W celu uzyskania pełnych i prawdziwych danych o stanie wypadkowości ważne jest prowadzenie rejestracji zaistniałych w zakładach zdarzeń wypadkowych, rzetelne przeprowadzanie dochodzenia powypadkowego i prawidłowe sporządzanie wymaganej dokumentacji powypadkowej. Prawidłowe przeprowadzenie dochodzenia powypadkowego i sporządzenie dokumentacji powypadkowej daje podstawę do właściwego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Praktyczne wskazwki dotyczące jej sporządzenia zawiera niniejszy komentarz.

Po raz smy w 2009 r. posłowie zmienili ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p. Zmiany dotyczą urlopw macierzyńskich i zostały wprowadzone ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 219, poz. 1704).

Komentarz charakteryzuje postępowanie w sprawie wypadków w drodze do pracy i z pracy. Problematykę tę zilustrowano licznymi orzeczeniami Sądu Najwyższego. Zdefiniowano ponadto pojęcie wypadków osób niebędących pracownikami oraz wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach (m.in. przy chronieniu własności publicznej czy przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi).

Pracownik, który przeszedł okresowe badania lekarskie. Ich ważność lekarz określił na październik 2012 r. W lutym 2010 r. pracownik zostaje oddelegowany na inne stanowisko z innymi narażeniami. Zostaje skierowany na badanie wstępne i znów uzyskuje ważność badań do października 2012 r. Po 6 miesiącach wraca na swoje poprzednie stanowisko.Czy w tej sytuacji musi ponownie wykonywać badania profilaktyczne? Czy nowe badania kasują ważność poprzednich?

Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy. W komentarzu Serwisu BHP Edward Kołodziejczykscharakteryzował ogólne zasady doboru środków ochrony indywidualnej oraz podstawowe wymagania dotyczące niektórych z nich (m.in. ochron układu oddechowego, środków zapobiegających przed upadkiem z wysokości i drganiom mechanicznym).

Z dniem 29 grudnia 2009 r. weszły w życie nowe wymagania zasadnicze dotyczące maszyn, ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., wdrażającym do polskiego prawa postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2006/42/WE z dnia 17 maja 2006 r. w sprawie maszyn, zmieniającej dyrektywę 95/16/WE Dz. Urz. UE L 157 z 09.06.2006, s. 24 z pźn. zm.

Czy pracodawca musi czy tylko może wyposażać jadalnie w czajniki elektryczne do sporządzania napojów? Czy wyposażając jadalnie w dystrybutory gorącej wody i automaty z napojami oraz artykułami spożywczymi do zalewania wrzątkiem typu gorący kubek musi dodatkowo udostępnić czajnik z wrzątkiem?

Do groźnego wypadku przy pracy doszło na placu budowy domu jednorodzinnego w okolicach Iławy. Pracownik, przygotowujący agregat tynkarski do pracy przypadkowo uruchomił mieszak zaprawy, w następstwie czego doszło do zmiażdżenia i obcięcia czterech palców jego lewej dłoni.

W komentarzu Serwisu BHP Jerzy Wroński scharakteryzował procedurę sporządzania protokołu powypadkowego, jego treść, sposób zatwierdzenia i doręczenia poszkodowanemu lub jego rodzinie. Omówiony został ponadto rejestr wypadków, tryb wystąpienia do ZUS oraz postępowanie odwoławcze.

Polskie Normy są powszechnie dostępnymi normami krajowymi, przyjętymi w drodze konsensu i zatwierdzonymi przez krajową jednostkę normalizacyjną - Polski Komitet Normalizacyjny (PKN). Oznaczone symbolem PN Polskie Normy, nazywane także normami technicznymi, wydawane są na podstawie ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386 z pźn. zm.) dalej u.n., ktra w art. 5 ust. 3 postanawia, że stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne. Jednak już w następnym ustępie stanowi, że Polskie Normy mogą być powoływane w przepisach prawnych po ich opublikowaniu w języku polskim. Kiedy więc ich stosowanie jest dobrowolne (czytaj: nieobowiązkowe), kiedy zaś obowiązkowe?

Czy pracodawca jest obowiązany przyznać dodatki do okularów przy pracy z komputerem dla personelu medycznego, w rozróżnieniu na: sekretarka medyczne, która pracuje przy komputerze powyżej 4 godz., pielęgniarka która wprowadza dane do systemów komputerowych też powyżej 4 godz. w dniu pracy (ale w systemie pracy dyżury 12 godzinne), tak samo lekarz, który wprowadza historię leczenia pacjentów do systemu, oraz pielęgniarki, które nie wprowadzają danych tylko nadzorują cały dyżur monitory ekranowe (kardiomonitory, itp. urządzenia nadzorujące funkcje życia pacjentów)?