powołanej na mocy porozumienia zawartego w 2011 r. pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego i Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Atomowego Federacji Rosyjskiej (Rostechnadzor).

W każdym przypadku podejrzenia zawodowego podłoża stwierdzonego schorzenia konieczna jest dokładna analiza przebiegu pracy, uwzględniająca rodzaj czynności wykonywanych przez pracownika, przyjmowaną pozycję ciała, częstość powtórzeń ruchów oraz okres narażenia stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z dnia 1 sierpnia 2013 r., III SA/Łd 432/13, LEX nr 1359585.

Minęła już połowa okresu, przez który osoby ubezpieczone w ZUS i OFE mogą wybierać czy chcą odkładać na przyszłą emeryturę jedynie w ZUS, czy też pozostać także w Otwartych Funduszach Emerytalnych. Czas na wybór kończy się 31 lipca br.

W czerwcu br. ZUS przyzna pierwsze emerytury kapitałowe dla mężczyzn. Dotychczas świadczenia kapitałowe, ale tzw. okresowe, pobierały jedynie kobiety, mężczyźni bowiem dopiero teraz spełnią warunek odpowiedniego wieku do przyznania takiej emerytury.

PIP w 2013 r. skontrolowała 44 tys. umów cywilnoprawnych podpisanych w 9. tys. firm. Co piątą z nich ocenili jako zawartą na warunkach umowy o pracę. Zdaniem PIPpotrzebne są większe uprawnienia kontrolne do zwalczania tego typu patologii.

Zamiast kierować wnioski o ukaranie nieprzestrzegających prawa pracy, prokuratorzy wolą umarzać te sprawy- informuje Rzeczpospolita.

Monografia jest przede wszystkim próbą całościowego ujęcia problematyki dialogu społecznego na szczeblu przedsiębiorstw.Bogactwo poruszanych wątków i wysoki poziom merytoryczny powodują, że stanowi ona znaczący wkład w rozwój nauki prawa pracy.