Jeśli pracownik chce wziąć dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie pracować na część etatu, pracodawca musi się zgodzić na takie rozwiązanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach, ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy, może nie uwzględnić wniosku pracownika.

Przedsiębiorcy chcą mieć możliwość ubezpieczania się od wypadków w czasie prowadzenia firmy w sytuacji, gdy równocześnie pracują na etacie zapowiedział Jan Klimek, wiceprezes Związku Rzemiosła Polskiego.

3 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna skargę konstytucyjną dotyczącą zasad rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Trzy kwartały po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że firmy nie nadużywały przyznanych im przywilejów.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dla zabezpieczenia interesów osób pracujących według ruchomego czasu pracy konieczne jest dokonanie zmian legislacyjnych.

Sędziowie i prokuratorzy, a także żołnierze i funkcjonariusze innych służb mundurowych, od czerwca br. będą dostawali 80-proc. zasiłek chorobowy, tj. w takiej samej wysokości jak inni ubezpieczeni.

Wykaz chorób pozostających w związku z pełnieniem służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym określa projekt skierowanego do uzgodnień rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów.

Ze sprawozdania PIP, które dotyczyło przeprowadzonych w 2013 r. kontroli w zakresie przestrzegania czasu pracy wynika, że dla zabezpieczenia interesów osób pracujących według ruchomego czasu pracy konieczne jest dokonanie zmian legislacyjnych.

Łącznie w I kwartale 2014 roku kwota cofniętych i obniżonych przez ZUS świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła prawie 50 mln zł.

W prywatnych funduszach na razie chce zostać niecałe 150 tys. z 14 mln przyszłych emerytów - informuje Gazeta Wyborcza

Powiatowy Urząd Pracy w Policach realizuje Program GPS dla rodziny, dzięki któremu kobiety po urlopach macierzyńskich i wychowawczych mogą wrócić do pracy. Z urzędem współpracuje kilkudziesięciu lokalnych pracodawców.

Mało wiarygodne są twierdzenia pracownika, że był on mobbingowany przez pracodawcę, jeśli nie zwolnił się z pracy mając możliwość zatrudnienia gdzie indziej. Według wzorca ofiary rozsądnej oczekuje się, że rozwiąże on stosunek pracy z pracodawcą mobberem, który narusza jego dobra osobiste.

Mundurowi będą mieli prawo do zasiłków w razie choroby w takiej samej wysokości jak chorzy w powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych - tak wynika z przepisów, które wchodzą wżycie 1 czerwca.

Do wydawania posiłków z cateringu nie jest wymagana jadalnia z obsługą (typu III). Może to być jadalnia typu I z możliwością podgrzewania posiłków przez pracowników.

Prawie 80 proc. pracodawców ma trudności w rekrutacji osób o odpowiednich kompetencjach. Tę patową sytuację mogłyby rozwiązać właściwie realizowane programy praktyk i staży.

Z okazjidniadzieckapracodawca chce sfinansować dzieciom pracownika bilety do kina.Czy wartość biletów jest zwolniona z podatku?

Tylko co piąty pracownik (19%) czuje się pewnie negocjując z przyszłym pracodawcą wysokość wynagrodzenia wynika z globalnej ankiety Monster.com. Jednak prawie dwa razy więcej badanych (36%) odczuwa w takiej sytuacji dyskomfort.

W niedzielę zaczną obowiązywać przepisy zrównujące zasiłki chorobowe mundurowych i pozostałych ubezpieczonych. M.in. żołnierze, policjanci, strażacy, pogranicznicy, funkcjonariusze służb specjalnych dostaną 80 proc., a nie jak dotąd 100 proc. wynagrodzenia.

Mając na względzie zagrożenie pożarowe i materiały palne, które mogą wystąpić w węźle cieplnym, wskazane byłoby wyposażenie go w gaśnicę.

Statystycznie co drugi pracownik na świecie zakochuje się wkimś zpracy. Polacy rzadko jednak romansują, ponieważ boją się możliwych konsekwencji.