Zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn, jeśli chodzi o emerytury częściowe, jest niekonstytucyjne - uznał w środę niejednogłośnie Trybunał Konstytucyjny.

Sześcioro sędziów złożyło zdania odrębne do różnych punktów wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który w środę uznał za zgodne z konstytucją podwyższenie wieku emerytalnego do 67. roku życia.

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów czy renegocjacje umów. Czy także ciężarna pracownica powinna obawiać się pogorszenia warunków pracy ipłacy a nawet zwolnienia?

Obecnie pracuje 7,9 proc. mężczyzn i 3,2 proc. kobiet w wieku powyżej 65 lat - podano podczas rozprawy Trybunału Konstytucyjnego ws. ustawy emerytalnej. Zdaniem przedstawiciela Sejmu, przy podniesieniu wieku emerytalnego uwzględniono grożącą w przyszłości zapaść na rynku pracy.

Trybunał Konstytucyjny w środę kontynuuje rozprawę dotyczącą ustawy podnoszącej wiek emerytalny mężczyzn i kobiet do 67 lat. Zaskarżyły ją: Solidarność, OPZZ i posłowie PiS. Przepisom zarzucono m.in. naruszenie zasady zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa.

Osoby, które posiadają rozwiniętą inteligencję emocjonalną mają większą szansę na znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Częściej zapraszane są na rozmowy o pracę, częściej też dochodzą do dalszych etapów procesu rekrutacyjnego. Są pozytywnie zapamiętywane przez rekruterów, zatem nawet, jeśli nie zdobędą upatrzonej posady, prawdopodone jest, że zostaną zaproszone do udziału w kolejnym procesie.

Czy żona przebywająca na urlopie macierzyńskim może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego męża, który osiąga dochód tylko z umowy o dzieło i zamieszkują razem we własnym gospodarstwie domowym?

W środę Trybunał Konstytucyjny ponownie zajmie się zaskarżonymi przepisami o podwyższeniu wieku emerytalnego. We wtorek podczas 4-godzinnej rozprawy TK wysłuchał wnioskodawców, opinii Sejmu i prokuratora generalnego. Nie skończyła się jeszcze faza pytań do stron.

Z zaprezentowanych przez GUS danych wynika,że przeciętne zatrudnienie w 2013 r. wyniosło 8197,7 tys. osób i było o 1,1% niższe niż przed rokiem.

Polacy pracują bez konieczności przyjeżdżania do firmy, pracodawcy nie muszą utrzymywać setek biur i wszyscy są szczęśliwi. Prawda okazała się jednak okrutna. Telepracy nikt nie chce.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2013 r. ukształtowało się na poziomie 3650,06 zł, tj. o 3,4% wyższym niż przed rokiem. W sektorze publicznym wyniosło 4239,36 zł (wzrost o 3,2%), a w sektorze prywatnym 3466,90 zł (wzrost odpowiednio o 3,7%).

Wydłużenie wieku emerytalnego jest niezgodne z konstytucją - przekonują we wtorek w Trybunale Konstytucyjnym przedstawiciele NSZZ Solidarność, PiS oraz OPZZ, które zaskarżyły przepisy ustawy podwyższającej wiek emerytalny do 67 lat.

Każdego ranka ponad 10 milionów Polaków dojeżdża do pracy. Aż 64 proc. z nich podróżuje samotnie. Wynikające z tego koszty ponoszą wszyscy a na drogach tworzą się korki.Ostatnio pojawił się sposób na poprawę tej sytuacji. Są nim firmowe wspólne przejazdy, znane za granicą jako carpooling.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz liczy, że Trybunał Konstytucyjny nie zakwestionuje zgodności z konstytucją zmian podwyższających wiek emerytalny i zrównujących go dla kobiet i mężczyzn.

Jeżeli zawał nastąpił np. na skutek nadmiernego przemęczenia lub silnego wzburzenia emocjonalnego, istnieją podstawy ku temu, aby zdarzenie uznać za wypadek w pracy.

Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Pod koniec czerwca SLD chce złożyć w Sejmie ponad 100 tys. podpisów pod obywatelskimi projektami ustaw ws. podniesienia najniższych emerytur, płacy minimalnej i ograniczenia umów na czas określony - zapowiedział w poniedziałek w Krakowie sekretarz generalny SLD Krzysztof Gawkowski.

Czy pracodawca może ze środków ZFŚS w 100% sfinansować dla pracowników karty, którymi będą mogli opłacić bilet do kina, teatru, na basen, siłownię, fitness, szkołę tańca, bez możliwości wypłacenia gotówki?Karty te będą o różnej wartości przyznane według kryterium dochodowego.Czy postępowanie takie skorzysta ze zwolnienia podatkowego do kwoty 380 zł?

Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Zgodniez wyrokiem WSA w Białymstoku z 6 marca 2014 r., sygn. II SA/Bk 920/13 związekzawodowy nie posiada legitymacji prawnej do zaskarżenia uchwały rady powiatu dotyczącej określenia kierunków zmian i przekształceń samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej.