Dziś Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi

29 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. Każdy człowiek, który czuje się mobbingowany w miejscu pracy, może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Tam może liczyć na bezpłatną i fachową pomoc - podkreśla PIP. I przypomina, że Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi.

Dziś obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. – Pracownicy muszą być świadomi swoich praw, aby nie obawiali się ujawniania mobbingu. Z kolei pracodawcy powinni aktywnie przeciwdziałać temu zjawisku poprzez wprowadzanie bezpiecznych mechanizmów zgłaszania przypadków negatywnych zachowań – podkreśla Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Czytaj również: Jak rozróżnić mobbing od naruszenia godności pracownika?>>

Państwowa Inspekcja Pracy w walce z mobbingiem

Według PIP, skala problemu rośnie. W roku 2020 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy udzielili 1,4 tys. porad w sprawach dotyczących mobbingu. Obecnie liczba porad dobiega już do 4 tys. porad rocznie. Pytania, z którymi mierzą się inspektorki i inspektorzy pracy, nie zmieniają się na przestrzeni lat. Dotyczą przede wszystkim identyfikowania mobbingu, zbierania dowodów nadużyć, procedur wewnątrzzakładowych, możliwości uzyskania pomocy od Państwowej Inspekcji Pracy oraz dochodzenia roszczeń przed sądem.

– W zeszłym roku zorganizowaliśmy we wszystkich okręgach Państwowej Inspekcji Pracy konferencje poświęcone różnym obliczom mobbingu, jego konsekwencjom i możliwościom zapobiegania zjawisku. Na każdej konferencji zbieraliśmy dobre praktyki w przeciwdziałaniu takim negatywnym zjawiskom w czasie pracy, rozwiązania, które już funkcjonują w wielu firmach i zostały zweryfikowane w praktyce – przypomina Marcin Stanecki.

Czym jest mobbing?

Mobbing został zdefiniowany w art. 94(3) par. 2 Kodeksu pracy jako działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Celem tych działań jest najczęściej poniżenie, ośmieszenie, izolacja lub wyeliminowanie pracownika z zespołu. Kluczowe są tu pojęcia „uporczywość” i „długotrwałość”, które odróżniają mobbing od pojedynczych działań czy konfliktów.

W praktyce za mobbing mogą zostać uznane bardzo różne działania:

• ignorowanie, izolowanie, przerywanie rozmów,
• wykluczanie z życia społecznego w miejscu pracy,
• rozpuszczanie plotek, krytyka, ośmieszanie,
• odbieranie obowiązków, utrudnianie wykonywania pracy,
• nadmierny stres, przeciążenie obowiązkami czy celowe wywoływanie sytuacji prowadzących do pogorszenia stanu zdrowia konkretnej osoby.

Kodeks pracy w art. 94(3) par. 1 zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek nie tylko reagować na przypadki mobbingu, ale także podejmować działania prewencyjne. W praktyce oznacza to tworzenie wewnętrznych procedur, wdrażanie polityk antymobbingowych oraz szkolenie pracowników i kadry zarządzającej.