Katarzyna Bogusz

Przywództwo, praca zespołowa, myślenie strategiczne, zarządzanie projektami - to tylko niektóre spośród cech, nad którymi powinni pracować HR-owcy, aby stać się wiarygodnym partnerem dla biznesu. HR-owcy, dbając o rozwój pracowników, często zapominają o własnym rozwoju, który pozwoliłby im objąć strategiczną funkcję w organizacji.

Najważniejsze wydarzenie w Polsce poświęcone technologiom przeznaczonym dla działów HR już za nami. Konferencja HR Tech Summit 2015 odbyła się 22 kwietnia 2015 r. w hotelu Marriott w Warszawie. Zapoczątkowana w ubiegłym roku tematyka cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem zarówno ze strony uczestników, jak też wystawców i przedstawicieli firm oferujących szereg rozwiązań wspomagających realizację zadań HR.

Komunikacja i dialog w organizacji to dla efektywnej działalności firmy zagadnienia kluczowe w dzisiejszych warunkach rynkowych. Rzeczywistość na tyle skutecznie potwierdziła wartość działań i realizacji strategii w tym obszarze, że z pełnym przekonaniem można stwierdzić, iż od dbałości w szeroko rozumianym obszarze komunikacji nie ma już odwrotu.

Zwykle nieplanowany, wybucha spontanicznie, często z dużą energią, wzbudza emocje i zainteresowanie, niekontrolowany może mieć znaczną siłę destrukcyjną konflikt w organizacji, czytamy wPersonelu Plus.

Fundusz socjalny od wielu lat kolejne pokolenia pracujących korzystają z tej formy świadczeń. Cieszy się ona niesłabnącym zainteresowaniem zarówno wśród pracowników większych i mniejszych zakładów produkcyjnych, państwowych firm i instytucji, jak i firm zagranicznych oraz przedsiębiorstw prywatnych - czytamy w najnowszymPersonelu Plus.