Pracodawca zatrudnił pracownicę na cały etat w dniu. Wynagrodzenie wynosiło 2100 zł. Po dwóch miesiącach pracownica poszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Do końca ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Potem poszła na urlop macierzyński.Czy pracodawca może za porozumieniem zmieniającym zmniejszyć jej wynagrodzenie (bez zmiany etatu)?Czy może wypowiedzieć umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Niepełnosprawni pracownicy mają ustaloną sztywną normę czasu pracy. Jej przekroczenie może skutkować przykrymi konsekwencjami dla pracodawcy: karą grzywny. Zbliżający się długi weekend może zatem przysporzyć firmie wielu problemów.

Blisko 48 proc. przedstawicieli branży motoryzacyjnej spodziewa się wzrostu zamówień, a co za tym idzie zwiększenia zatrudnienia. Z bdańwynika, że ubiegłoroczne problemy tego sektora gospodarki są już przeszłością.

Ponad połowa pracowników na stanowiskach specjalistycznych 
i menedżerskich planuje 
w najbliższych miesiącach zmienić pracę. Jednak dużo rzadziej niż w poprzednich latach aktywnie jej szukają.

Nie młodzi, lecz osoby starsze mają największe kłopoty na rynku pracy - informuje Rzeczpospolita.

Osoby, których kwalifikacje zostały potwierdzone przez Urząd Dozoru Technicznegolub Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego uprawnione są do obsługi wózków jezdniowych na terenie całego kraju.

16 czerwca -upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Część załogi PKS Ostróda rozpoczęła w poniedziałek rano strajk - poinformował szef związkowej Solidarności Zbigniew Maszkowski i dodał, że mimo to na trasy wyjechały wszystkie autobusy.

W postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej organy inspekcji sanitarnej są związane rozpoznaniem choroby podanym w orzeczeniu lekarskim, mającym charakter opinii biegłego, i nie są uprawnione do samodzielnej oceny dokumentacji medycznej.

Polska znalazła się w czołówce państw UE, w których nastąpiła najszybsza poprawa sytuacji na rynku pracy liczba osób mających zatrudnienie w naszym kraju wzrosła w I kwartale o 0,5 proc. Zdaniem Pracodawców RPnie oznacza to jednak, że dalsza poprawa sytuacji na polskim rynku pracy jest przesądzona.

Uchwała rady gminy w sprawie obniżenia wynagrodzenia wójta dotyczy stosunku pracy i nie należy do właściwości sądu administracyjnego uznał WSA w Warszawie.

Czy pracodawca może wypowiedzieć o umowę pracownikowi, któremu lekarz medycyny pracy zabronił dźwigania ciężarów ponad 10 kg?

Do 1 lipca br. pracowników podmiotów leczniczych pracujących w warunkach kontaktu z promieniowaniem jonizującym obowiązują skrócone normy czasu pracy. Po tej dacie czas pracy wskazanych pracowników ulegnie wydłużeniu.

Przebywanie w wirtualnej rzeczywistości, odgrywanie ról oraz rywalizacja z innymi graczami,dla wielu szefów takie spędzanie czasu, zwłaszcza w pracy, jest niedopuszczalne. Jak sięjednak okazuje, nie zawsze musi to byćczas stracony.

Kierowcom jeżdżącym ciężarówkami na trasach międzynarodowych należy się nawet po 80 tys. zł za noclegi w kabinie- informuje Rzeczpospolita.

Trzech na pięciu bezrobotnych jest bez pracy dłużej niż rok wynika z kwietniowego sondażu CBOS. Długotrwale bezrobotnych mamy 58 proc., w tym 17 proc. nie ma zatrudnienia od ponad dwóch do pięciu lat, a 29 proc. nie pracuje od ponad pięciu lat.

Sytuacja płci pięknej na rynku pracy wciążjest gorsza niż mężczyzn ito nietylko pod względem wysokości wynagrodzeniawynika zbadania Polka na rynku pracy 2014. Aż90 proc. kobiet uważa, że rynek pracy jest bardziej otwarty dla mężczyzn.

Bezpłatny nocleg to nie miejsce do spania. A zatem kierowcy może być wypłacony ryczałt z powodu podróży służbowej, mimo, że spał w kabinie swego auta, a nie w hotelu - taki jest sens uchwały siedmiu sędziów SN.

Pracownik uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w sierpniu 2011 r.Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej firmie minimum rok, czy też dodatkowy urlop należy się dopiero po przepracowaniu roku w obecnej firmie, czyli od maja 2015 r.?Czy w związku z faktem, iż pracownik został zatrudniony od kwietnia 2013 r. urlop liczy się proporcjonalnie?