Czy za pielęgniarkę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy w oddziale Intensywnej Terapii i Anestezjologii, ale również na bloku operacyjnym przy nieplanowanych zabiegach, należy od 1 stycznia 2010 r. odprowadzać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych

Wykazy nietypowych stanowisk muszą powstać do 31 grudnia
Czy pracownik musi zgodzić się na zmianę stanowiska pracy
Umowa zlecenia może przekreślić prawo do wcześniejszej emerytury
Czy protokół powypadkowy, sporządzamy tylko w przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego wypadku ucznia?
Czy protokół powypadkowy sporządzamy tylko w przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego wypadku ucznia? Jeżeli w każdym przypadku, to co należy wpisać w pkt 2 protokołu (rodzaj wypadku), jeżeli ustawodawca nie przewidział innego rodzaju jak te wymienione w nawiasie, a wypadek nie jest ani śmiertelny, ciężki, zbiorowy?

Czy z tytułu powrotu do miejscowości zamieszkania w celu odbycia szkolenia bhp pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikom koszty dojazdu oraz wypłacić dietę?

Bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze spalinowej pilarki łańcuchowej do drewna
Komentarz Serwisu BHP charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze spalinowej pilarki łańcuchowej do drewna. Ze względu na występujące przy obsłudze pilarek zagrożenia oraz wykonywanie pracy w różnych warunkach terenowych i pogodowych, prace pilarką zaliczane są do szczególnie niebezpiecznych.
Czy faktura wystawniona na badania profilaktyczne powinna zawierać dane pracowników?

Jak należy traktować kierownika w aspekcie szkoleń z BHP - czy jako pracownika służby bhp, czy jako osobę kierującą pracownikami?
Wzrasta poziom stresu w pracy
Ochrona pracy w Konstytucji RP
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z pźn. zm.) dalej Konstytucja, poprzez zawarte w niej postanowienia jest podstawowym źrdłem prawa pracy. W art. 24 Konstytucji parlament postanowił, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzr nad warunkami wykonywania pracy. W tych dwch zdaniach została zapisana zasadnicza norma ochrony pracy. Norma ta nakłada na państwo obowiązek dbałości i zapewnienia (poprzez organy, takie jak rząd, inspekcja pracy oraz poprzez stanowione prawo), bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy, godziwej płacy oraz ochrony prawnej w razie naruszenia przepisw prawa pracy.
Czy pracodawca powinien wydać pracownikowi ręcznik, w sytuacji gdy są zachowane warunki higieniczno-sanitarne?
Czy pracownicy zatrudnieni przy kolejowych robotach budowlanych wykonują pracę w szczególnych warunkach?

Na jakich zasadach zatrudnić osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę przeciwpożarową, udzielanie pierwszej pomocy?

Czy praca przedstawiciela handlowego, którą wykonuje na piętrze galerii handlowej jest pracą na wysokości?
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego należy wykonać kontrolne badania lekarskie?
Czy pracodawca ma prawo zainstalować kamery w jadalni i palarni?

