Aby HR-owiec mógł odnieść sukces, musi zadbać o swój rozwój
Przywództwo, praca zespołowa, myślenie strategiczne, zarządzanie projektami - to tylko niektóre spośród cech, nad którymi powinni pracować HR-owcy, aby stać się wiarygodnym partnerem dla biznesu. HR-owcy, dbając o rozwój pracowników, często zapominają o własnym rozwoju, który pozwoliłby im objąć strategiczną funkcję w organizacji.
