Wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych oraz natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Przedsiębiorcy magazynujący materiały niebezpieczne zobowiązani są do przestrzegania przepisów krajowych oraz dyrektyw unijnych, w tym przede wszystkim RoHS, REACH oraz GHS. Jak zauważają eksperci, regulacje wskazują, które substancje muszą być przechowywane w sposób bezpieczny, pomijają jednak kwestie dotyczące samych sposobów ich składowania.

Pracownicy nie mają czasu na pracę koncepcyjną, bo czytają maile, newslettery lub siedzą na długich zebraniach.

Cudzoziemka, która zaprzestaje pracy lub poszukiwania pracy z uwagi na fizyczne ograniczenia wynikające z zaawansowanej ciąży i okresu poporodowego, może zachować status pracownika uprawniający do zasiłku socjalnego na podobnych zasadach jak obywatelka danego kraju UE - tak wynika z ubiegłotygodniowego wyroku Trybunału w Luksemburgu.

Wokół planowanej fabryki niemieckiego koncernu 
we Wrześni, która ma produkować auta dostawcze, powstanie klaster motoryzacyjny. Inwestycja doprowadzi do powstania nawet 10 tys. miejsc pracy, czytamy w Rzeczpospolitej.

Życzliwość firmy wobec rodziców małych dzieci i elastyczne podejście do organizacji czasu pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom - uważają Bronisław i Anna Komorowscy. Dlatego para prezydencka ogłosiła konkurs dla firm i instytucji przyjaznych rodzinie.

Czy studia doktoranckie należy zaliczyć do stażu pracy pracownika?

Rada Ministrów przyjęła tzw. IV pakiet deregulacyjny dla firm. Wiele z proponowanych zmian jest istotnych także dla pracowników.

Małopolski WUP wspólnie z 6 powiatowymi urzędami pracy wyprzedził nowelę urzędów pracy realizując pilotażowy projekt Express do zatrudnienia -innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych. Aktywizacja objęła 1000 osób długotrwale bezrobotnych.

Polacy coraz bardziej odpowiedzialnie traktują obowiązki związane z wychowywaniem dzieci. Nic więc dziwnego, że coraz więcej mężczyzn korzysta z możliwości opieki nad dzieckiem i żoną podczas urlopu ojcowskiego.

W tym roku od stycznia do kwietnia z urlopu skorzystało 39,7 tys. mężczyzn, to aż cztery razy więcej niż rok wcześniej. Powody: przede wszystkim chęć przebywania z dzieckiem, ale także sytuacja na rynku pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Górniczy związkowcy założyli firmę, w której łamali prawa pracowników: nie płacili pensji, nie dawali im odpraw, nie odprowadzali składek na Fundusz Pracy, informuje Gazeta Wyborcza.

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie niepłatnego zwolnienia lekarskiego?

Przyczynienie się do szkody, skutkujące zmniejszeniem odszkodowania, można przypisać także pracownikowi w sytuacji, gdy szkoda powstaje w związku z wypadkiem przy pracy.

16 mln euro z UE na wsparcie przedsiębiorczości, w tym osób zakładających własną firmę ma być przeznaczone w Podlaskiem w nowym Regionalnym Programie Operacyjnym (RPO) na lata 2014-2020. Kolejnych 14 mln euro wesprze zatrudnienie w gminach z siecią Natura 2000.

Portugalia wprowadza ułatwienia dla imigrantów poszukujących pracy. Rząd Pedra Passosa Coelho wdraża tzw. mechanizm szybkiej procedury uznawania świadectw dla obcokrajowców.

Internetowa księgarnia Profinfo ruszyła z przedsprzedażąpublikacjiZakaz konkurencji w prawie pracy.Opracowanie przedstawia rozważania dotyczące zawierania, treści i rozwiązywania umów o zakazie konkurencji.

12 czerwca 2014 r.Europejski Trybunał Praw Człowieka wyrokiem Wielkiej Izby odrzucił odwołanie żonatego księdza, który stracił pracę nauczyciela religii i etyki za promowanie dobrowolnego celibatu wśród księży. Według ETPC, prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego skarżącego nie zostało naruszone.

Paintball, kursy żeglarskie, gry terenowe czy po prostu zabawa do białego rana wyjazdy i imprezy integracyjne to chleb powszedni zarówno korporacji, jak i małych firm. Różni się tylko skala i budżet. Łączy je jeden cel lepsza integracja pracowników.

W przypadku, gdy wynoszący 12 godzin dziennie harmonogram czasu pracy ulegnie skróceniu do 8 godzin, a nie zmieni się zakres czynności na stanowisku pracy, nie będzie konieczne powtórzenie pomiarów natężenia hałasu.