15 maja ogłoszona zostałaustawao świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą (Dz. U. poz. 616).Ustawawejdzie w życie 1 lipca 2014 r.

Wkrótce do Sejmu ma trafić projekt ustawy odraczającej płatności ZUS przez Kompanię Węglową - to efekt piątkowego spotkania premiera Donalda Tuska z przedstawicielami związków zawodowych górników. Kolejne rozmowy mają się odbyć przed 5 czerwca.

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, której przysługuje zasiłek chorobowy (ciążowe) ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?Czy jeśli zleceniodawca jest płatnikiem zasiłków z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzić podatek oraz składkę zdrowotną?

W ubiegłym roku do inspekcji pracy wpłynęło ogółem ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 0,2 tys. mniej niż w 2012 r. Zakres problemów poruszanych w takich zgłoszeniach od lat nie ulega znaczącym zmianom.

15 maja 2014 r. wchodzi wżycie ustawa wprowadzająca nowy rodzaj świadczenia - zasiłek dla opiekunów. Zasiłek otrzymają te osoby, które 30 czerwca 2013 r. utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział w czwartek, że ponowi zaproszenie dla związków zawodowych do rozmów w Komisji Trójstronnej o minimum egzystencji i podwyższeniu progów dochodowych uprawniających do świadczeń socjalnych.

Ocena jakości szkoleń w obszarze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia jest głównym tematem posiedzenia Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP, odbywającego się w dniach 15-16 maja we Wrocławiu. Uczestnicy sesji zapoznają się z działalnością tamtejszego Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy oraz zakładu 3M Poland, produkującego m.in. środki ochrony indywidualnej dla pracowników.

15 maja - upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Inspektorzy PIP przeprowadzą w tym roku kontrole sprawdzające, czy obowiązkowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały przeprowadzone, a także to, czy nie były one pozorne. Zwrócą szczególną uwagę na szkolenia prowadzone drogą elektroniczną.

Od 1 czerwca wzrośnie wysokość wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych. Ma to związek z wysokością przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2014 r.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2014 r., I UK 318/13 stwierdził, iżprzez rażące naruszenie przepisów bhp rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników.

Jeszcze do niedawna z zazdrością zerkaliśmy na wyniki branży agencji zatrudnienia u naszych europejskich sąsiadów. Dziś Polska, jako jeden z dwóch krajów na starym kontynencie, może poszczycić się dwucyfrowym wzrostem na rynku pracy tymczasowej.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 13 maja uznał, iż przepadek całości wynagrodzenia za pracę podjętą na podstawie sfałszowanego paszportu stanowił nieproporcjonalną sankcję i naruszenie prawa do poszanowania własności.

Nieprawidłowości związane z zapobieganiem zagrożeniu wybuchami pyłu węglowego stwierdził w kontrolowanych w kwietniu kopalniach węgla kamiennego Wyższy Urząd Górniczy w Katowicach (WUG). Na 22 sprawdzonych w nich rejonów nieprawidłowości dotyczyły sześciu.

W związku z tragiczną katastrofą w kopalni w Somie na zachodzie Turcji przypominamy największe katastrofy górnicze na świecie w ciągu minionych 10 lat.

Dwie godziny dla Rodziny - pod takim hasłem niektóre firmy i instytucje skrócą w czwartek o dwie godziny dzień pracy swoim pracownikom, tak aby mogli spędzić ten czas z najbliższymi. Akcja organizowana jest z o okazji Międzynarodowego Dnia Rodziny.

W ubiegłym roku do PIP wpłynęło ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 200 mniej niż w 2012 r. Nadal ponad połowa przedstawionych w nich zarzutów dotyczyła kwestii związanych z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pieniężnymi oraz nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.

Ofert pracy dlaosób w wieku 50+ jest zdecydowanie mniej niż dlaosób młodych. Pracodawcy często niezdają sobie sprawy ztego, że mogą nietylko pozyskać doświadczonych, rzetelnych ilojalnych pracowników, lecz także ograniczyć koszty związane zrotacją kadry.

Trybunał Konstytucyjny, który 6 i 7 maja rozpatrywał skargi NSZZ Solidarność, OPZZ oraz PiS w sprawie wieku emerytalnego uznał, że wprowadzone przez rząd zmiany są konstytucyjne.Solidarność złoży skargę do MOP.

W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy.