Pracownica zwróciła się do pracodawcy z prośbą o zakup okularów mających charakter profilaktyczny, ponieważ pracownica nie ma wady wzroku. Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracownicę w okulary? Czy pracownica ma obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie?

Zgodnie z art. 207 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Problematyka zakresu uprawnień pracodawcy jest szczególnie istotna w kontekście coraz powszechniejszych zachorowań na grypę.

Organy podatkowe co do zasady nie uznają kosztu zakupu okularów korekcyjnych za koszt uzyskania przychodu z działalności gospodarczej.

Obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 15 października 2009 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.o ochronie przeciwpożarowej

W komentarzu Serwisu BHP Andrzej Janczak omówił wymagania, jakie muszą spełnić jednostki transportowe w celu przewożenia towarów niebezpiecznych.

Opracowanie zawiera przykładową ocenę ryzyka zawodowego pracownika zatrudnionego w magazynie przemysłowo-budowlanym.

Dyrektywa 2009/104/WE dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas używania przez pracownikw wyposażenia roboczego

Po rozwiązaniu umowy o pracę z osobą zatrudnioną w latach 1992-2001 w spółce z o.o na stanowisku kierowcy samochodów ciężarowych, pracodawca nie zaznaczył w świadectwie pracy okoliczności wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o sprostowanie informacji zawartych w dokumencie. Pracodawca odmówił sprostowania powołując się na fakt, iż przepisy dotyczące obowiązku wydania świadectwa pracy z zaznaczeniem wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie dotyczą spółki.

W niniejszej publikacji Serwisu BHP zamieszono przykładową procedurę postępowania powypadkowego dla wypadku przy pracy spowodowanego naruszeniem przez poszkodowanego przepisów bhp lub spowodowanego przezeń w stanie nietrzeźwości.