Negocjowane porozumienie owolnym handlu między UE a USA może otworzyć nowe szanse przed polskimi pracownikami. Na amerykańskim rynku pracy będą poszukiwane osoby zkonkretnymi kompetencjami, np. audytorzy, księgowi, architekci.

Duże firmy powoli otwierają się na zatrudnianie osób tuż po studiach, bez doświadczenia zawodowego. Przykładem jest sieć sklepów Biedronka, która zaoferuje absolwentom tysiąc nowych miejsc pracy. Firmy wychodzą również zinicjatywą ściślejszej współpracy zuczelniami.

Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego mogą opracowywać osoby posiadające uprawnienia do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej określone. Nie ma obowiązku zatwierdzania instrukcji przez straż pożarną.

Studentka studiów magisterskich obroniła się 1 lipca. Od października zamierza rozpocząć studia na drugim kierunku. Nie ma ukończonych 26 lat.Czy w związku z powyższym zatrudniając daną osobę na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca należy dokonać jej zgłoszenia do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Zakaz reklamy otwartych funduszy emerytalnych oraz inwestowania OFE w obligacje Skarbu Państwa nie naruszają konstytucji. Tak uznał Sejm w stanowisku skierowanym do Trybunału Konstytucyjnego, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Ubezpieczyciel zaczął masowo kontrolować pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy o dzieło, podaje Rzeczpospolita.

Ograniczenie wysiłku związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży. Wszystko wskazuje na to, że nie będzie zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy.

Konfederacja Lewiatan nie popiera projektowanych zmian, na mocy których dopuszczalne byłoby pobieranie renty rodzinnejłącznie z emeryturą, inną rentą (np. z tytułu niezdolności do pracy),zasiłkiem albo świadczeniem przedemerytalnym.

Prezentowany w artykule zestaw narzędzi komunikacyjnych, stosowanych w EDF Polska, ma na celu budowanie codziennych relacji menedżer-pracownik i firma-pracownik.Służą one diagnozie zaangażowania, pomagają odkryć przeszkody w efektywnej pracy i wspierać usprawnienia, skutecznie wprowadzać nowe osoby do organizacji, jak i na nowe stanowiska - czytamy w Serwisie HR.

Zgodnie z nowym badaniem CareerBuilder, więcej niż połowa pracowników HR deklaruje, że bez zastanowienia zwolnią nowozatrudnionego pracownika, którego przyłapią na kłamstwie. Wyniki wskazują branże, w których kandydatom do pracy najczęściej zdarza się mijać z prawdą oraz informacje, które najczęściej ulegają zniekształceniu.

Z czwartej edycji rankingu Best Global Green Brands opublikowanego przez globalną firmę Interbrand, a współtworzonego przez Deloitte, wynika, że najbardziej ekologiczne marki na świecie reprezentują branżę samochodową.

W ramach II transzy deregulacji od 10 sierpnia łatwiej tzostać np. księgowym czy doradcą podatkowym. W sumie ten etap deregulacji obejmuje blisko 100 profesji. Trwają prace nad kolejnymi transzami i zgodnie z planami rządu mają w sumie ułatwić dostęp do 240 zawodów.

Firmy energetyczne zgłaszają coraz większe zapotrzebowanie na kadry. Potrzebują m.in. inżynierów, kierowników kontraktu, kierowników budowy wzwiązku z rozbudową bloków energetycznych i modernizacją sieci dystrybucji.

Osoby wchodzące na rynek pracy będą mogły łatwiej odnaleźć ofertę stażu, praktyk lub kursu zawodowego dzięki zmianom, jakie MPiPS wprowadziło do oficjalnego rządowego serwisu internetowego z ogłoszeniami o pracę, informuje Dziennik gazeta Prawna.

11 sierpnia upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocyw zakładzie pracy. Co kryje się pod tym pojęciem? Czy zapewnienie podręcznych apteczek wyposażonych w środki opatrunkowe zadośćuczyni temu obowiązkowi?

Czy w ramach ZFŚS należy tworzyć fundusz mieszkaniowy i fundusz socjalny?

Minął miesiąc od wejścia w życie przepisów, na mocy którychpracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności powinni pracować w skróconej normie czasu pracy.Zmiany niosą za sobą dodatkowe obowiązki pracodawcy- tłumaczy Joanna Kaleta, autorka komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.