Samorządowcy nie chcą być dłużej chłopcami do bicia. Zarząd Śląskiego Związku Gmin i Powiatów domaga się ochrony pracowników samorządowych przed hejtem, pomówieniami i innymi nieuzasadnionymi oskarżeniami oraz przeciwdziała zakłócaniu porządku publicznego w urzędach administracji samorządowej. Postuluje stworzenie regulacji prawnych oraz podjęcia innych działań, które ograniczą korzystanie z praw podmiotowych w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

Czy gmina może kupić mundury i sprzęt dla młodzieżowej drużyny pożarniczej? W 2026 r. pięć regionalnych izb obrachunkowych nie odpowiedziało na to jednoznacznie. Stanowiska RIO zawierają różną argumentację w zakresie finansowania MDP przez gminę. Spór nie dotyczy pytania, czy publiczne pieniądze mogą służyć MDP. Problem jest bardziej subtelny: chodzi o to, na podstawie jakiego przepisu prawa, w jaki sposób i jakie wydatki gmina może finansować, a których nie. W tym zakresie stanowiska RIO w Gdańsku oraz w Bydgoszczy, Rzeszowie, Łodzi i Kielcach przedstawiają nieco inne zapatrywania – oparte na liberalnej i konserwatywnej wykładni prawa - pisze dr Dariusz Kała.

Od 1 października 2026 r. policja ma posługiwać się nowym znakiem graficznym. Nowa identyfikacja wizualna oparta jest na dobrze znanej policyjnej gwieździe z napisem „POLICJA”, a jednostki formacji otrzymają 10 lat na dostosowanie materiałów, sprzętu i wyposażenia do nowych wymogów.

Wysokie standardy kształcenia, poprawa warunków pracy, godziwe wynagrodzenie, zapewnienie bezpiecznej obsady kadrowej oraz odpowiednie i stabilne finansowanie – to tylko niektóre zalecenia Komisji Europejskiej w sprawie walki z kryzysem kadrowym w ochronie zdrowia. W Polsce jest jeszcze wiele do zrobienia, a w niektórych dziedzinach idziemy pod prąd europejskich rekomendacji.

Do końca roku potrwają konsultacje społeczne dotyczące nowego modelu orzekania o niepełnosprawności, który powstaje w ramach projektu unijnego. Warsztaty odbywają się online i stacjonarnie. Można także wypełnić online ankietę, aby podzielić się swoim doświadczeniem o funkcjonowaniu systemu orzeczniczego w Polsce. Ma to pomóc oprzeć nowy system na realnych potrzebach osób z niepełnosprawnościami.

1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób Starszych. Żyjemy dłużej i dłużej pozostajemy aktywni zawodowo. W badaniu Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego ponad połowa pracowników w wieku przedemerytalnym deklaruje, że po osiągnięciu wieku emerytalnego chciałaby nadal pracować – na pełnym lub niepełnym etacie. Dla pracodawców to szansa, by dłużej korzystać z wiedzy i doświadczenia pracowników. Pomaga w tym organizacja pracy uwzględniająca ich możliwości i potrzeby.

W 2026 roku dokument ZUS ZSWA złożyło 7,4 tys. płatników za 310,7 tys. pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W porównaniu do poprzedniego roku liczba płatników zmniejszyła się o 4,5 proc., zaś liczba pracowników wzrosła o 1,4 proc. Największy odsetek płatników, podobnie jak w latach poprzednich, stanowili prowadzący działalność w transporcie i gospodarce magazynowej, w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie oraz w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej - podał ZUS. Wśród ubezpieczonych wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze mężczyźni znacznie przeważali stanowiąc 71 proc. wobec 29 proc. kobiet.

Nowe przepisy o mobbingu, kobietach w zarządach spółek, uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy oraz o równych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nad którymi jeszcze trwają prace rządowe, mogą - zdaniem prawników - przyczynić się do wzrostu liczby skarg kierowanych do sądów pracy, w szczególności w sprawach dotyczących dyskryminacji. Takiego scenariusza spodziewa się również Ministerstwo Sprawiedliwości, które domaga się większych nakładów finansowych na sądy powszechne w związku z koniecznością zwiększenia ich obsady kadrowej. Wzrostu liczby sporów obawiają się też pracodawcy.

To już ostatnie dni na samorejestrację spółek samorządowych w Wykazie Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa. Obowiązek ten mają podmioty kluczowe i ważne, które spełniają ustawowe kryteria. Jeżeli podmiot spełniał kryteria ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa już 3 kwietnia 2026 r., czyli w dniu wejścia w życie nowelizacji przepisów o KSC, termin upływa 3 października 2026 r. Za złożenie wniosku odpowiada zarząd.

W 2025 roku na wsparcie rodzin w formie świadczeń rodzinnych przeznaczono 15 mld zł, a w ramach programu „Dobry Start” - 1,4 mld zł. Z kolei na wypłatę świadczenia wspierającego przeznaczono 8,5 mld zł. Łączna kwota wypłaconych świadczeń z funduszu alimentacyjnego wyniosła prawie 1 mld zł. W ramach rządowego programu „Rodzina 800+” na świadczenia wychowawcze przekazano 64,9 mld zł - podał GUS. Na wypłatę świadczeń rodzinnych przeznaczono 2,1 proc. więcej pieniędzy niż przed rokiem.

Niemieccy pracodawcy wydali w 2025 roku szacunkowo 85,6 mld euro na wynagrodzenia i składki za pracowników przebywających na zwolnieniach chorobowych. W ciągu 15 lat nominalna wartość tych kosztów wzrosła ponad dwukrotnie, a w Berlinie rozpoczęła się dyskusja o zaostrzeniu zasad korzystania ze zwolnień. Problem absencji chorobowej nie omija również Polski. W ubiegłym roku wystawiono u nas 27,5 mln zaświadczeń lekarskich, które przełożyły się na 290,5 mln dni absencji. Zdaniem eksperta polskie firmy nie powinny czekać, aż skala problemu zmusi je do działania.

Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, złożone przed 1 marca 2027 roku, utracą skuteczność od tej daty. Nie będzie miała na to wpływu nieobecność pracownika w pracy.

Wydłużenie z 14 do 30 dni terminu aktualizacji danych w Ewidencji Obrony Cywilnej, rozszerzenie katalogu podmiotów przekazujących danych, doprecyzowanie zasad nadawania i uchylania przydziałów mobilizacyjnych - to najważniejsze zmiany wprowadzone do projektu rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie służby w obronie cywilnej oraz Ewidencji Obrony Cywilnej. Nowa wersja dokumentu została przygotowana po konferencji uzgodnieniowej. Resort przychylił się też do stanowiska samorządów w sprawie dostarczania wezwań do służby w obronie cywilnej.

Sąd Najwyższy w uchwale z lutego 2025 r. potwierdził, że praca nauczyciela wykonywana ponad normę czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Od tego czasu ministerstwo nie podjęło jakichkolwiek działań w zakresie wynagradzania nauczycieli za dodatkową pracę. ZNP proponuje przeprowadzenie ogólnopolskiej akcji mającej na celu wyegzekwowanie obowiązujących przepisów prawa, zgodnie z założeniem „koniec z bezpłatnymi nadgodzinami na wycieczkach szkolnych”.

Samorządy, organizacje pozarządowe i niektórzy przedsiębiorcy mogą wnioskować o środki z funduszy unijnych na pilotaż Agencji Zatrudnienia Wspomaganego. Mają one wspierać osoby z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Wnioski można składać do 23 grudnia br.

Legitymacja ankietera statystycznego ma zostać wpisana do wykazu dokumentów publicznych kategorii trzeciej. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów ma domknąć trwający od kilku lat proces podnoszenia rangi tego dokumentu. Według Głównego Urzędu Statystycznego zmiana zwiększy bezpieczeństwo zbierania danych statystycznych, ograniczy ryzyko fałszerstw i pomoże budować zaufanie respondentów.

Prokurator został skazany za przestępstwo umyślne i stracił stanowisko. Domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że okres pobierania uposażenia przez prokuratora w stanie spoczynku jest okresem ubezpieczenia. Osoba przechodząca w ten stan zachowuje swój dotychczasowy status, zaprzestaje jedynie wykonywania obowiązków służbowych w zakresie świadczenia pracy. Tym samym stosunek służbowy nie ulega rozwiązaniu wraz z przejściem prokuratora w stan spoczynku.

Jak już pisaliśmy w serwisie Prawo.pl, pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

W 2025 roku nieco ponad 1/3 osób w wieku 18-74 lata sprawowała obowiązki opiekuńcze (35,9 proc.). Spośród tej grupy osób (9 469 tys.) - 80 proc. sprawowało pieczę wyłącznie nad dziećmi/wnukami w wieku poniżej 15 lat, 14,8 proc. opiekowało się wyłącznie krewnymi (w tym członkami rodziny) w wieku 15 lat i więcej, a 5,2 proc. łączyło opiekę nad dziećmi/wnukami z opieką nad krewnymi - podał GUS.

Wrzesień to ostatni miesiąc na rozpoczęcie zaległego urlopu za poprzedni rok. W praktyce sytuacja nie zawsze jest jednak prosta. Co zrobić, gdy pracownik nie planuje urlopu albo przeciwnie - chce z niego skorzystać, ale kolejne proponowane terminy nie odpowiadają przełożonemu? Eksperci Gi Group Holding przypominają, że wykorzystanie wolnych dni to element organizacji pracy - ważny dla kondycji pracowników i sprawnego funkcjonowania zespołów. Dla firmy oznacza również obowiązki związane z prawidłowym udzielaniem i rozliczaniem wolnego, a niedopełnienie ich może narazić firmę na karę finansową.