W komisji trójstronnej rozpoczęły się konsultacje nad projektem zmian w kodeksie pracy. Dotyczą one prac, których nie mogą wykonywać kobiety oraz okresowych badań lekarskich pracowników,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracownica rezygnuje z urlopu wypoczynkowego oświadczając to na piśmie.Czy pracodawca może umieścić w aktach osobowych oświadczenie pracownika?

Jak informuje NSZZ Solidarność, w 2013 r. inspektorzy PIP ujawnili w toku kontroli łącznie 88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

O tym czy podjąć inicjatywę ustawodawczą mającą na celu rozszerzenie grona uprawionych do otrzymania świadczenia kompensacyjnego o nauczycieli z centrów kształcenia praktycznego będzie debatować Senat na posiedzeniu, które rozpocznie się w środę.

Inspektorzy PIPujawnili w toku kontroliłącznie88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika, informuje NSZZ Solidarność.

5 sierpnia upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP opłacana przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.

Co czternasty Polak nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Są to najczęściej osoby młode, pracujące na umowę o dzieło. Od tego rodzaju umów nie ma bowiem obowiązku odprowadzania żadnych składek, w tym składki na NFZ.

Pracodawcy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.

Praca tymczasowa nie tylko budzi liczne kontrowersje, lecz także daje wielu ludziom szanse na rozwój i znalezienie pracy w trudnej sytuacji na obecnym rynku pracy. Może ona także odegrać ważną rolę w czasie odbudowywania potencjału polskiej gospodarki w okresie kończącego się kryzysu. Daje pracodawcom i pracownikom wiele możliwości - czytamy w Personelu Plus.

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Ponad 80 procent absolwentów szkół wyższych dostaje stały etat. Umowy śmieciowe praktycznie ich nie dotyczą- informuje Rzeczpospolita.

Morze, słońce, plaża i... telefon od szefa. Powrót do pracy w trakcie urlopu to najczarniejszy scenariusz dla pracownika, który odpoczywa z dala od firmy. Jakie obowiązki ciążą na pracowniku a jakie na pracodawcy? Wszystko o odwołaniu pracownika z urlopu przeczytasz w komentarzu autorstwa Marzeny Jurczewskiej, opublikowanym wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do tej pory 34.767 rodzin złożyło wnioski o 177.082 kart. Karty Dużej Rodziny wydawane są przez ponad 2500 gmin w Polsce.

Uprawnienia Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego do potrącania z wypłacanych zasiłków chorobowych składek na ubezpieczenie społeczne są zgodne zkonstytucją- uznał 31 lipca br. Trybunał Konstytucyjny.

Metalowe beczki z łatwopalną lub skrajnie łatwopalną zawartością płynną powinny być uziemiane zarówno podczas magazynowania, jak i eksploatacji.

Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej. Jest to jednostka prowadząca obsługę finansową innych jednostek budżetowych - księgowość i płace.Czy pracownik może prowadzić działalność (biuro rachunkowe) obsługujące prywatnych przedsiębiorców?

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Każdy z pracodawców wybiera sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników. Mogą to być świadczenie urlopowe lub tzw. wczasy pod gruszą.Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik?

Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, odmiennie regulujący kwestię prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

RPO zwróciła się do Rady Ochrony Pracy ws. upoważnienia PIP do kontroli przestrzegania przepisówustawyo wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania, zakazujących nierównego traktowania osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.