Szukając pracy lub pracując w obecnej firmie prawie zawsze zastanawiamy się jakie mamy możliwości awansu w danym miejscu? Równocześnie prawie nigdy nie zastanawiamy się jakie są tego skutki i konsekwencje. Co awans daje, a co odbiera? Jakie przynosi korzyści, a w czym ogranicza i na ile jesteśmy gotowi by go przyjąć?
To nieprawda, że zawsze awansują najlepsi, zwykle awansują ci, którzy są w mniejszym lub większym stopniu w stanie pokazać, że awans potrafią udźwignąć i przekłuć w sukces dla całego zespołu, czy firmy. Wszystko zależy od tego kto kogo awansuje i na jakie stanowisko. Z każdym nowo objętym stanowiskiem wiążą się nowe obowiązki i zadania, na które na pewno wcześniej nie można się przygotować. Nowo awansowany pracownik nie powinien zaczynać od wielkiej rewolucji, udowadniania ile teraz może się zmienić i pogrążania poprzednika. Nie powinien też planować górnolotnych zmian, które pojawiają się zwykle bardzo szybko po objęciu nowego stanowiska.
Więcej: www.hrstandard.pl/2013/01/08/awans-kontrolowany
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 9 stycznia 2013 r.