Czy pracownik traci prawo do odebrania dnia wolnego za dzień 3 maja 2014 r., jeżeli w tym czasie choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym?

W czasie ostatniego kryzysu gospodarczego i podczas przedłużającego się okresu wychodzenia z niego, wiele założeń z obszaru ekonomii uległo rewizji. Intuicyjnie mówimy o potrzebie nowych rozwiązań, czujemy, że rzeczywistość biznesowa uległa przeobrażeniom, jednak nadal ciężko jest nam wskazać dokładny kierunek, w którym zmiany powinny następować. Słuszne wydaje się podążanie ścieżką innowacyjności, która staje się szansą na zapewnienie większej konkurencyjności gospodarce.

Od dziś obowiązują zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Nowa ustawa o cudzoziemcach podpisana przez prezydenta w grudniu ubiegłego roku wprowadza m.in. jedno zezwolenie na pobytipracęcudzoziemca.

HR Index dostarczy menedżerom i zespołom HR wiedzę o najlepszych rozwiązaniach zarządzania kapitałem ludzkim, jak względem nich plasują się systemy i narzędzia stosowane w firmach, a także czy są one wystarczające do pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników.

Patrząc na zarządzanie zasobami ludzkimi zperspektywy już ponad 20-letniej, odnoszę wrażenie, że mało która dziedzina zarządzania jest tak bardzo podatna na mody Przepraszam! Mówi się: trendy.

3 maja 2014 r. jest pierwszą okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Debata Jak wspierać osoby niepełnosprawne?, z udziałem opiekunów dzieci niepełnosprawnych i niepełnosprawnych dorosłych oraz przedstawicieli rządu, parlamentu, prezydenta i organizacji pozarządowych, rozpoczęła się w środę w ministerstwie pracy.

Dnia 1 maja br. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia ws. badań psychologicznych strażników Straży Marszałkowskiej i kandydatów do tej straży.

Na stronie internetowej Komisji Europejskiej opublikowana została nowa wersja formularza A1 - zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej

Mimo wielu atutów telepraca nie podbiła firm, gdyż menedżerowie nie są przygotowani do zdalnego zarządzania.

Od 8 października 2012 r. obowiązkiem pracodawcy jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym i przypadającego w innym dniu niż niedziela. W roku 2014 mamy 2 takie przypadki, święto wypada 3 maja w dzień wolny w naszym zakładzie (sobota) i 1 listopada. W naszym zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy można wyznaczyć dzień 2 maja jako dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja?

Do 30 kwietnia 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek zweryfikować poprawność danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych składanych od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.

Konfederacja Lewiatanw stanowisku dotyczącym rządowego projektu ozusowania umów zleceń apeluje owydłużenie vacatio legis z 3 do 12 miesięcyi wprowadzenie rocznego zamiast miesięcznego limitu składek.

Wykorzystanie aktualnych badań lekarskich kandydatów do pracy 
i zniesienie samokontroli danych przekazywanych 
do ZUS da przedsiębiorcom ponad 750 mln zł oszczędności rocznie.

Kwestia powtórnych badań lekarskich po zatrudnieniu stażysty budzi wiele kontrowersji. Według literalnej interpretacji przepisów pracownik ten powinien zostać skierowany na badania profilaktyczne oraz poddany szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp z uwagi na teoretyczną zmianę pracodawcy.

Inspektor pracy może wystąpić do jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o podwyższenie mu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jest to możliwe, gdy w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Corocznie, 28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W założeniu dzień ten ma przypominać, że promocja oraz tworzenie kultury bezpiecznej pracy może zredukować liczbę osób zmarłych w związku z warunkami pracy.

Wypalenie zawodowe, powszechnie uznane za wynik chronicznego stresu i przepracowania, występujące najczęściej w grupach zawodowych związanych z szeroko pojętą pomocą (pielęgniarki, nauczyciele, lekarze, psycholodzy), staje się coraz większym problem. Coraz młodsze osoby, nawet przed 30. rokiem życia, czują się przepracowane, niezadowolone z wykonywanej pracy, narzekają na brak satysfakcji.

Do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka trafiły dwie skargi w związku z jednorazowym zamrożeniem płac sędziów w 2012 r. - poinformowało w poniedziałek Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia. Podkreśliło, że w sprawie chodzi o sędziowską niezawisłość.

Głównym tematem poniedziałkowego posiedzenia Rady Ochrony Pracy będą programy poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w transporcie.