Urlop macierzyński powodem dyskryminacji ze względu na płeć

Urlop macierzyński stał się gorącym tematem dla pracodawców w Wielkiej Brytanii.

Wyniki badań są niepokojące, blisko co trzeci menedżer wolałaby zatrudnić mężczyznę w wieku 20 - 30 lat, niż kobietę w podobnym wieku. Głównym powodem takiej opinii, jest obawa przed wykorzystaniem przez kobiety urlopów macierzyńskich.

Badanie wykazało również, że 40% pracodawców będzie ostrożniej podchodzić do rekrutacji kobiet, które już urodziły dziecko oraz zatrudniania matek na wyższe stanowiska.

Jedna czwarta respondentów wolałoby zatrudnić mężczyznę, aby uniknąć problemów związanych z powrotem z urlopu macierzyńskiego oraz opieki nad dziećmi. Ponadto, około 44% pracodawców twierdzi, że koszty związane z urlopem macierzyńskim stanowią poważny problem dla ich organizacji. Dodatkowo, jedna trzecia menedżerów uważa, że kobiety nie są już tak dobre w swojej pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Sondaż został przeprowadzony przez kancelarie Slater & Gordon, więzło w nim udział blisko 500 menedżerów.